Direction Générale

OFFRE EMPLOI | Direction générale

Depuis plusieurs années, le volume et la nature des activités du Théâtre des Petites

Lanternes (TPL) ne cessent de croitre, le réseau de partenaires s’est grandement accru et

son rayonnement dépasse les frontières du pays depuis un bon moment déjà. Cette courbe

de développement a amené le TPL à repenser sa structure organisationnelle pour offrir

l’essor nécessaire à ses projets artistiques tant au niveau national qu’international.

C’est donc avec enthousiasme que le TPL invite gestionnaires et travailleurs culturels à

estrienne qui a développé des collaborations artistiques sur les cinq continents et a été

plusieurs fois primée pour son audace et pour l’originalité de ses processus de création.

À propos du TPL

Au TPL, nous revendiquons un Théâtre de création inclusif, participatif et citoyen. Depuis 25

ans, la compagnie développe et produit des créations théâtrales qui rassemblent artistes,

citoyens et publics autour d’enjeux sociaux propres à susciter questionnements et dialogues.

Que ce soit dans les salles conventionnelles ou hors les murs, nous cherchons

constamment à nous rapprocher et à rencontrer les milieux avec lesquels nous collaborons.

Nos activités artistiques se répartissent en 2 Volets : Les Grandes Cueillettes des Mots et le

Théâtre de paysage. Les activités de ces deux volets sont traversées par un même apriori

qui est celui que les arts contribuent au mieux-être des communautés.

Lieu de travail

Le TPL est une compagnie résidente du Centre des arts de la scène Jean-Besré (CASJB),

lieu privilégié pour le développement de la pratique professionnelle en art de la scène à

Sherbrooke. Les conditions de travail offertes aux organismes résidents et aux artistes qui le

fréquentent contribuent de façon exceptionnelle tant aux processus de création qu’on y

entreprend qu’à la qualité des œuvres artistiques qui en émergent.

Le mandat

Relevant du conseil d’administration, la nouvelle personne assurera la responsabilité de la

mission, s’assurant de sa mise en œuvre et de son appropriation pour toutes les

composantes du Théâtre des Petites Lanternes. Elle porte la vision et les valeurs de

l’organisation dans le respect des orientations de la planification stratégique.

Le profil recherché

La personne recherchée possède des compétences de gestion et un intérêt pour le théâtre

de recherche et de création sollicitant une participation citoyenne. Reconnue pour son sens

de l’initiative, le travail d’équipe et son ouverture d’esprit, elle est dotée de capacités et

d’intérêts pour participer aux défis de financement et de développement des partenariats

inhérents aux organismes culturels comme le nôtre.

Les responsabilités de la direction générale:

- Elle porte la mission et les mandats de l’organisme dans le respect de ses objectifs et de

la planification stratégique ;
- Elle s’occupe du développement stratégique et de la saine gouvernance de l’organisme

avec le conseil d’administration.
- Elle est responsable de l’administration et comptabilité de l’organisme,
- Elle s’occupe de la recherche de financement et du suivi des subventions auprès des

bailleurs de fonds.
- Elle est responsable de la gestion des ressources humaines (employé-e-s, travailleur-e-s

autonomes et pigistes) ;
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- Elle contribue au positionnement de l’organisme et établit des alliances stratégiques

pour assurer le développement de la diffusion et de partenariats, tant au niveau national

qu’international ;
- Elle est soucieuse de développer des collaborations pérennes avec ses partenaires, tant

au niveau local, national qu’international.
- Elle peut également agir comme porte-parole de la compagnie auprès des médias, du

milieu artistique et du public.

Les critères d’embauches

SAVOIR-FAIRE
- 6 ans d’expérience de gestion dans un organisme culturel ou autre expérience

pertinente ;
- Détenir un baccalauréat en gestion ou autre expérience équivalente ;
- Capacité à développer et communiquer une vision d’organisme ;
- Aptitude en gestion financière ;
- Habiletés pour optimiser le travail d’équipe ;
- Connaissance de l’écosystème du milieu culturel québécois ;
- Compréhension des systèmes de subventions des différents paliers de

gouvernement ;
- Compétence rédactionnelle.

SAVOIR-ÊTRE
- S’adapter aux imprévus, travailler sous pression et respecter les échéanciers ;
- Se tenir à jour, s’inspirer des meilleures pratiques afin de fournir un travail de haute

qualité ;
- Posséder un excellent sens de l’organisation ;
- Démontrer une capacité d’action face au changement, aux idées et aux conseils

constructifs ;
- Faire preuve de ténacité, de persévérance, de diplomatie, de tact et de discrétion ;
- Être une personne à l’écoute et rassembleuse ;
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