Current jobs related to Partenaire D'affaires Ressources Humaines - Quebec City - Services d'aide à domicile de Québec

  • Partenaire D’affaires, Ressources Humaines

    4 days ago

    Quebec City, Canada L’Autorité des marchés financiers Full time

    Vous voulez être un partenaire stratégique en conseillant les gestionnaires dans la gestion de leurs talents? L’Autorité a justement un poste de partenaire d’affaires en ressources humaines disponible à la suite d’une promotion interne de l’une de nos collègues! **Votre mandat** Relevant de la directrice, partenariat d’affaires et centre...

  • Partenaire D'affaires Ressources Humaines

    1 week ago

    Quebec City, Canada Dragados Canada Inc. Full time

    **Partenaire d'affaires ressources humaines** Dragados Canada, Inc., la branche canadienne de construction de ACS Group (l'une des plus grandes sociétés internationales de construction et d'ingénierie), est à la recherche d'un(e) **Partenaire d'affaires ressources humaines **talentueux(euse) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe sur un notre...

  • Partenaire D’affaires Ressources Humaines

    6 days ago

    Quebec City, Canada G Paradis inc. Full time

    Permanent | Quartier Saint-Sauveur de Québec | 40 hres / semaine| 50K$ à 65K$ AnnuelAvec ton profil intrapreneur et ton leadership naturel, tu contribueras à l'alignement stratégique des ressources humaines et à la performance organisationnelle d'une entreprise en expansion.Reconnue pour ta capacité à apprendre, tu comprendras rapidement les enjeux...

  • Partenaire D'affaires Ressources Humaines

    1 week ago

    Quebec City, Canada Beneva Full time

    Titre d'emploi: Partenaire d'affaires ressources humaines Statut: Régulier Sommaire: Vous favoriserez et valoriserez les communications entre les intervenants et la création de partenariats internes en travaillant en étroite collaboration avec les centres d’expertise RH. Votre aisance à accompagner vos clients à différents niveaux de fonctions...

  • Partenaire D’affaires en Ressources Humaines

    17 hours ago

    Quebec City, Canada Groupe A M L Inc Full time

    **On a l'emploi qu'il vous faut !** **Croisières AML** est une entreprise familiale établie au Québec depuis 50 ans. Nous sommes LA plus importante compagnie de croisières et d'excursions au Canada ! Notre mission : offrir un service personnalisé et un accueil chaleureux à tous nos clients. - Sous la supervision de notre Directrice ressources...

  • Conseiller Ressources Humaines

    1 week ago

    Quebec City, Canada IGA Full time

    **Conseiller ressources humaines**: Temps plein Nombre d'heures par semaine : entre 32 et 40 Quart de travail : Jour, Soir Disponibilité : En tout temps **Deviens conseiller/conseillère ressources humaines** Le titulaire du poste agit à titre de généraliste et veillera à l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines et...

  • Partenaire D'affaires en Ressources Humaines

    3 days ago

    Quebec City, Canada PERLES RH INC. Full time

    Tu carbures à l’action et à l’impact? Tu combines un leadership inspirant, une énergie communicative et une capacité à créer des liens humains authentiques? Tu veux faire partie d’une équipe engagée, bienveillante et profondément passionnée? Ce poste pourrait bien être ton prochain coup de cœur professionnel! Nous sommes à la recherche...

  • Technicien.ne Aux Ressources Humaines

    3 days ago

    Quebec City, Canada Groupe D.S. Rochon Full time

    Le Groupe Rochon, _Cuisines Rochon_ et _Dörr Industries_, se consacre à imaginer et concevoir du mobilier sur mesure haut de gamme. Depuis maintenant 50 ans, l’entreprise a su tailler sa place dans un domaine ambitieux, où notre satisfaction quotidienne se trouve dans le cœur des maisons et bâtiments de nos clients. Nous nous distinguons de par la...

  • Partenaire D’affaires en Ressources Humaines

    1 week ago

    Quebec City, Canada Fondation du CHU de Québec Full time

    Titre du poste **:Partenaire d’affaires en ressources humaines** Fonction : Poste à temps complet permanent - 35 heures / semaine Supérieur : Vice-présidence administration et amélioration continue Chef de file philanthropique au service de l’humain, la **Fondation du CHU de Québec** fait la différence pour la santé des gens, de la naissance à...

