Current jobs related to Coordonnatrice, Coordonnateur Ressources Humaines - Montréal - SODEC
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Coordonnatrice Aux Ressources Humaines
6 days ago
Montréal, Canada Hector Larivée Inc Full time**Coordonnateur (trice) ressources humaines** À travers le Québec et aux quatre coins du monde, Hector Larivée sait exactement où trouver la plus grande diversité de fruits et légumes frais. Établis depuis plus de 80 ans, nous sommes le plus important distributeur de fruits et légumes dans le secteur des services alimentaires au Canada! Si dans ton...
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Coordonnateur(Trice) Ressources Humaines
6 days ago
Montréal, Canada Ordre des infirmières et infirmiers du Québec Full time**L’OIIQ recrute un coordonnateur ou une coordonnatrice, ressources humaines** **(Direction, Ressources humaines)** No d’affichage : 23-G-1 Statut d’emploi : Poste permanent Temps plein Adresse : 4200, rue Molson, Montréal (QC) H1Y 4V4 **Apprenez-en plus sur l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec** L’Ordre des infirmières et...
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Coordonnateur(Trice) Ressources Humaines
3 hours ago
Montréal, Canada RHHR Full timeCoordonnateur/trice ressources humaines Le/la coordonnateur/trice RH, et en collaboration avec la direction des **RH** sera appelé à effectuer différentes tâches administratives en lien avec le département des ressources humaines. Il/elle supportera l’équipe de direction/management dans l’administration des dossiers touchant la...
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Coordonnateur, Ressources Humaines
6 days ago
Montréal, Canada Compagnie d’embouteillage Coca-Cola Canada Limitée Full timeLieu de L’ Établissement - L'Assomption Lieu de D’Affichage - Montréal Type D’Employé - Regular Employee FT Salaried **À propos de cette occasion**: Le poste de coordonnateur des ressources humaines est essentiel au succès de nos opérations de ressources humaines et d'acquisition de talents. Vous établirez des opérations optimisées et des...
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Montréal, QC, Canada Équijustice Full time**Coordonnateur ou coordonnatrice aux ressources humaines et aux opérations de l’Équipe mobile de médiation et d’intervention sociale (EMMIS) d’Équijustice** **À propos d’Équijustice** Équijustice une association provinciale qui offre une expertise en justice réparatrice et en médiation. Depuis près de 40 ans, nous développons des...
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Coordonnateur(Trice) Ressources Humaines
1 week ago
Montréal, Canada NFOE Full time**NFOE - SPÉCIALISTE DANS LA CONCEPTION ARCHITECTURALE D’INSTALLATIONS À LA FINE POINTE DE LA TECHNOLOGIE.** NFOE ; C’est plus de 113 ans d’expérience dans la réalisation de projets architecturaux, témoignage d’une longue tradition de partenariats basés sur la confiance et le professionnalisme. Un héritage de connaissances et d’expertises...
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Coordonnateur Ressources Humaines
2 hours ago
Montréal, Canada Les Grands Ballets Canadiens de Montréal Full timeiPhoto : Sasha Onyshchenko **Rôle**: Relevant du responsable des ressources humaines, le coordonnateur aux ressources humaines conseille les employés et coordonne la production des contrats d’employés et de services de travailleur autonomes. Il est la personne ressource en matière d’immigration et offre un soutien dans les démarches de demandes de...
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Coordonnateur Ressources Humaines
2 weeks ago
Montréal, Canada PCI Automatisation Industrielle Full time**Sommaire** La personne occupant ce poste coordonne ses tâches à travers plusieurs volets des RH. Elle assume des responsabilités reliées à l’intégration des nouveaux employés, à la coordination du recrutement, au support administratif, à la réalisation d’évènements internes, à la communication interne et à la mise en place de programmes,...
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Montréal, Canada émergence - stratège de management de talents Full timeTu possèdes une expertise en santé sécurité dans le domaine alimentaire et tu aimerais évoluer dans un environnement en pleine croissance? Notre partenaire, la distillerie Sazerac située à Montréal est à la recherche d’un ou d’une Coordonnateur / Coordonnatrice santé, sécurité et environnement pour joindre son équipe. Une carrière chez...
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Coordonnateur en Ressources Humaines
2 weeks ago
Montréal, Canada CMC Électronique Full timeCMC Électronique est une entreprise reconnue mondialement pour son esprit innovateur ainsi que pour l’excellence de la conception et de la fabrication de ses solutions avioniques de pointe pour les marchés de l’aviation civile et militaire. Voici une occasion unique de faire partie de la famille CMC Électronique. Mettez à profit vos connaissances et...
