Conseiller(ère) Processus Et Systèmes

**VOS DÉFIS**:
RESPONSABILITÉS
- Assurer l'évolution et l'exploitation optimale des processus de ressources humaines qui s'appuient sur plusieurs solutions technologiques
- Réaliser la vigie des solutions technologiques sur le marché pour influencer les projets de développement informatique du domaine RH
- Faire des études relatives aux nouvelles fonctionnalités offertes par les solutions technologiques pouvant soutenir les processus RH
- Évaluer la faisabilité et mesurer la rentabilité des projets d'évolution technologique de la fonction RH
- Agir à titre d'expert et fournir les recommandations quant à l'évolution des solutions technologiques utilisées par les processus RH
- Agir à titre d'expert et fournir les recommandations quant à l'utilisation des données de la fonction RH par les autres fonctions de l'entreprise
- Optimiser les processus en tenant compte des enjeux et objectifs d'affaires de la fonction RH
- Trouver des solutions novatrices pour des dossiers complexes au sein de l'entreprise
- Élaborer les mandats requis incluant les exigences, les orientations stratégiques, la portée des projets, les besoins des parties prenantes, les responsabilités, les livrables, les indicateurs de mesure, le périmètre et l'impact des projets sur l'organisation
- Rendre compte de l'état du portefeuille des systèmes et du suivi des mandats
- Assurer le déploiement des orientations et encadrements en matière de gestion des RH et en assurer le suivi
- Fournir le soutien aux propriétaires des processus RH dans les projets d'optimisation en matière de processus, d'intelligence d'affaires et d'amélioration continue
- Assurer la sécurité et l'intégrité des données par le développement et le maintien des contrôles appropriés
- Représenter l'unité dans différents comités ou groupes de travail de la FRH et des TI

**.**:
**VOTRE PROFIL**:

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent. Détenir un titre comptable professionnel reconnu, un atout.
- Posséder de 6 à 9 ans d'expérience pertinente dans le domaine de la paie ou de la gestion du temps.
- Avoir une connaissance des dépenses de personnel, un atout.
- Avoir une connaissance de l'exercice du rôle conseil dans le domaine des systèmes de ressources humaines alliée à une bonne connaissance de la comptabilisation des transactions RH.
- Avoir une bonne connaissance des modules SAP RH Temps et Paie et de leurs intégrations dans la solution SAP (FI-CO) ainsi qu'avec les différents systèmes RH, ou connaissance d'un grand ERP équivalent.
- Avoir démontré la capacité à saisir la perspective globale du contexte d'affaires de ses partenaires.
- Avoir une connaissance pour l'analyse des besoins et l'amélioration des processus.
- Avoir une très bonne connaissance en gestion de projets informatiques.
- Avoir une bonne connaissance dans l'implantation de processus d'amélioration continu (ex: Kaizen, LEAN management ou autres), un atout.
- Avoir une connaissance des méthodologies agiles, un atout.
- Avoir démontré la capacité de résoudre rapidement des problèmes et avoir une capacité à traiter des informations dans un environnement complexe
- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:

- Agile et orienté résultats
- S'engage dans les améliorations
- Relations interpersonnelles
- Gestion des processus
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction

**.**:
**PARTICULARITÉS**:
Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.