Coordonnateur(Trice) Des Ressources Humaines

**À PROPOS DE NOUS**

**APERÇU DU POSTE**
En tant que membre clé de notre équipe RH, vous serez responsable des opérations quotidiennes, de la gestion des dossiers des employés, du suivi des absences et des congés, ainsi que de la coordination des demandes RH. Vous serez le principal point de contact pour nos employés, les accompagnant tout au long de leur parcours au sein de l'organisation. Vous répondrez aux questions relatives aux politiques, procédures et programmes RH, tout en offrant un soutien continu.

Votre rôle sera essentiel dans la gestion et l'exécution des tâches administratives et des projets liés à toutes les fonctions des RH. Ce poste exige une participation active aux opérations quotidiennes ainsi qu'aux initiatives à long terme, assurant une gestion efficace des responsabilités RH au sein de l'organisation.

**RESPONSABILITÉS CLÉS**
- **Soutien administratif et opérationnel** : Gérer toutes les demandes ou questions internes et externes liées aux RH. Maintenir des dossiers précis des données relatives au personnel dans les systèmes d'information RH, en traitant des transactions telles que les embauches, mutations, promotions et départs.
- **Intégration et formation des employés** : Animer des programmes d'intégration complets et développer des modules de formation adaptés aux besoins organisationnels. Maintenir des dossiers rigoureux sur les informations des employés, y compris les contrats et évaluations de performance.
- **Performance et relations avec les employés** : Soutenir les systèmes de gestion de la performance, mener des évaluations et gérer les relations avec les employés en favorisant un environnement de travail positif.
- **Avantages sociaux et conformité** : Participer à l'administration des programmes d'avantages sociaux et veiller à ce que les pratiques RH respectent les exigences réglementaires. Résoudre les problématiques liées aux avantages sociaux et à la conformité.
- **Projets RH et développement de politiques** : Piloter et participer à des projets RH, de la planification à l'exécution. Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des politiques et procédures RH, en veillant à leur alignement avec les objectifs de l'organisation.
- **Rapports et analyses** : Préparer des rapports RH et des indicateurs de gestion pour la revue des cadres, analyser les données pour identifier des tendances et proposer des améliorations.
- **Gestion du cycle de vie des employés** : Mettre à jour les événements du cycle de vie des employés dans le système RH, tels que les congés, absences et coordination de la paie.
- **Santé et sécurité au travail** : S'assurer que les politiques de santé et sécurité sont respectées. Agir en tant qu'interlocuteur pour les employés concernant les questions de santé et sécurité, veiller au respect des réglementations applicables et promouvoir un environnement de travail sécuritaire.
- **Gestion des absences et réclamations** : Superviser la gestion des congés, y compris les réclamations CNESST et les absences médicales. Suivre, documenter et maintenir les dossiers relatifs aux blessures ou maladies professionnelles, en conformité avec les exigences légales et les politiques internes.

**COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS**
- **Éducation** : Diplôme universitaire en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe. Un DEC ou un certificat universitaire en ressources humaines est également accepté.
- **Expérience** : 2 à 3 ans d'expérience pertinente en RH dans un rôle administratif avec une exposition pratique à diverses fonctions RH.
- **Compétences linguistiques** : Parfaite maîtrise du français et de l'anglais (bilinguisme essentiel).
- **Compétences relationnelles** : Excellentes aptitudes organisationnelles, communicationnelles et interpersonnelles. Capacité à résoudre les problèmes et à gérer plusieurs priorités et projets dans un environnement dynamique.

**QUALITÉS PERSONNELLES**
- **Adaptabilité** : Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à relever les défis rapidement.
- **Confidentialité** : Standards éthiques élevés et capacité à traiter des informations sensibles avec discrétion.
- **Esprit d'équipe** : Approche collaborative et aptitude à travailler de manière autonome, tout en favorisant un esprit d'équipe en tant que principal point de contact pour les préoccupations des employés.

Ce poste offre une occasion unique de gérer un large éventail de responsabilités RH et d'avoir un impact significatif au sein de l'organisation. Le ou la Coordonnateur(trice) RH devra être proactif(ve), ingénieux(se) et hautement organisé(e) pour répondre avec succès aux exigences de ce rôle.

**SUPÉRIEUR IMMÉDIAT**
Vice-Président(e), Personnes et Culture

**LOCALISATION**
Siège social : Afin de promouvoir la collaboration et de renforcer l'esprit d'équipe, ce poste est en présentiel 4 jours par semaine au siège social de Lachine.
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**About us**

**Job Overview**:
As a key member of our