Partenaire en Acquisition de Talents, Na

À propos de Vantage Data Centers

Vantage Data Centers alimente, refroidit, protège et connecte la technologie des plus grands joueurs hyperscale, des fournisseurs de solutions infonuagiques et des grandes entreprises. Présente en Amérique du Nord, en Europe et en Asie-Pacifique, Vantage innove dans la conception des centres de données pour offrir des gains spectaculaires en termes de fiabilité, d’efficacité et de durabilité ainsi que des environnements flexibles qui peuvent évoluer aussi vite que le marché l’exige.

Département des Ressources Humaines (People & Culture)

L’équipe se distingue par son approche innovante et stratégique, travaillant en étroite collaboration avec les dirigeants pour développer des solutions pratiques et orientées vers les affaires, tout en plaçant le développement et la croissance de nos employés au centre de ses priorités.
Chaque membre de l’équipe P&C joue un rôle clé au sein du département et de l’entreprise. Confiance, Agilité, Respect et Responsabilité sont les valeurs fondamentales de Vantage - et nous nous efforçons de les incarner chaque jour, en faisant preuve de créativité pour faire de Vantage un employeur de choix et favoriser l’épanouissement de nos collaborateurs.

Aperçu du poste

Ce poste est basé à Montréal (Saint-Laurent/Pointe-Claire), conformément à notre politique hybride : 3 jours au bureau et 2 jours en mode hybride.

Vantage est à la recherche d’un(e) Partenaire en acquisition de talents expérimenté(e), polyvalent(e) et axé(e) sur l’action, capable de gérer efficacement le recrutement complet tout en contribuant à l’évolution de nos stratégies d’embauche.
Cette personne sera responsable du développement et de la mise en œuvre du plan d’embauche de l’entreprise, de la planification stratégique des effectifs et de la croissance des programmes soutenant l’expansion de Vantage Data Centers, à travers des rapports fondés sur les données, des initiatives en matière de diversité et d’inclusion, et le développement de notre culture d’entreprise.
Guidé(e) par nos valeurs et notre recherche d’excellence, le/la titulaire du poste accompagnera la prochaine génération d’employés et contribuera au succès continu de Vantage Data Centers dans la réalisation de sa mission et de sa vision.
Il/elle assurera le cycle complet du recrutement, de la recherche à l’intégration, et jouera le rôle d’expert(e) en la matière pour les départements et processus qu’il/elle soutient.

Responsabilités principales

Recrutement completCollaborer avec les gestionnaires afin de comprendre leurs besoins en dotation et les guider dans le processus d’embauche.- Rencontrer régulièrement les gestionnaires et les responsables de département que vous soutenez directement.- Rédiger et publier des descriptions de poste inclusives et attrayantes en utilisant nos outils technologiques sur diverses plateformes.- Atteindre les objectifs et indicateurs de performance fixés pour l’acquisition de talents et les départements de Vantage.- Superviser des initiatives stratégiques et assumer la responsabilité individuelle des projets assignés.Élaborer et exécuter des stratégies proactives pour identifier, attirer et convertir des talents de haut niveau.- Créer et entretenir un vivier de talents aligné sur la croissance prévue et la planification stratégique des effectifs.- Effectuer des recherches de marché pour rester informé(e) des tendances et des pratiques concurrentielles en matière de recrutement.

Marque employeur- Promouvoir la marque employeur de l’entreprise sur divers canaux : médias sociaux, salons de l’emploi et événements de réseautage.- Participer aux initiatives de marque employeur visant à attirer les meilleurs talents et à renforcer la réputation de Vantage comme employeur de choix.

Collaboration- Travailler en partenariat avec les membres de l’équipe RH afin d’assurer un processus de recrutement fluide et efficace.- Collaborer avec les équipes Rémunération globale, Compensation et les gestionnaires pour élaborer les descriptions de poste, participer aux discussions salariales et fournir des analyses de marché.- Collaborer avec les agences de recrutement externes et autres fournisseurs, au besoin, afin de soutenir les efforts de recrutement.

Analyse du marché- Utiliser les données salariales et les repères externes pour recommander des fourchettes de rémunération compétitives et des programmes de rémunération globale.- Travailler avec les équipes RH et Compensation pour assurer l’équité interne tout en maintenant la compétitivité externe.- Créer et présenter des tableaux de bord ou rapports mettant en évidence les tendances du marché, l’état des pipelines et les indicateurs de recrutement.- Fournir des mises à jour régulières sur le statut des recrutements et les tendances à la direction, selon les besoins.

Amélioration continue- Soutenir la stratégie annuelle d’acquisition de talents tout en proposant des améliorations de processus, de plateformes et en restant à l’affût des tendances du m