Spécialiste - Formation

**VOUS NOUS CONNAISSEZ DEJA, C'EST SÛR**
**Vous avez déjà consommé nos produits (peut-être) sans le savoir **

**Pour tous, pour de bon**. Notre signature traduit l’engagement de Bel pour une alimentation plus saine et responsable pour tous. Cette mission mobilise chaque jour 12 600 employés dans plus de 30 pays pour construire un modèle d’entreprise responsable. Iconiques et positives, nos marques - La Vache qui rit®, Babybel®, Boursin®, se réinventent constamment pour proposer à nos consommateurs des collations saines.

Nous sommes toujours en recherche constante de collaborateurs à l’esprit entrepreneurial, inclusif et responsable. Si tu es audacieux, pragmatique et déterminé, viens mesurer l’impact de ton talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable

Si tu recherches un environnement de travail dynamique et en croissance, nous avons un rôle au sein de l’équipe Ressources Humaines basé à notre usine de Sorel-Tracy pour une personne passionnée qui veut contribuer au développement des compétences des équipes de production, principalement celles de nos employés horaires, afin d’assurer la montée en puissance de notre toute nouvelle **usine Mini Babybel® au Canada** Si tu recherches une opportunité à titre de **Spécialiste, Formation et développement**, nous avons besoin de toi

Idéalement tu es basé(e) géographiquement le plus proche de notre usine de Sorel-Tracy pour venir travailler en présentiel à l’usine avec **une** ou deux journées par semaine en télétravail selon les besoins opérationnels.

Relevant de la Directrice des ressources humaines de l’usine, le/la titulaire du poste aura la chance de travailler avec une équipe RH expérimentée qui supporte la croissance rapide de l’organisation, en plus d'avoir le droit à : -Télétravail/mode hybride - Salaire concurrentiel;
- Assurances collectives complètes 100% payée par l’employeur ;
- Compte Santé et Compte Bien-Etre;
- Vacances selon expérience;
- Congés maladie et mobiles - Régime de retraite;
- Programme d' aide aux employés et aux familles;
- Développement professionnel en fonction du cheminement de carrière; et plus encore

**Principales responsabilités**
- Analyser les besoins de formation et développement de compétences et identifier les stratégies pédagogiques optimales pour les employés de production;
- Recommander des stratégies de formation innovantes et proposer des contenus pédagogiques en ligne et en classe selon les objectifs d’apprentissage, le contexte et les réalités opérationnelles;
- Mettre en place les outils d’évaluation et mesure des progrès;
- Structurer les plans de progression des employés concernés;
- Exercer un rôle de vigie en matière de développement des compétences quant aux meilleures pratiques et tendances sur le marché et faire des recommandations en conséquence;
- Accompagner les comités de perfectionnement/comité de formation et exercer un rôle-conseil en matière de développement des compétences et formation
- Coordonner les journées d’accueil et intégration des employés avec les experts ou formateurs internes et externes;
- Assurer le suivi avec les nouveaux employés (bilan intégration);
- Participer à divers projets RH organisationnels ou d’amélioration continue;
- En collaboration avec la Vice-présidente ressources humaines, supporter ou déployer des projets corporatifs et globaux du Groupe.

**Pour avoir du succès et du plaisir dans ce rôle, il faudrait**
- Détenir un baccalauréat dans un champ d’études approprié, notamment en ressources humaines ou en relations industrielles;
- Avoir un minimum de cinq (**5**) ans d’expérience pertinente à la fonction;
- Être membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines;
- Détenir un diplôme d’études universitaire de deuxième cycle (maîtrise) en technologies éducatives ou autre domaine jugé pertinent (atout).

**Et en terme de compétences-clé, le profil idéal recherché**
- Excellentes aptitudes en communication
- Très bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
- Bilinguisme Français-Anglais souhaitable;
- Excellentes habiletés interpersonnelles et relationnelles;
- Avoir travaillé dans un système de gestion de la formation (Cognibox, SAP) un atout;
- Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) ;
- Connaissance des enjeux d’un environnement de production et du secteur de l’agro-alimentaire;
- Créatif et toujours à la recherche de solutions innovatrices dans un contexte de changement.
- Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par le (s) titulaire (s) de ce poste. Ils ne visent pas à être une liste exhaustive de toutes les responsabilités et activités requises du poste._