Gestionnaire de L'apprentissage en Commercialisation

**Working with Us**
Challenging. Meaningful. Life-changing. Those aren't words that are usually associated with a job. But working at Bristol Myers Squibb is anything but usual. Here, uniquely interesting work happens every day, in every department. From optimizing a production line to the latest breakthroughs in cell therapy, this is work that transforms the lives of patients, and the careers of those who do it. You'll get the chance to grow and thrive through opportunities uncommon in scale and scope, alongside high-achieving teams. Take your career farther than you thought possible.

**Poste: Gestionnaire de l'apprentissage en commercialisation**

**Lieu: Montréal (Saint-Laurent), Québec**

**Type de poste: Permanent**

Chez Bristol Myers Squibb, nous sommes inspiré(e)s par une seule vision : transformer la vie des patients grâce à la science. Dans les domaines de l'oncologie, de l'hématologie, de l'immunologie et des maladies cardiovasculaire et l'un des pipelines les plus prometteurs de l'industrie, chacun(e) de nos collègues passionné(e)s contribue aux innovations qui entraînent des changements significatifs. Nous apportions une touche humaine à chaque traitement dont nous sommes les pionniers. Notre organisation suit une structure de travail hybride où les employés peuvent travailler à distance ou au bureau 50 % du temps. Rejoignez-nous et faites la différence.

**Description de Poste**:
L'équipe d'apprentissage de la commercialisation internationale est actuellement à la recherche d'une personne talentueuse qui possède les compétences nécessaires pour assurer le succès immédiat et à long terme de l'apprentissage de la commercialisation partout au Canada. Le gestionnaire de l'apprentissage du Canada agira comme intermédiaire entre les divers intervenants en ce qui concerne les solutions, les services et la technologie d'apprentissage de la vente afin d'avoir une vue d'ensemble et de tirer parti de divers points de vue pour maximiser le rendement. Ce poste relève du responsable de l' apprentissage de la commercialisation en France. À ce titre, le gestionnaire de l'apprentissage du Canada travaillera avec la gestion des ventes, le marketing, la stratégie et les opérations, les RH, le médical, le centre d'excellence du WWCL, les gestionnaires de l'apprentissage et plusieurs équipes matricielles, pour s'assurer que toutes les initiatives d'apprentissage clés ajoutent de la valeur qui soutient les objectifs commerciaux locaux.

**Principales responsabilités**:

- Élaborez tous les plans d'apprentissage.
- Offrir et/ou soutenir toutes les initiatives de formation pour les équipes de vente commerciale; pour inclure l'état de la maladie, la connaissance clinique, la concurrence et les produits, les lancements de produits, les compétences de vente, l'encadrement et les compétences fonctionnelles et le renforcement des capacités.
- Établir des partenariats avec les intervenants à tous les niveaux pour s'assurer que les priorités opérationnelles sont atteintes et harmoniser les solutions d'apprentissage, le cas échéant.
- Établir un modèle solide sur la façon dont l'apprentissage soutient le développement des compétences fonctionnelles et des capacités pour les rôles sur le terrain (y compris les gestionnaires de première ligne) dans l'ensemble de notre modèle de commercialisation (programmes de formation initiale et avancée).
- Déterminer, recommander et exécuter des programmes d'apprentissage qui tirent parti des ressources du Centre d'excellence en apprentissage de la commercialisation WW pour faire évoluer les stratégies de formation afin d'offrir des programmes de formation intégrés avec un minimum d'adaptation.
- Partager les apprentissages avec ses collègues et avec le CE pour favoriser l'efficacité et l'innovation.
- Agir en tant que partenaire commercial et offrir des solutions de formation innovantes et flexibles (programme et parcours) qui stimulent une organisation centrée sur les affaires agile et en évolution.
- Développer et concevoir des solutions d'apprentissage innovantes, qui incluent l'état de la maladie, la connaissance clinique des produits, les compétences de vente et le perfectionnement des capacités, qui démontrent la valeur et tirent parti de la technologie, des plateformes et des processus pour répondre aux besoins de l'entreprise et de l'apprenant.
- Évaluer et analyser l'efficacité des programmes et des initiatives de formation à l'aide du modèle de Kirkpatrick.
- Chercher continuellement à identifier et à tirer parti des méthodes d'apprentissage des adultes de pointe qui peuvent accélérer le développement des compétences et des connaissances des équipes sur le terrain.
- Gérer les principales initiatives d'apprentissage de la commercialisation WW au niveau du marché et collaborer avec les gestionnaires d'apprentissage sur d'autres marchés.

(Avis de non-responsabilité : les responsabilités énumérées ci-dessus ne sont qu'un résumé et les autres responsabilités seront des exigences t