Agent(E) de Recettes

**Titre d'emploi**

Agent(e) de recettes

**Organisation**

Service des finances et de l'évaluation foncière / Direction des revenus / Division de la perception et des encaissements / Section de la perception foncière et du service à la clientèle

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 12 au 18 août 2025

**Salaire**

**Échelle salariale (2025) : 51 163 $ à 68 222 $ | Groupe de traitement : 12-007E**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**: Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc**Horaire**:Flexible, 70 heures sur 2 semaines - mode hybride télétravail et présentiel**Adresse**: 630, Boulevard René-Lévesque Ouest | Station de métro à proximitéCe processus vise à pourvoir 1 poste temporaire (35108) pour une durée indéterminée. Les auxiliaires en fin de mandat, ou sur le point de l'être, doivent joindre à leur dossier de postulation, un courriel de leur gestionnaire attestant la situation.**NOTRE OFFRE**

La Direction des revenus gère les opérations de taxation et les transactions de facturation, en conjuguant la qualité du service à la clientèle, l’innovation et l’efficience.

Vous jouez un rôle clé au sein de la division responsable de la perception et de l’encaissement, en intégrant une équipe qui traite un haut volume de demandes liées à la fiscalité municipale. De plus, vous devez gérer simultanément plusieurs dossiers, souvent complexes.

**Votre mandat**

Vous réalisez diverses tâches administratives ou opérationnelles en vue d’assurer la perception, l’encaissement et le remboursement, s’il y a lieu, des taxes foncières et autres recettes. Plus spécifiquement, vous:

- recherchez les citoyennes et citoyens et procédez aux étapes de perception menant à la vente pour taxes;
- vous assurez l’exactitude de l’imputation des paiements et procédez à des ententes;
- procédez aux processus de correction et de remboursement des taxes;
- offrez un service à la clientèle par communication téléphonique et par courriel aux contribuables;
- participez à l'élaboration de procédés de travail;
- appliquez les lois et règlements associés aux activités assignées.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d'études secondaires, complété par 5 cours de niveau collégial ou universitaire, dont un minimum de 3 cours dans le domaine approprié tel que finances, fiscalité ou droit
- 2 années d'expérience dans le travail administratif lié aux finances, à la perception et au service à la clientèle. Elle doit comprendre le traitement de données complexes, l'interprétation de réglementations et la transmission d'informations complexes.
- Connaissance de la langue anglaise parlée (niveau fonctionnel) - la réussite de l'évaluation est exigée.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.**POSTULEZ MAINTENANT**

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.-
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.-
**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise