Vice-président

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi:
- Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns- En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier- Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle- Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

APERÇU DU POSTE

La ou le Vice-président.e, Financement Corporatif fait partie de l’équipe de Leaders Senior de la région Québec-Atlantique assurant l’harmonisation des initiatives et des projets qui permettent d’atteindre les objectifs d’affaires et de respecter les priorités de BDC. La ou le titulaire du poste sera responsable de l’équipe de Financement Corporatif (Solutions de financement et de consultation à des entreprises dont le revenu est égal ou supérieur à 50 millions de dollars).

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Leadership- Élaborer et mettre en œuvre un plan régional de ventes et marketing pour s’assurer que la stratégie de Financement et service conseil est atteinte pour l’équipe de Financement Corporatif du Québec et de l’Atlantique.- Participer au positionnement de BDC en tant qu’organisation de développement des affaires de pointe en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies pour votre segment en veillant à l’alignement avec la stratégie régionale- Établir et entretenir des liens dans les milieux professionnels et les cercles financiers et d’affaires, avec les fournisseurs et les confrères de d’autres organisations, pour rester au fait des tendances émergentes et de leur pertinence par rapport aux besoins de BDC- S’assurer de la conformité aux règles, aux politiques et aux procédures d’affaires dans tous les aspects de la vie d’un prêt (développement des affaires, rédaction, prise de garantie et déboursements, administration et relations)- Développer et entretenir un lien de communication solide et bidirectionnel avec les centres d’affaires de la région afin de suivre de près les variables clés pour la livraison réussie des services et produits de financement et de consultation dans la région.

Marché- Rester à l’affût des enjeux généraux touchant la communauté de Financement corporatif, notamment les conditions du marché, les pratiques de l’industrie et les résultats financiers des clients existants et potentiels- Optimiser la productivité en veillant à l’allocation adéquate des ressources pour acquérir de nouvelles relations clients et la rétention des clients existants.- Élaborer et mettre en œuvre des initiatives tactiques pour aider les clients à croître en ajoutant de la valeur par l’apport de connaissances, de conseils et de financement additionnels, en veillant à ce que les objectifs de fidélisation et de rétention soient optimisés, tout en équilibrant la profitabilité et le risque- Planifier et organiser les efforts de visibilité afin d’améliorer et de maximiser la présence de BDC sur le marché- Travailler en étroite collaboration avec les groupes partenaires : Capital de croissance et transfert d’entreprise et Services-conseils pour identifier les entreprises ayant un potentiel de croissance important et les possibilités pour BDC de répondre à leurs besoins.

Ressources humaines- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie pour combler les besoins de l’organisation et de la clientèle, par la gestion des talents, la mobilisation des employés, la rémunération globale, l’apprentissage et le perfectionnement et la gestion des carrières et du rendement- S'assurer que les efforts de recrutement de BDC offrent des possibilités de diversité et sont représentatifs des communautés dans lesquelles BDC fait des affaires. La promotion de l'égalité des chances pour les femmes leaders dans l'organisation est une priorité-
- Orienter et diriger la stratégie du changement en soutenant les projets, les processus et les orientations de BDC pour la prestation de services sur le territoire assigné.

Résultats, bénéfices et risque- Contrôler les variables clés pour la prestation efficace de l’offre de financement et de services-conseils sur l’ensemble du segment et assurer l’atteinte des objectifs- Diriger et assumer l’imputabilité relative à la rentabilité du portefeuille et des ser