Adjoint(E) de Direction Et RH

**Avantages**:

- Une entreprise en pleine croissance;
- Bureaux neufs et modernes situé à Mirabel; (pas de trafic)
- Déjeuner continental fourni à tous les jours;
- 3 bornes de recharges électriques;
- Des activités tout au long de l'année (été, Noel, 5 à 7, diners de fête, etc.);
- Horaire flexible;
- Possibilité de finir à midi le vendredi toute l'année (pas seulement l'été);
- Un immense gym accessible au conjoint;
- Assurances collectives payées à 75% (Télémédecine, PAE, etc.);
- Salaire compétitif;
- Dès l'embauche, 4 semaines de vacances + 1 semaine supplémentaire non rémunérée;
- Et plus encore

**MISSION**:
Sous la supervision du président, l’adjoint(e) de direction et rh collabore sur divers dossiers et de nombreux projets liés à toutes les équipes. Il/Elle est responsable des diverses demandes provenant de sources internes et externes et s'assure d’y répondre de manière autonome ou en les transmettant aux personnes concernées. La personne assure un rôle stratégique et opérationnel des ressources humaines. Il/Elle est responsable de faire rayonner l’image de l’entreprise sur les divers réseaux sociaux.

**TOP RESPONSABILITÉS**:
**SOUTIEN DE LA DIRECTION ADMINISTRATIF**
- Collaborer étroitement avec la direction pour assurer le bon déroulement des activités quotidiennes.
- Rédiger et diffuser les communications internes.
- Gérer les outils collaboratifs et la documentation officielle.
- En collaboration avec la direction, participer à la coordination des activités de l’entreprise et de la vie sociale au sein de l’entreprise (réunions, formations internes et externes, 5 à 7, gymnase de l’entreprise; etc.)
- Toutes tâches connexes.

**RESSOURCES HUMAINES**
- Participer au recrutement, à l’accueil et à l’intégration des employés.
- Assurer le suivi des dossiers d’employés (formations, dossiers disciplinaires, évaluations de performance).
- Soutenir le responsable SST à la gestion de la santé et sécurité au travail.
- Élaborer des outils, des pratiques et des politiques pour améliorer la gestion des ressources humaines.
- Soutenir les gestionnaires dans la mobilisation et la motivation des employés, le climat et les relations de travail.

**MARKETING ET COMMUNICATION**
- Élaborer des stratégies pour faire rayonner et mettre en valeur l’entreprise;
- Participer à la mise à jour de l’information sur les réseaux sociaux et sur le site web de l’entreprise;
- Effectuer des publications afin de conserver les réseaux sociaux actifs;
- Effectuer la création de contenu en collaboration avec des firmes de photographes.
- Organiser et coordonner les photographes et vidéastes lors des visites de chantier.

**EXIGENCES**
- Huit à dix années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires, idéalement à titre d’adjointe de direction auprès de membres de la haute direction.
- Détenir un DEC ou un diplôme d’études professionnelles en secrétariat ou une expérience équivalente.
- Une expérience dans la construction au sein des services des ressources humaines, des finances ou des technologies de l’information. (Obligatoire)

**COMPÉTENCES**
- Très organisé et axé sur les détails ;
- Très grande discrétion et professionnalisme;
- Rigueur et sens des responsabilités ;
- Esprit de synthèse et solide capacité analytique ;
- Autonomie et initiative ;
- Sens de l’organisation et gestion des priorités ;
- Compétences en résolution de problèmes
- Esprit d’équipe et positivisme.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Gym sur place
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée

Horaire:

- 8 Heures
- Du Lundi au Vendredi

Question(s) de présélection:

- Avez-vous déjà travailler auprès d'un comité de direction dans le domaine de la construction?

Expérience:

- soutien à la direction: 5 ans (Obligatoire)

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 2025-06-02