Conseiller(ère) en Relations de Travail

**Descriptif du poste**:
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**Catégorie**:
Postes administratifs, de gestion et de direction

**Titre du poste**:
Conseiller(ère) en relations de travail

**Région**:
Ottawa

**Lieu de travail**:
Service des ressources humaines

**Nature du poste**:
Poste régulier, non syndiqué
100% du temps (35 heures/semaine), 12 mois/année

**Date d'entrée en fonction**:
Le plus tôt possible

**Sommaire des responsabilités**:
Sous la supervision de la direction adjointe des ressources humaines, le ou la titulaire devra coordonner et gérer les dossiers en lien avec les relations de travail du personnel du conseil.
- Appliquer et interpréter les conventions collectives, les lois du travail, les politiques et les lettres d’entente en matière de relations de travail;
- Appuyer les directions et superviseurs dans les premières étapes des dossiers de relations de travail;
- Assurer les suivis auprès des directions et superviseurs concernant les étapes d’une gestion saine d’un dossier de relations de travail;
- Collaborer étroitement avec l’administrateur en relations de travail ainsi qu’avec la direction adjointe des ressources humaines dans divers dossiers;
- Administrer et assurer la conformité aux conditions de travail, conventions collectives, procédures et politiques directives administratives et lois en ce qui concerne les évaluations de rendement;
- Coordonner et assurer les suivies requis selon la demande auprès des firmes externes au CEPEO comme les bureaux d’avocat, enquêteurs, Service d’aide à l’enfance ainsi que les différents services de police;
- Classer les informations au dossier des membres du personnel;
- Assurer la gestion des dossiers administratifs de relations de travail;
- Gérer les demandes de libérations syndicales et maintenir les données à jour;
- Coordonner les demandes d’accès aux dossiers des membres du personnel;
- Créer et planifier des formations en matière de gestion de situation de relations de travail, en collaboration avec l’équipe de relations de travail;
- Travailler en partenariat avec d’autres services afin d’implanter des pratiques gagnantes de gestion de ressources humaines;
- Proposer des solutions pour une utilisation efficiente et efficace des outils de travail;
- Participer, au besoin, à des groupes de travail, comité au développement de nouvelles politiques et procédures touchant les relations de travail;
- Se fixer des objectifs de travail qui s’arriment avec la vision de son service;
- Fournir de l’appui à ses collègues de travail et se responsabiliser face à son équipe et son service pour atteindre les objectifs visés.

**Exigences et qualifications du poste**:

- Baccalauréat universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
- Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit;
- Anglais fonctionnel à l’oral et à l’écrit;
- Compétences informatiques avancées (suite Google, Excel);
- Minimum de trois (3) ans d’expérience dans des fonctions similaires au poste.

COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES

Communication interpersonnelle

Ouverture d’esprit

Intégrité

COMPÉTENCES PROPRES AU POSTE

Savoir travailler en équipe

Résolution de problèmes

Orientation vers les résultats

Rigueur

Savoir transmettre l’information

**Exigences particulières**:

- Être en mesure de se déplacer sur le territoire du CEPEO et posséder un permis de conduire valide;
- Un relevé d’antécédents criminels, datant de six mois ou moins, avec mention du secteur vulnérable.

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