Gestionnaire, Développement de Logiciels

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**RÉSUMÉ DU RÔLE**

Relevant du directeur, développement, le gestionnaire, développement de logiciels gère une équipe de développeurs en logiciels dans un ou plusieurs aspects du processus : architecture, conception, programmation, test, gestion de projet ou intégration.

Il s’assure de la bonne gestion des activités des membres de son équipe en mode agile, de leur polyvalence et de l’atteinte des objectifs du groupe. De plus, il participe activement aux prises de décisions de la vice-présidence du service de développement par sa grande collaboration et ses échanges avec son directeur et ses collègues.

**DÉFI À RELEVER**

Gestion de personnel:

- Évaluer les besoins en effectifs, embaucher pour remplacer ou réaffecter les personnes au besoin dans le but de créer des équipes efficaces;
- Participer à l’établissement et à l’atteinte des objectifs;
- Gérer la performance de l’équipe et mettre en place des plans d’amélioration de la performance pour les moins performants;
- Fournir de la rétroaction continue, en temps opportun, aux membres de l’équipe;
- Résoudre les problèmes interpersonnelles, aider à la résolution des conflits;
- Assister les employés dans leur développement professionnel, agir à titre de coach / mentor pour continuellement améliorer la performance et la satisfaction des membres de l’équipe;
- Guider les employés au quotidien;
- Créer un environnement agile, empreint de respect mutuel où les individus sont confiants, en sécurité et capables d'innover;
- Supprimer les bloquants inhibant les performances individuelles et d'équipe;
- Fournir des communications continues et opportunes concernant les enjeux des différents départements;
- Établir des plans d’intégration rapide et efficace pour les nouveaux employés.

Gestion de projet et de processus:

- Élaborer des objectifs et des plans pour l’équipe et en rapporter les progrès;
- Fournir des estimations pour les travaux prévus;
- Bien connaître la méthodologie du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) dans un environnement Agile, Scrum/Kanban;
- S'assurer que tous les membres de l'équipe QA comprennent leurs responsabilités et les exécutent;
- Guider les employés dans la création de livrables spécifiques (par exemple, spécifications fonctionnelles, conceptions d'interface utilisateur, notes de conception, revues de code, etc ).

Leadership technique:

- Développer une compréhension élargie des produits LGI en mettant l’emphase sur les produits qui interagissent avec des produits pour lesquels une responsabilité première incombe;
- Aider à façonner la vision du produit et la feuille de route;
- Travailler avec les gestionnaires produits pour comprendre les exigences du produit;
- Diriger les équipes techniques dans leurs efforts pour élaborer des spécifications et des conceptions basées sur les exigences;
- Collaborer avec le support technique pour évaluer les problèmes rencontrés par les clients et déterminer le meilleur cours d'action;
- Travailler en tant que membre de l’équipe de gestion élargie pour améliorer les processus et la performance du département;
- Favoriser des relations inter-départements productives;
- Maintenir à jour ses connaissances des technologies appropriées.
- Connaissance des technologies suivantes sont des atouts:

- Langages orientés objets.
- Design pattern
- C#,.net core, JavaScript, HTML 5, Vue.js. React, Angular
- Base de données et solution BI de Microsoft
- Chaîne BI
- GIT, TFS, JIRA, Confluence

Team building:

- Encadrer les membres de l’équipe et les aider à grandir professionnellement et personnellement;
- Guider l'équipe sur les techniques de conception et de mise en œuvre;
- Augmenter la productivité de l’équipe et sa capacité à développer par la formation et le mentorat prévus;
- Aidez l’équipe à décomposer des problèmes complexes en un ensemble de problèmes plus simples et aider à évaluer les alternatives de conception;
- Maintenir un moral élevé dans l’équipe grâce au mentorat, aux rotations de tâches, à l’équilibre de la charge de travail;
- Contribuer et améliorer le travail d’équipe avec des autres départements;
- Améliorer la visibilité de l’équipe sur les objectifs de la compagnie, le marché et les orientations du produit;
- Communiquer la vision du produit et la justification des changements de priorités.

**PROFIL DU CANDIDAT**
- Baccalauréat en génie logiciel ou équiv