Technicien(Ne) en Ressources Humaines

**TECHNICIEN(NE) EN RESSOURCES HUMAINES - Nouveau poste**

Souhaitez-vous joindre une équipe dynamique et efficace où vous ferez la différence? La MRC de Vaudreuil-Soulanges vous offre la possibilité de vous épanouir auprès d’une équipe où la communication et la collaboration sont de mise et où vous serez appelé à vous impliquer dans différents projets. Vous participerez au développement de l’une des plus belles régions du Québec. Ayant 76 % de son territoire situé dans une zone agricole et ayant un fort développement en milieu urbain avec 11 des 23 municipalités faisant partie de la Communauté métropolitaine de Montréal (CMM), la région de Vaudreuil-Soulanges est reconnue pour sa qualité de vie ainsi que pour son riche patrimoine naturel et culturel. En plein essor économique, social et culturel, la MRC a à cœur l’aménagement durable de son territoire. La MRC dessert 23 municipalités et a le souci constant d’intégrer un développement vert à l’ensemble de ses projets. Joignez-vous à nous

**Responsabilités**

Relevant de la responsable des ressources humaines, le **technicien en ressources humaines** a les responsabilités suivantes:

- Effectuer les tâches administratives et techniques liées à la gestion des ressources humaines (dotation, assurance collective, santé et sécurité au travail, formation, rémunérations, relations de travail, etc.);
- Assurer les suivis nécessaires en respect de la convention collective, des différents contrats et règlements, des normes, procédures, politiques et toutes autres lois;
- Participer à différentes étapes du processus de dotation (affichages de postes, développer et mettre enœuvre des stratégies de recrutement, tri et analyse des curriculums vitae, entrevues téléphoniques, planification des entrevues, prises de références professionnelles, administration des tests de sélection, confirmations d’embauche, rencontres d’intégration, etc.);
- Rédiger et réviser diverses correspondances et procédures, effectuer de la mise en page, élaborer et remplir divers formulaires;
- Tenir à jour les dossiers des employés et effectuer la gestion documentaire;
- Travailler en étroite collaboration avec le Service de la paie pour effectuer diverses opérations en lien avec la paie des employés;
- Suivre les différents échéanciers tels que périodes d’essai, rencontres de développement des compétences, articles de la convention collective, contrats, etc.;
- Répondre aux questions du personnel et assurer les suivis nécessaires;
- Participer à la planification de réunions et rédiger les comptes rendus;
- Élaborer et maintenir à jour des indicateurs RH (statistiques et tableaux de bord);
- Travailler en gestion de projets selon les échéanciers et les budgets alloués;
- Participer à l’organisation de diverses activités;
- Maintenir à jour ses connaissances sur les tendances et meilleures pratiques et formuler des recommandations d’amélioration;
- Effectuer toutes autres tâches connexes à sa fonction principale.

**Exigences**
- Diplôme d’études collégiales en administration, en techniques juridiques ou attestation d’études collégiales en support à la gestion des ressources humaines ou toutes autres formations pertinentes;
- Trois années d’expérience en lien avec le poste;
- Grand intérêt et aptitudes pour travailler en ressources humaines, en administration et en bureautique;
- Habiletés rédactionnelles et excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Maîtrise des logiciels de Microsoft 365;
- Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles : esprit d’équipe, collaboration, entregent et approche client très développée;
- Faire preuve d’une grande discrétion, de discernement et de diplomatie;
- Avoir un excellent sens des responsabilités, de la planification et de l’organisation;
- Esprit d’analyse et de synthèse;
- Souci du détail, rigueur, polyvalence et flexibilité;
- Capacité à travailler sous pression sur plusieurs dossiers simultanément;
- Volonté et rapidité d’apprentissage, autonomie, initiative et débrouillardise;
- Posséder un véhicule et un permis de conduire valide.

**Conditions et avantages offerts**
- Salaire compétitif;
- Semaine de travail de 35 h;
- Politique sur le harcèlement et la violence au travail;
- Politique de télétravail;
- Budget de formation;
- RÉER collectif et contribution de l'employeur;
- Bureau à hauteur variable pour travailler debout;
- Assurance collective et primes payées à 75 % par l'employeur;
- Accès à des voitures électriques pour les déplacements ou kilométrage remboursé (0,68 $/km);
- Programme d'aide aux employés (PAE);
- Banques de vacances, jours de congé personnels et de maladie et congés payés pendant les Fêtes;
- Stationnement et café gratuits, terrasse extérieure, activités sociales.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salair