Chef d'équipe, Gestion des biens immobiliers

Qui peut postuler?:

Le grand public et les employé(e)s de CDC
Fourchette Salariale
91,826 $ - 119,370 $
Horaire De Travail
Permanent
Durée Du Contrat
Niveau de sécurité:

Très Secret
Exigences Linguistiques
Préférence sera accordée aux personnes bilingues
Date De Clôture
05/01/2026
Pays
Canada

• Exigences de sécurité**

Les candidats ne doivent pas avoir de casier judiciaire et doivent satisfaire aux exigences liées à l'obtention d'une cote de sécurité Très secret. Pour obtenir la cote de sécurité Très secret, le candidat devra : être en mesure de fournir 10 années d'antécédents vérifiables; fournir une pièce d'identité délivrée par le gouvernement du Canada afin de prouver son identité et de plus, les candidats devront consentir à être soumis à une évaluation de sécurité, ainsi qu'à des évaluations du casier judiciaire et de solvabilité.
Le chef d'équipe, Gestion des biens immobiliers fournit des services complexes de gestion des biens immobiliers à l'appui de la réalisation des projets et des programmes de biens immobiliers des clients-partenaires. Le titulaire du poste est appelé à gérer et à administrer des marchés de gestion des installations complexes en veillant au respect des politiques et des procédures. De plus, le titulaire du poste prend part aux discussions et aux négociations quotidiennes avec les entrepreneurs et les représentants des clients-partenaires en ce qui concerne la qualité du travail, l'interprétation des documents contractuels, les changements apportés à la portée du marché, l'examen des demandes de paiement périodique et d'autres sujets. Le titulaire du poste gère une équipe de professionnels et assume les responsabilités liées aux ressources humaines de l'équipe. Il gère également les relations avec les clients [1] partenaires. De plus, il aide à mettre au point des solutions novatrices et s'assure que l'équipe concentre ses efforts sur la collaboration et sur la qualité des produits livrables et la présentation de ceux-ci en temps opportun.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive des tâches et des responsabilités liées au poste :
Tâches principales

• Effectuer des travaux s'inscrivant dans le cadre de projets immobiliers complexes (p. ex. études relatives aux biens immobiliers, évaluations des biens, examens des installations, directives relatives à l'acquisition par bail et à l'acquisition d'un terrain, examens techniques, plans stratégiques, plans d'aménagement).
• Étudier, examiner et élaborer des politiques, des normes et des directives principales ainsi que des indicateurs de rendement.
• Coordonner et évaluer les indicateurs de rendement relatifs aux biens immobiliers, et établir des rapports à leur égard.
• Produire des énoncés des besoins opérationnels relativement à la gestion de l'installation ou à l'infrastructure, préparer les analyses de rentabilisation et mener des enquêtes, au besoin.
• Élaborer des programmes de formation relatifs aux biens immobiliers, un cadre de gestion des biens immobiliers, une analyse des options relatives à la gestion des changements organisationnels ainsi que des documents de synthèse liés au Plan directeur d'aménagement des biens immobiliers.
• Fournir des services d'administration et de gestion des marchés (p. ex. s'assurer de la conformité des documents contractuels aux exigences liées à la prestation de services d'entretien), et gérer les fournisseurs de services de gestion d'installations, notamment les experts-conseils et les entrepreneurs, afin de s'assurer qu'ils respectent les exigences des clients-partenaires et les obligations contractuelles.
• Superviser les services de soutien fournis à l'égard des programmes d'entretien afin de veiller à ce que les immeubles et les systèmes de bâtiments demeurent en bon état de fonctionnement (p. ex. déterminer les besoins en matière d'entretien et de réparation, évaluer le rendement de l'entrepreneur, examiner les données et les rapports contenus dans le système informatisé de gestion de l'entretien, établir la responsabilité à l'égard des dommages, préparer des estimations et des rapports techniques).
• Gérer des accords sur les niveaux de service.
• Promouvoir et entretenir les occasions d'affaires.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC, avec l'industrie, les clients [1] partenaires et les intervenants.
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.
• Gérer les risques
• Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex. encadrement, supervision, mentorat, affectation des ressources et gestion du rendement).

Autres

• Préparer des rapports mensuels (p. ex. à l'interne et pour les clients-partenaires).
• Effectuer d'autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES
Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, tendances et législation en matière de biens immobiliers, d'utilisation des terres et de méthodes de gestion et d'entretien des installations.
• Planification et évaluation de l'entretien.
• La connaissance de la modélisation des données du bâtiment et de la conception assistée par ordinateur constitue un atout.
• Principes de gestion de projet et du risque.

Études/certification(s) et expérience

• Exigence minimale : un diplôme d'études collégiales en utilisation des terres, en ingénierie, en architecture, en gestion des installations ou de biens immobiliers, en affaires ou dans un domaine connexe, et cinq années d'expérience pertinente, ou l'équivalent.
• Atout : un diplôme universitaire dans l'un des domaines susmentionnés ou une formation supplémentaire en gestion de projet.

Capacités

• Utiliser les logiciels et les systèmes d'exploitation appropriés.
• Appliquer des techniques de gestion de projet et de gestion du risque.
• Démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Orienter et gérer des subordonnés directs.
• Fournir des directives et des conseils fonctionnels à d'autres employés de CDC et aux clients-partenaires.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
• Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, à l'occasion, être tenu de porter l'équipement de sécurité de base.

Les avantages sociaux
Travailler avec nous vous permet d'avoir d'excellentes possibilités de croissance et d'avancement et l'un des meilleurs régimes d'avantages sociaux du marché de l'emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre Régime Comprend Les Avantages Suivants
Santé et bien-être

• Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l'employeur
• Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
• 1 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramédicaux
• Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux

Vie personnelle et familiale

• Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
• Le programme amélioré d'aide aux employés et aux familles enÉquilibre
• Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu'à 37 semaines
• Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail

Congés et retraite

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Un programme complet de congé annuel et d'autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d'une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d'habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l'obtention d'une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité .

Il Est Essentiel De Posséder La Cote De Sécurité Appropriée Pour Obtenir Un Emploi à CDC. De Plus, Il Incombe Au Candidat Ou à L'employé De S'assurer Qu'il Peut Obtenir Et Conserver Le Niveau D'attestation De Sécurité Requis Pour Commencer Ou Maintenir Son Emploi à CDC. À Défaut D'obtenir Ou De Conserver Le Niveau D'attestation De Sécurité Requis, Le Candidat Ou L'employé Ne Recevra Pas D'offre D'emploi, L'offre Conditionnelle Sera Déclarée Nulle Et Non Avenue Ou Son Emploi Prendra Fin Par Suite D'un Licenciement Motivé. Pour Tous Les Candidats Et Employés, Le Processus D'attribution De La Cote De Sécurité Est Effectué à L'aide D'une Méthode Rigoureuse Qui Comprend Des Enquêtes, Des Vérifications Et Des Évaluations Relativement à Ce Qui Suit, Sans Toutefois S'y Limiter

• le casier judiciaire
• les références
• les emplois précédents
• les sources ouvertes
• la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d'attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d'emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d'un milieu de travail diversifié et inclusif

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s'exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d'expérience vérifiable, à poser leur candidature.

L'objectif de CDC est d'offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d'emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d'entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins . Pour toute demande de mesures d'adaptation, veuillez écrire à l'adresse - .