Coordonnateur de L'acquisition de Talents

**Coordonnateur de l'acquisition de talents**

**Expérience des talents et innovation en milieu de travail — Coordonnateur**

Poste à temps plein

Montréal, Québec

Hivestack est la plateforme de technologie publicitaire numérique extérieure à la croissance la plus rapide. Avec un peu plus de cinq ans à notre actif, nous avons déjà une présence mondiale et une équipe internationale. Nous cultivons la mentalité de jeune entreprise avec une « touche bohème » et nous sommes ravis d'accueillir des personnes talentueuses et ambitieuses qui adopteront le style de vie des « _Hivestackers_ ».

**Description de l'emploi**

Nous recherchons un talentueux coordonnateur de l'acquisition de talents pour travailler au sein de l'équipe d'innovation en milieu de travail de l'expérience des talents Hivestack.

**Comment vous aurez un impact?**

Le coordonnateur de l'acquisition de talents joue un rôle clé dans la résolution des problèmes soulevés par les employés actuels et les nouveaux employés et dans la coordination des diverses activités au sein du service des ressources humaines. Le coordinateur AT/RH travaille en étroite collaboration avec le directeur des RH et le reste de l'équipe des RH, ainsi qu'avec les responsables du recrutement pour s'assurer que les politiques, les processus et les pratiques des ressources humaines de l'organisation sont aussi efficaces et performants que possible.

**Comment passerez-vous votre temps?**
- Effectuer toutes les vérifications de références 5 % du temps.
- Présenter l'intégration et l'orientation RH à tous les nouveaux employés 5 % du temps.
- Soutenir les vérifications, y compris la classification nationale des professions, l'équité salariale et autres études 5 %.
- Participer aux projets RH et administratifs ad hoc (collecte des commentaires des employés les 2 premières semaines, mise en place de nouveaux logiciels, traduction et relecture de documents, etc.) 10 %.
- Soutenir toutes les communications sortantes dans l'organisation tout en s'alignant avec l'Office de la langue française 5 %.
- Soutenir toutes les données capturées pour notre IRC, c'est-à-dire les informations sur les employés, date de début, résiliation, établissement d'un réservoir de main-d'œuvre 5 %.
- Rechercher de manière proactive des moyens d'améliorer l'expérience des employés (virtuelle et sur le site).
- Coordination d'événements RH externes et internes (portes ouvertes, salons de l'emploi, conseils d'administration, team building, formation, etc.) 5 %.
- Annonce pour les jours fériés 5 %.
- Aide à la communication pour l'équipe des RH 5 %.
- Créer un programme d'intégration et soutenir le recruteur approprié avec son responsable du recrutement 5 %.
- Mise en place d'outils et de documentation pour soutenir l'équipe des RH (ordre du jour de la réunion TEWI) 5 %.
- Superviser la stratégie de marketing des RH des médias sociaux sur notre site Web, Glassdoor et LinkedIn 10 %.

**Avec quels outils travaillons-nous?**
- Bamboo HR comme SIRH incluant la gestion des rendements.
- Toute expérience en gestion de projet serait un atout.
- Google Drive et courriel.
- Percipio comme SGA.

**Ce dont vous aurez besoin pour avoir un bon rendement dans ce poste?**
- Un minimum d'un DEP en administration ou dans un domaine connexe ou un baccalauréat en relations industrielles serait préférable.
- Minimum de 2 ans d'expérience en coordination.
- 1 an d'exposition en ressources humaines.
- Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide avec des priorités changeantes.
- D'excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles en anglais et en français sont préférables.