Conseiller Cadre Au Développement Des Pratiques

Description du poste:
- Vous êtes un leader mobilisateur et un bon communicateur ? Vous possédez de bonnes habiletés en gestion du changement et avez l’expérience usager à cœur ?- Nous offrons:

- 6 semaines de vacances par année
- 13 congés fériés par année
- Régime de retraite qui assure un revenu stable pour la retraite
- Assurance salaire et assurances collectives
- Programme d’accueil et d’intégration
- Formation continue
- Possibilité de télétravail et aménagement d’horaires
- Ça vous intéresse ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer
- Sommaire du rôle et des responsabilités:

- Sous l’autorité de la Coordonnatrice - Développement, normes de pratique et systèmes d'informations cliniques, le conseiller cadre au développement des pratiques professionnelles est porteur de mandats transversaux et offre une expertise conseil sur des dossiers complexes concernant le développement, l’implantation, l’harmonisation et l’encadrement des pratiques professionnelles aux directions de programmes du Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal (CCSMTL).
- Par sa vision transversale et sa vue d’ensemble de l’offre de services de la direction des services multidisciplinaires (DSM), de la complémentarité avec les autres directions de soutien ainsi que des particularités propres à chaque direction de programmes, il bénéficie d’une grande autonomie pour influencer ses collaborateurs et orienter la prise de décision des hors cadres et des cadres supérieurs.
- Plus spécifiquement, vous serez appelé à:
- Établir des diagnostics et soutenir les directions de programmes dans le développement, l’implantation, l’harmonisation et l’encadrement des pratiques professionnelles, crée les arrimages nécessaires avec les autres directions de soutien et fournit assistance et conseils stratégiques ou tactiques en mettant à contribution les différents services de la DSM;
- Diriger et coordonner des chantiers et des projets transversaux visant l’implantation et le développement des pratiques professionnelles dans une perspective de gestion de projet, de gestion du changement et d’atteinte des résultats ciblés, en positionnant le client et ses proches au cœur des actions et des décisions;
- Assumer un rôle d’accompagnement et de coaching pour développer les capacités des gestionnaires des directions de programmes dans des dossiers ou des situations de nature complexe reliés à la pratique professionnelle;
- Analyser et recommander des changements organisationnels en lien avec les orientations stratégiques de l’organisation. Il coordonne les interventions requises par les équipes de la DSM en mobilisant les connaissances et les expertises de ses collaborateurs et en respect de lois, normes, politiques et procédures de gestion applicables;
- Prendre des décisions en considérant les données probantes et meilleures pratiques dans les domaines relevant de son expertise et qui visent la qualité des services aux clientèles et l’utilisation optimale des ressources. À cet effet, il exerce une autorité fonctionnelle auprès des gestionnaires et sera appelé à coordonner des professionnels et du personnel administratif dans la réalisation de ses mandats;
- Contribuer au développement de la recherche, aux activités d’enseignement ainsi qu’au développement de pratiques professionnelles de pointe.

Profil des compétences:
- Orienté vers la clientèle;
- Gestion orientée vers les résultats et l’utilisation optimale des ressources;
- Sens de l’organisation, de la stratégie et de l’innovation;
- Capacité à établir des partenariats solides, à travailler en équipe de façon efficace et à maintenir des relations harmonieuses avec l’ensemble des intervenants, clients et partenaires;
- Habiletés dans ses communications interpersonnelles et organisationnelles, orales et écrites;
- Habileté en gestion du changement.
- Exigences:
- Maîtrise dans une discipline de la santé ou des services sociaux (atout);
- Baccalauréat dans une discipline pertinente au poste;
- Être membre d’un ordre professionnel;
- Expérience d’au moins cinq (5) ans dans des fonctions conseil auprès de gestionnaires;
- Expérience en coordination d’équipe;
- Expérience professionnelle significative comme clinicien dans une discipline pertinente au poste;
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux relatifs aux pratiques professionnelles, à leur développement et à leur harmonisation au sein d’un établissement universitaire de grande envergure;
- Expérience significative de fusion d’établissements multi missions, constitue un atout;
- Une expérience d’au moins trois (3) ans à titre d’APPR à la direction des services multidisciplinaires volet pratiques professionnelles pourra compenser