Coordonnatrice, Coordonnateur Ressources Humaines
2 weeks ago
La SODEC conjugue les mondes de la culture et de l’économie : elle appuie la production artistique afin que les œuvres culturelles québécoises se démarquent auprès des publics d’ici et d’ailleurs tout en veillant à ce que les entreprises développent leur plein potentiel économique. Ainsi, la SODEC contribue au rayonnement de la culture québécoise et à sa notoriété tout en participant au développement d’industries culturelles fortes et dynamiques.
**Nous vous offrons**:
- Travail en mode hybride
- Horaire de 35 heures semaines, horaire flexible
- Accès à un régime de retraite à prestations déterminées
- Banque de maladie monnayable de 7 jours
- Stationnement gratuit
- 20 jours de vacances après 1 an
- Conciliation travail/famille
- Accès à une assurance collective
- Programme d’aide aux employés
- 13 jours fériés payés
Sous l’autorité de la direction des ressources humaines, le titulaire seconde celui-ci en matière de dotation, développement des compétences, santé sécurité, communications avec les employés, reconnaissance de service et obligations gouvernementales. Il assure la production de la paie à titre de remplaçant de la coordonnatrice à la paie. Il est responsable de la coordination de certains dossiers et projets ressources humaines. Il exerce des fonctions de soutien administratif pour tout ce qui concerne le déroulement des activités courantes, la gestion des dossiers employés et le suivi de directives administratives de la direction des ressources humaines.
**Description des fonctions**
- Participe au processus de recrutement, produit et gère les affichages de postes sur les diverses plateformes Web, assure la liaison auprès d’organismes DEI, évalue la performance des affichages par poste ;
- Administre les tests et effectue la prise de références ;
- Suivi des mouvements internes, période d’essai et de familiarisation ainsi que la prolongation de contrat pour personnel occasionnel, au besoin;
- Supervise et assure le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés ;
- Participe à la cueillette des besoins de formation, fournit un soutien-conseil dans l’analyse des besoins de développement des compétences, coordonne les formations, effectue le suivi du plan de formation de la Société et tient à jour le registre conformément à la Loi 90 ;
- Participe à l’administration des avantages sociaux dans le respect des politiques, des normes et barèmes et de la convention collective de la Société en l’absence du conseiller RH ;
- Rédige et révise les notes de service, lettres, rapports, comptes rendus et outils de présentation, formulaires et en assure la distribution ;
- Assure la maintenance du SIRH de l'entreprise et d'autres outils numériques liés aux ressources humaines;
- Collabore aux communications internes par le biais de l’intranet pour le volet RH;
- Participe au comité de relations de travail, autres comités patronaux et paritaires et en assume le secrétariat ;
- Participe à l’organisation des différents événements internes concernant l’expérience-employé;
- Appuie le directeur des ressources humaines dans la gestion de différents dossiers relatifs aux obligations gouvernementales et à la reddition de comptes (développement durable, personnes handicapées, diversité culturelle et l’accès à l’égalité);
- Voit au respect, en collaboration avec l’équipe des ressources humaines, de la convention collective et des différentes politiques et directives internes, répond aux questions des employés relatives aux conditions de travail;
- Participe et contribue à des projets de développement organisationnel en lien avec les objectifs du service.
- Effectue toutes autres tâches connexes ou mandats spéciaux à la demande de son gestionnaire immédiat._
**Exigences**
- Diplôme d’études collégiales en techniques administratives avec spécialisation en gestion, en sciences humaines ou certificat universitaire en gestion des ressources humaines ou en administration.
- Deux (2) à trois (3) ans d’expérience dont au moins un (1) an en milieu syndiqué;
- Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA; (un atout)
- Membre de l’Institut national de la paie. (un atout)
- Très bonne connaissance des règles d’usage de la grammaire et de la rédaction française;
- Très bonne connaissance des logiciels de la suite Office;
- Connaissance d’un système information ressources humaines (SIRH)
- Connaissance des systèmes de paie et des normes reliées à la rémunération;
- Connaissance du système de paie Nethris; (un atout)
La personne retenue devra réussir les tests de validation de connaissances.
- Veuillez nous faire part de tout handicap qui nécessiterait des arrangements spéciaux adaptés à votre situation advenant que vous soyez invité(e) à un processus d'évaluation. Soyez assuré(e) que nous traiterons cette information en toute confidentialité._
Type d'emploi : Temps plein, Occasionnel
Rémunération : 55 492,00$ à 86 226,00$ par an
Avantages:
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Événements d'Ent
