Leader de Pratique

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

**Niveau d'emploi**

NV-11

À titre de leader de pratique - Gouvernance des données, votre rôle consiste à seconder le gestionnaire de votre unité par la prise en charge du soutien d’expertise lié à votre pratique et du soutien des activités qui en découlent. Vous coordonnez et réalisez du mentorat auprès d’un groupe de professionnels chevronnés et pouvez participer à des activités de gestion. La nature des dossiers exige une expertise étendue et approfondie dans votre domaine.

En lien avec votre pratique, vous êtes responsable et agissez comme intégrateur dans le cadre de mandats stratégiques, à caractère transversal et hautement novateur. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou de projets à complexité opérationnelle et conceptuelle très élevée. Ceux-ci nécessitent une analyse et une compréhension globale et approfondie du domaine d’affaires et de l’organisation. Votre esprit stratégique, votre savoir-faire organisationnel et votre aptitude à prendre des décisions de qualité sont mis à profit et deviennent alors des compétences essentielles. Les arrimages sont nombreux. Vous êtes appelé à interagir avec un très grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés.

Vous agissez à titre d’expert(e) de contenu et exercez un rôle de leadership et d’influence auprès de la haute direction, d’instances et des équipes de travail.

**Responsabilités principales**
- Être le représentant de la Gouvernance des données de plusieurs secteurs et en assumer les responsabilités
- Agir à titre de responsable dans le cadre de projets, de mandats et d’activités de développement spécifiques à votre domaine de spécialité et dont l’envergure et les impacts sont importants pour l’entreprise et dont la portée peut être au niveau du Mouvement
- Être capable de vulgariser les ambitions sectorielles dans votre division
- Prioriser et négocier des collaborations pour délivrer de la Valeur d’affaires aux secteurs
- Assumer une autorité d’expertise sur votre pratique et en assurer son développement
- Fournir un soutien d’expertise et des services d’accompagnement (mentorat) dans le cadre des activités de la gouvernance de données (analyses, élaboration de stratégies de correction des données, approches sur-mesure et traitement des cas particuliers)
- Participer à la planification et à la gestion des priorités de votre unité, ainsi qu’à l’affectation des ressources aux différents dossiers et mandats qui en découlent
- Identifier les opportunités d’affaires prioritaires et réalistes : ces opportunités peuvent provenir de plusieurs sources : plan stratégique, cas d’utilisation, discussions avec la haute direction, manque à gagner, etc. S’assurer de l’alignement de l’opportunité aux priorités du secteur d’affaires. Évaluer la complexité, les exigences, le risque et les dépendances de l’opportunité
- Communiquer efficacement avec différentes parties prenantes, à sensibiliser aux questions de gouvernance et des données et à collaborer avec divers départements
- Traduire les opportunités d’affaires en solution : démontrer les bénéfices que l’opportunité d’affaires apporte à l’organisation (ex : valorisation ou correction de données). Identifier les parties prenantes et obtenir leur engagement. Documenter l’opportunité et développer une feuille de route claire sur les étapes et les activités à suivre pour la réalisation et exécution de celle-ci.

**Défis liés à l’emploi**
- Faire preuve d'initiative, fiabilité et capacité à travailler avec peu de supervision tout en étant résilient au changement
- Posséder un esprit critique, avec de solides compétences en matière de résolution de problèmes.
- Être un leader stratégique et bâtisseur à la fois de vision et capable de dynamiser les équipes appropriées de l'organisation tout en étant inspirant, transformationnel et humain

**Conditions particulières**
- Nombre d’emplois