Généraliste en Personnes Et Culture

**À propos de BGIS**

BGIS est un chef de file de la prestation de services immobiliers et de services personnalisés de gestion des installations. Grâce à notre équipe combinée de plus de 6 500 personnes à l’échelle mondiale, nous encourageons sans cesse l’innovation par l’intermédiaire des services que nous offrons, tout en cherchant activement de nouvelles occasions qui stimuleront la créativité pour les entreprises de nos clients. Nous gérons des portefeuilles clients comptant plus de 320 millions de pieds carrés de superficie dans plus de 30 000 emplacements en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie.

**SOMMAIRE**

Le **généraliste en personnes et culture **fournit des conseils et des avis judicieux à l’équipe de gestion et aux membres d’équipe sur des sujets portant sur la gestion des ressources humaines conformément aux lois ainsi qu’ aux politiques et aux processus internes applicables afin d’aider les groupes client et l’organisation à atténuer les risques liés à la gestion des ressources humaines. De plus, le titulaire du poste formule des recommandations, puis élabore et applique des solutions pour aider les groupes client et l’organisation à améliorer certains aspects qui ont trait, sans s’y limiter, à l’engagement, à la satisfaction et au recrutement des employés. Ce poste est un élément essentiel au succès de l'entreprise.
- Diriger des projets liés à la gestion des ressources humaines qui sont peu ou modérément complexes ou qui ont un impact ou une portée limité.
- Coordonner des aspects des projets liés à la gestion des ressources humaines qui sont très complexes ou qui ont un grand impact sur l’organisation et y participer.
- Élaborer des stratégies de recrutement proactives.

**Principales Fonctions et Responsabilites**
- Diriger les activités de recrutement pour certains groupes client. Constituer et maintenir un solide bassin de talents au moyen de diverses sources, notamment les réseaux sociaux et les événements de réseautage. Identifier, recommander et utiliser des canaux, des outils et des ressources de recrutement.
- Fournir des conseils et des avis judicieux à la direction et aux membres d’équipe sur des sujets portant sur la gestion des ressources humaines conformément aux lois ainsi qu’aux politiques, aux processus et aux procédures internes applicables. Faire preuve de jugement pour bien gérer et atténuer les risques.
- Examiner et résoudre les problèmes de relations de travail. Consulter des conseillers juridiques à l’interne ou à l’externe au besoin.
- Collaborer avec les membres concernés de l’équipe responsable de la gestion des ressources humaines et des fournisseurs externes pour régler des problèmes particuliers de gestion des ressources humaines, notamment des problèmes de gestion de l’incapacité et de relations de travail.
- Collaborer avec les partenaires personnes et culture, l’analyste des ressources et les membres d’équipe responsable de l’acquisition des talents ainsi que les autres intéressés pour faciliter la mise en œuvre de stratégies, de programmes et d’initiatives visant à entraîner des changements organisationnels.
- Travailler en partenariat avec des groupes client pour diagnostiquer les problèmes liés à la gestion des ressources et pour comprendre et anticiper les besoins. Recommander des solutions qui satisfont aux exigences opérationnelles et collaborer à leur mise en œuvre.
- Formuler des recommandations, puis élaborer et appliquer des solutions pour aider les groupes client et l’organisation à améliorer certains aspects qui ont trait, sans s’y limiter, à l’engagement, à la satisfaction et au recrutement des membres d'équipe.
- En collaboration avec l’équipe personnes et culture, élaborer, examiner et améliorer les programmes, les politiques, les processus et les ressources concernant les ressources humaines.
- Collaborer avec l’équipe personnes et culture à l’élaboration et à la personnalisation du matériel de formation.
- Coordonner des aspects des projets liés à la gestion des ressources qui sont modérément complexes et/ou qui ont un impact modéré sur l’organisation et y participer.
- Participer, supporter et/ou coordonner les aspects des projets modérément complexes reliés aux ressources humaines.
- Exécuter les autres tâches qui lui sont confiées

**Connaissances et compétences**
- Diplôme collègiale ou universitaire, de préférence en administration des affaires.
- Expérience de travail : deux ans ou plus dans un rôle de généraliste.
- Connaissances approfondies des lois provinciales applicables qui régissent la gestion des ressources humaines, notamment la Loi sur les normes de l’emploi.
- Compréhension et connaissance des disciplines de gestion des ressources humaines, notamment la rémunération, les régimes de retraite et d’avantages sociaux