Technicien(Ne) Ressources Humaines

Leader de son secteur et bien établi depuis plus de 50 ans, **ZERO-C** est présentement à la recherche d’un(e) conseiller (ère) ressources humaines qui saura nous accompagner dans notre croissance. Tu aimerais être impliquer dans plusieurs projets stimulants et rejoindre une équipe des ressources humaines dynamique, ce poste est pour toi

Joins-toi à la grande famille Zéro-C qui compte maintenant près de 160 collaborateurs.

**Sommaire de la fonction**

En collaboration avec le directeur(ère) des ressources humaines, le technicien(ne) des ressources humaines effectue plusieurs tâches liées à la gestion des ressources humaines. Il agit souvent à titre de généraliste et ses actions visent à accomplir les opérations planifiées par le service des ressources humaines. Il s’assure également d’appliquer les normes, politiques, règlements et lois en matière de ressources humaines et de les faire respecter par le personnel et les membres de l'équipe de direction de l'organisation.

**Responsabilité**:

- Dotation:_
- Assurer une collaboration a la préparation des contrats de travail
- Assurer une collaboration dans le processus de dotation (analyse des besoins, affichage, tri de CV, entrevues téléphoniques et physiques)
- Assurer l’accueil et l’intégration des nouvelles ressources
- SST:_
- Assurer la gestion des dossiers d'accidents de travail, participer au Comité SST et assurer la mise en place et le maintien des programmes de prévention;
- Rémunération et avantages sociaux:_
- Assurer une collaboration a la production des relevés d’emplois ;
- Assurer un support à la Conseillère RH pour la production de la paie ;
- Assurer une collaboration dans l’interprétation des lois et politiques relatives aux ressources humaines, aux régimes d'avantages sociaux, aux conventions collectives.
- Formation et développement:_
- Assurer une collaboration a la planification et coordination des activités de formation.
- Relations de travail:_
- Assurer une collaboration dans la gestion des dossiers employés
- Assurer une collaboration dans la mise à jour les descriptions de postes
- Expérience employés:_
- Assurer une collaboration à déployer, soutenir et administrer la mobilisation des employés (sous forme de sondage à l’interne, par exemple).
- Marketing RH_
- Assurer la gestion des pages sur les réseaux sociaux et le site web de l’entreprise en lien avec le recrutement;
- Assurer un soutien pour les projets et initiatives RH, tels que le journal internet, le service de bistro, les anniversaires, vêtements corporatifs, anniversaires, etc;
- Assurer une collaboration à développer et mettre en œuvre différentes stratégies de marketing RH pour promouvoir la marque employeur.

Autre :

- Autres tâches connexes.

**Qualités et exigence requises**
- Posséder un minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire.
- _Social _: Les personnes de ce type préfèrent être en contact avec d’autres personnes, particulièrement pour les divertir, les aider ou les éduquer ;
- _Entreprenant_ : Les personnes de ce type préfèrent avoir plus de responsabilités, influencer les autres et relever des défis ;
- _Conventionnel _: Les personnes de ce type préfèrent exercer des tâches précises et bien définies. Elles aiment respecter l’ordre et se conformer aux règles préétablies.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : 45 000,00$ à 55 000,00$ par an

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés de Vacances et Compensatoires
- Événements d'Entreprise
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Programme d'Aide aux Employés
- REER Collectif
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée

Horaires de travail:

- 8 Heures
- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour

Lieu du poste : Un seul lieu de travail