Chef Du Bien-être

**À PROPOS DE GOWLING WLG**

Chez Gowling WLG, notre engagement envers l’excellence et la qualité du service commence par nos gens. À titre de cabinet juridique international dont les bureaux se situent au Canada, au Royaume-Uni, ailleurs en Europe, au Moyen-Orient et en Asie, nous sommes fiers de recruter et de retenir les meilleurs talents pour la prestation d’un service à la clientèle exceptionnel grâce à leur dynamisme, leur passion et leur dévouement.

La satisfaction des employés est cruciale pour nous. Nous travaillons fort pour veiller à ce que nos équipes soient motivées, mobilisées et bien outillées. Nous véhiculons des valeurs de base qui constituent la force motrice de notre cabinet : la force de l’équipe, la force du surpassement et la force de la diversité.

La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur même des valeurs de base du cabinet. Afin de créer un milieu de travail encore plus équitable, stimulant et enrichissant, nous cherchons à attirer et retenir dans nos rangs des personnes talentueuses riches d’expériences et issues de milieux et de cultures diversifiés. Notre mission? Faire en sorte que chacun de nos membres puisse atteindre son plein potentiel, ainsi que ses objectifs personnels et professionnels.

Notre groupe diversifié de professionnels juridiques, d’étudiants en droit, de stagiaires, de parajuristes et d’adjoints administratifs juridiques ainsi que les membres de notre équipe des services de soutien aux affaires travaillent en étroite collaboration, et chaque membre est respecté et valorisé pour ses contributions individuelles.

**DESCRIPTION**

Gowling WLG (Canada) est à la recherche d’une personne pour pourvoir le poste de chef du bien-être. Relevant du chef des opérations, cette dernière aura pour tâche de diriger les programmes de bien-être à l’échelle de tous les bureaux canadiens du cabinet.

La personne choisie pour le rôle de chef du bien-être œuvrera de façon stratégique à l’échelle nationale, de même qu’en collaboration avec la direction des différents bureaux dans le but d’élaborer une culture du bien-être harmonisée dans l’ensemble de l’organisation, et arrimée à la stratégie « Nos gens d’abord » de Gowling WLG (Canada). La personne retenue jouera un rôle de premier plan pour mettre de l’avant le bien-être en concevant, élaborant et mettant en œuvre la stratégie du cabinet en matière de bien-être, et ce, en soutien à ses professionnels juridiques et à ses membres des services de soutien aux affaires.

À titre de chef du bien-être, poste créé pour la première fois au cabinet, la personne occupant ce rôle devra acquérir une profonde compréhension des besoins uniques en matière de bien-être de nos professionnels juridiques et de nos membres des services de soutien aux affaires. L’objectif principal pour ce poste consiste à élaborer une culture du bien-être propice à la croissance, à l’épanouissement et au surpassement, en veillant à ce que chacun se sente à l’aise de montrer son moi authentique au travail, de demander du soutien en cas de besoin, et ce, en priorisant son bien-être général, tant mental, physique que spirituel.

La personne choisie pourra exercer ses fonctions dans l’un ou l’autre des bureaux de Gowling WLG (Canada) situés à Montréal, Ottawa, Toronto, dans la région de Waterloo, Hamilton, Calgary ou Vancouver.

**RESPONSABILITÉS**
- Élaborer des stratégies, des politiques et des initiatives pour mettre en place des programmes de bien-être holistiques qui ciblent les besoins des professionnels juridiques et des membres des services de soutien aux affaires en reconnaissant que leurs besoins respectifs et les programmes appropriés pour répondre à ces derniers peuvent différer.
- Gérer l’amélioration et l’élaboration de systèmes et d’outils pour soutenir l’exécution des programmes.
- Collaborer avec la direction du cabinet, la directrice, Professionnels juridiques, la directrice, Perfectionnement et formation, les Ressources humaines, l’équipe de la DEI et autres intervenants clés pour déterminer la teneur et la conception de nouveaux programmes ou de programmes modifiés touchant le bien-être.
- Évaluer la valeur des programmes de bien-être, en faire le suivi et compiler des données y afférentes, tout en recueillant de la rétroaction sur ces derniers dans le but de cerner des occasions d’amélioration continue.
- Agir à titre d’agent de liaison pour les personnes aux prises avec des défis dans leur vie personnelle qui demandent de l’aide, et les diriger vers des ressources du cabinet ou des ressources externes.
- Faciliter la tenue de présentations éducatives et de programmes de formation.
- Superviser les fournisseurs tiers en établissant des partenariats de travail, en gérant la livraison de services et en en mesurant le rendement.
- Établir sa crédibilité et suscite