Agent(E) de Marketing

**Titre d'emploi**

Agent(e) de marketing - Marque employeur

**Organisation**

Service des ressources humaines et des communications | Direction communications corporatives | Division image de marque et stratégies marketing

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 24 septembre au 7 octobre 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2023) : 59 834 $ à 100 222 $ | Groupe de traitement : 29-001E**
L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Professionnel général | Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est: Agent de marketing (303360)

**Horaire**:35 h/semaine - possibilité de télétravail

**Adresse**:1001 Boulevard Robert-Bourassa | Station de métro à proximité

Ce processus vise à pourvoir 1 poste (90841) pour une durée de 1 an.

**NOTRE OFFRE**

**Votre mandat**

Votre principale fonction sera d'élaborer et de réaliser des stratégies de marketing RH permettant d'accroître l'attractivité de la Ville de Montréal à titre d'employeur. Comme membre d'une division principalement dédiée au marketing et à l'image de marque, vous portez le développement de programmes marketing qui visent à renforcer la marque employeur de la Ville. Vous collaborez avec diverses expertises afin de contribuer à des projets dans ce domaine et mettez de l'avant votre créativité et votre expertise pour développer des campagnes innovantes et humaines. Plus spécifiquement, vous:

- élaborez, recommandez et mettez en oeuvre des plans de marketing RH visant à atteindre les objectifs d'acquisition, mobilisation et rétention de talents, en collaboration avec d'autres équipes de la direction des communications corporatives et la direction attraction et acquisition de talents du Service des ressources humaines et des communications;
- pilotez la production et le déploiement de programmes marketing de type employeur en collaboration avec les divers partenaires et fournisseurs, incluant le développement du matériel promotionnel et publicitaire destinés à la cible visée;
- mobilisez les membres des équipes de projet pour une livraison de plans répondant aux objectifs fixés, tant au niveau de la qualité des livrables, des échéanciers et des budgets consacrés;
- mesurez le rendement des projets et effectuez la vigie des tendances en matière de marketing RH.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat (ou l'équivalent académique) en en marketing, en communication ou autre domaine pertinent
- 2 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en stratégies de marque employeur et de marketing RH
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique-de-confidentialité.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise