Partenaire D'affaires RH, Service

Driven by the mission to democratize education, Paper is the largest provider of educational support, supporting millions of students through partnerships with thousands of school districts. Paper helps deliver true educational equity through their category leading Educational Support System (ESS) that offers virtual access to 24/7 tutors and essay reviewers. Founded in 2014, Paper philosophically believes that all students should be given the tools and resources to reach their academic potential, independent of socio-economic status, geography, language or other barriers. We are headquartered in Montreal, Quebec with remote employees across the US and Canada. Paper is proud to have been named by GSV as one of the most transformational growth companies in digital learning.

Ciblant la démocratisation de l'éducation, Paper est le plus grand fournisseur de soutien éducatif, soutenant des millions d'élèves grâce à des partenariats avec des milliers de districts scolaires. Paper aide à fournir une véritable équité éducative grâce à son Système de soutien éducatif (SSE), chef de file dans sa catégorie qui offre un accès virtuel aux tuteurs et aux réviseurs d'essais 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Fondé en 2014, Paper croit que tout étudiant a droit aux outils et ressources nécessaires pour atteindre son potentiel académique, indépendamment du statut socio-économique, de la géographie, de la langue, et des autres barrières. Notre siège social se trouve à Montréal, au Québec, avec des employés à distance aux États-Unis et au Canada. Selon GSV, Paper a été nommé parmi les entreprises de croissance les plus transformatrices dans le domaine de l'apprentissage numérique.

En tant que Partenaire d'affaires RH expérimenté et axé sur les résultats, vous travaillerez directement avec le leadership de l'organisation Service et les tuteurs pour développer et diriger une stratégie de RH qui soutient nos objectifs organisationnels. Relevant du Directeur principal des opérations RH, le partenaire d'affaires RH sera responsable d'aligner nos initiatives et fonctions RH sur les objectifs et les besoins commerciaux tout en planifiant les initiatives stratégiques des RH. Cette personne charismatique et analytique sera un professionnel des RH qui réussit dans un environnement toujours en mouvement. Elle devrait aimer aider les gens à atteindre la satisfaction professionnelle et être motivée par la mission d'équité éducative de Paper.

**_ Ce poste peut être situé dans n'importe quelle zone géographique aux États-Unis ou au Canada._**

**Responsabilités**:

- Consulter les dirigeants de service et fournir du conseil quotidien sur les opérations des ressources humaines.
- Résoudre des problèmes complexes de relations de travail ; effectuer l'admission et les enquêtes sur les relations de travail (escalader au besoin).
- Surveiller et rendre compte du personnel et de la planification de la relève.
- Travailler en étroite collaboration avec la direction et les employés pour améliorer les relations de travail, renforcer le moral et augmenter la productivité et la rétention.
- Guider les politiques RH ; éduquer les employés actuels et potentiels sur les politiques de l'entreprise concernant les tâches, les conditions de travail, la sécurité, les salaires, les opportunités d'avancement professionnel, les avantages et les programmes des employés, etc. et recommander des changements.
- Identifier les besoins de formation des équipes et des individus et aider aux initiatives de formation.
- Suggérer de nouvelles stratégies RH et contribuer activement à l'amélioration du département et des processus liés aux RH.
- Administrer les transferts d'employés et les licenciements (les cessations d'emploi).
- Administrer les programmes de gestion du rendement et la rémunération.
- Assurer des entretiens de départ efficaces et fournir aux gestionnaires des analyses et des recommandations.
- Fournir des informations générales et une assistance interne et externe.
- Remplir les tâches et projets assignés par la direction.
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe d'onboarding (d'intégration) et d'engagement pour assurer l'engagement constant et une excellente expérience d'onboarding (d'intégration) des employés.

**Qualifications**:

- 3 ans + expérience de travail avérée en tant que Partenaire d'affaires en RH
- Doit avoir une connaissance approfondie et une expérience de travail avec les Lois canadiennes du travail.
- Analytique et axé sur les objectifs.
- Expérience démontrable avec les mesures d'opérations des personnes.
- Une connaissance approfondie de la législation canadienne et américaine du travail.
- Compréhension complète de toutes les fonctions et les meilleures pratiques de RH.
- Un atout est un diplôme en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Capacité d'adaptation et de résolution de problèmes
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