Consultant, RH Numérique

Code de demande: 372531

Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : elle révolutionne la manière dont les Canadiens communiquent.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovantes et à vous joindre à une entreprise qui encourage l’imagination, le développement professionnel et le mieux-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous.

**À propos de l’équipe**

Souhaitez-vous enrichir et simplifier l’expérience des employés de Bell grâce aux meilleures technologies? Maîtrisez-vous l’analyse d’affaires, la gestion de projets et les outils numériques RH afin de proposer des solutions avantageuses? Cherchez-vous à vous épanouir professionnellement dans un milieu trépidant aux côtés de collègues passionnés par ce qu’ils font? Si vous avez répondu par un OUI enthousiaste, nous avons peut-être une occasion de carrière stimulante pour vous

Notre personnel, soutenu par des programmes de perfectionnement et de formation, a la possibilité de réaliser de grandes choses. Ce poste stratégique vous offrira d’infinies occasions de donner vie à des projets novateurs

L’équipe des RH numérique est actuellement à la recherche d’une personne énergique, disciplinée et orientée vers les résultats. Le ou la titulaire de ce poste, qui relève du gestionnaire principal, RH numérique, exerce une influence auprès de diverses équipes des services RH.

**Description du poste**

Le consultant RH numérique dirigera et contribuera dans une multitude de projets portant sur les technologies du portfolio RH numérique. Ce rôle sera responsable de définir et documenter les requis client ainsi que de participer à leur livraison en collaboration avec notre partenaire TI ainsi que d’autres propriétaires de systèmes internes Bell. La personne retenue sera responsable de la livraison de ses projets dans le respect des délais et du budget, et s’assurer de rencontrer les exigences de nos clients. La personne recherchée doit avoir de solides aptitudes techniques dans les technologies de l’information, exceller dans la documentation technique, apprendre rapidement et avoir démontré ses compétences en gestion de projet.

**Responsabilités clés**
- Réaliser des projets en fonction des objectifs d’affaires pour les plateformes SAP HCM (dossier des employés et paie).
- Gérer les opérations quotidiennes et agir en tant qu’expert-conseil de la plateforme Mediapulse (saisie du temps).
- Participer à des revues périodiques avec les intervenants des RH et des TI pour établir les améliorations prioritaires, communiquer les répercussions et répondre aux préoccupations liées à la gestion globale des livrables.
- Traduire les exigences de l’équipe des Services aux employés de Bell et d’autres équipes des RH en une documentation technique claire et complète à soumettre à l’équipe de livraison des TI de Bell.
- Contribuer aux efforts de test d’acceptation des utilisateurs (« UAT ») pour identifier et classer les opportunités d’amélioration avant le lancement.
- Supporter les opérations de nos clients sur les systèmes de production liés à l’environnement SAP.
- Travailler en collaboration avec les groupes Technologies de l’Information, Sûreté et Vie Privée de l’entreprise de Bell pour s’assurer que les solutions sont conformes aux politiques de l’entreprise.
- Collaborer avec d’autres responsables de systèmes RH afin d’assurer la visibilité des interdépendances entre les systèmes.

**COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS**

**Doit avoir**
- Diplôme universitaire en informatique ou dans une discipline connexe.
- Au moins cinq (5) ans d’expérience avec SAP RH et gestion de paie, et/ou systèmes de saisie de temps.
- Bilingue (français et anglais).
- Excellence en analyse d’affaires.
- Autonomie, attitude positive et gagnante et capacité de gérer plusieurs projets simultanément de façon organisée avec un minimum de supervision.
- Solide capacité à collaborer avec d’autres équipes afin d’atteindre rapidement et efficacement l’objectif commun.
- Excellentes aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes; capacité éprouvée de comprendre rapidement des concepts techniques et des processus d’affaires.
- Grande volonté d’aider les intervenants internes et d’améliorer l’expérience des employés.

**Bon d’avoir**
- Certification SAP HCM

**Les conditions de travail**
- Lieu : Montréal, QC ou Mississauga, ON
- Environnement de travail hybride et flexible
- Heures d’affaires habituelles, avec participation occasionnelle hors des heures d’affaires pour supporter les projets TI

**Qu'y a-t
- il pour vous ?**
- Excellents avantages sociaux, REER avec contribution de l’entreprise, rémunération compétitive
- Accès à de nombreux rabais et à l’ach