  • Partenaire d'affaires en ressources humaines

    3 weeks ago

    Québec City, Canada Robert Half Full time

    Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Partenaire d'affaires en ressources humaines (HRBP) motivé(e) et expérimenté(e) pour soutenir les activités de notre client situé dans la ville de Québec. Ce poste, basé à 100 % sur site, joue un rôle essentiel dans la mise en oeuvre des stratégies RH, le soutien à la planification de la...

Partenaire D'affaires Ressources Humaines

2 weeks ago

Quebec City, Canada Services d'aide à domicile de Québec Full time

**Sommaire de l’emploi**

Sous l’autorité et la supervision du directeur général adjoint, le partenaire d’affaires en ressources humaines planifie, organise et innove dans les pratiques en ressources humaines de l’organisation. Plus spécifiquement, il supervise, planifie et encadre le travail de la conseillère en ressources humaines et agit à titre de personne de référence pour le personnel administratif. Il assure le développement et la mobilisation des employés dans l’encadrement et la gestion du personnel. Il détermine les besoins en personnel, en collaboration avec l’équipe, coordonne l’embauche et élabore des stratégies de rétention et d’attraction du personnel. Il est responsable des dossiers liés à la santé et la sécurité au travail (CNESST, Comité SST, Mutuelle de prévention, etc.). Il est responsable du comité de relation de travail et des travaux qui y sont reliés (Répertoire des conditions de travail). Il est responsable de l’appréciation de rendement des employés sous sa supervision. Il effectue les suivis disciplinaires auprès des employés et accompagne les membres du comité de direction au niveau administratif. Il assure de mettre en place des programmes de formation qui permettent le développement des compétences des employés, tout en assurant de respecter les compétences à maintenir pour certaines fonctions.

**Principales responsabilités**

**Gestion **du logiciel « Employeur D » en matière de ressources humaines ;
**Déterminer, **en collaboration avec les opérations, les postes à combler immédiatement ou éventuellement et travailler en collaboration avec la conseillère en ressources humaines. Apporter un support à l’embauche lors de débordements ;
**Coordonner **et encadrer les aides à domicile, entre autres en appliquant les directives de travail et en proposant différents plans de formation ;
**Établir, **développer et maintenir des liens d’affaires avec divers clients, partenaires et organismes liés à l’employabilité et évaluer les retombées ;
**Développer **des stratégies de recrutement et favoriser le marketing RH (présence de la CSSDQ lors de salons, activités de promotion) ;
**Collaborer **avec la directrice de l’expérience-membre dans l’implantation de nouvelles stratégies de rétention, notamment en développant le rôle d’«ambassadeur» ;
**Coordonner **les périodes de planification des vacances annuelles et la prise de congés sans solde en s’assurant de respecter le _Répertoire des conditions de travail_ et la capacité de remplacement ;
**Effectuer **le suivi des arrêts de travail (maladie, CNESST, retrait préventif, congés parentaux, etc.) avec les employés et les différents organismes publics lorsque nécessaire ;
**Planifier et organiser **le volet prévention de l’organisation en s’assurant de respecter les lois et règlements en vigueur tout en appliquant des stratégies saines de santé et de sécurité ;
**Animer et superviser le comité santé et sécurité **tout en développant certains outils de travail (fiches d’action spécifique) ;
**Superviser **le suivi des périodes de probations des employés, les évaluations annuelles, le maintien des statuts d’emploi et communiquer les informations au service de la paie. ;
**Collaborer **à la gestion des plaintes et collaborer au règlement de situations plus complexes avec la direction ;
**Apprécier **la performance du personnel et voir au développement de leurs compétences. ;
**Représenter **l’organisation lorsque c’est requis dans différents dossiers CNESST (TAT, audiences, médiation). ;
**Effectuer **toute compilation de statistiques requises pour les analyses de performance de l’organisation. ;
**Communiquer **l’information et collaborer activement à l’amélioration constante de l’efficience organisationnelle et au maintien du climat de travail. ;
**Collaborer **sur demande au développement et à la réalisation de mandats spécifiques en matière de ressources humaines. ;
**Collaborer **avec la direction face à une surcharge de travail et au remplacement lors d’absences.

Type d'emploi : Temps Plein, Permanent

Avantages:

- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Programmes de Bien-être
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée

Flexible Language Requirement:

- Français non requis

Horaires de travail:

- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour

Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

- Ressources humaines: 5 ans (Obligatoire)
- généraliste ressources humaines: 5 ans (Obligatoire)
- OBNL: 1 an (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel