Conseiller(ère) - Développement Organisationnel

Faire partie de l’équipe des Ressources humaines de la STM, c’est travailler dans une entreprise de plus de 10 000 employés où les professions et les métiers les plus divers se côtoient.

**Principales fonctions**:
En tant que conseillère ou conseiller, vous travaillez sous la responsabilité du chef de division - développement organisationnel. Dans votre quotidien, vous soutenez et conseillez la direction sur différents dossiers d’envergure de développement organisationnel, de gestion du changement, de développement des compétences, de gestion et de leadership au sein de la STM. Vous concevez, élaborez et proposez à la direction les stratégies appropriées qui permettront d’assurer l’optimisation des ressources en matière de conduite du changement et transformation organisationnelle. Vous recherchez, recommandez et mettez en œuvre les meilleures pratiques en lien avec les services de conseil, de développement et d’accompagnement.

**Vos principaux mandats**:

- Soutenir les équipes et les conseillers corporatifs dans toutes les étapes de la gestion du changement.
- Accompagner le gestionnaire ou son équipe selon les termes des mandats convenus avec les gestionnaires de projets en mettant l’accent sur les besoins du changement d’affaires.
- Réaliser ses interventions en misant sur la communication, l’implication et la reconnaissance.
- Réalisation de diagnostic de gestion de changement : analyse de l’ampleur, analyse de parties prenantes, analyse d’impacts, etc.
- Élaboration des plans de gestion de changement et de transition.
- Animer divers ateliers de soutien ou de formation pour les gestionnaires.
- Participer, en étroite collaboration avec ses collègues de la division DDO et des autres divisions de la DRH, à la formulation des recommandations et des stratégies de mise en œuvre sous sa responsabilité.

**Plus spécifiquement, vous**:

- conseillez les gestionnaires dans le but de supporter la prise de décision et suggérez des opportunités d'amélioration dans votre secteur d'activité;
- concevez, élaborez et assurez la mise en oeuvre de différents programmes et systèmes;
- proposez des stratégies de développement dans votre secteur d'activité;
- réalisez et faites le suivi de divers projets, études et analyses;
- agissez comme expert-conseil;
- maintenez vos connaissances dans votre secteur d'activité;
- participez à des projets de nature corporative touchant les politiques, directives et orientations de votre champ d'activité;
- concevez et mettez en œuvre des moyens d'évaluation de performance;
- agissez à titre de représentante ou de représentent de l’employeur;
- pouvez être appelée ou être appelé à exercer une gouverne fonctionnelle sur du personnel administratif/technique;
- assumez toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à votre fonction ou qui peuvent vous être confiées.

**Exigences**:
**Votre profil est activement recherché si vous**:

- détenez un diplôme universitaire (baccalauréat) dans un domaine pertinent.
- possédez un minimum de 3 ans années d’expérience pertinente notamment dans le cadre de projets de transformation majeure ou en gestion de projets
- Toute combinaison de formation et expérience jugée pertinente peut être considérée.

**Vous êtes une personne reconnue pour les compétences, habiletés et connaissances suivantes**:

- Collaboration, habiletés interpersonnelles, orientation client/ partenaire, planification et suivi, influence, capacité de jugement / profondeur d’analyse, développement continu et communication.
- Connaissance et expérience en gestion de changement organisationnel et élaboration de stratégies d’intervention.
- Connaissance et expérience dans l’implantation de projets AGILE (un atout).
- Nous aimerions en apprendre davantage sur vous_

**Conditions de travail**:
Lieu de travail : Place Bonaventure

Horaire : 40 heures / semaine

Salaire : 70 132$ à 103 264$

Ce poste est admissible au télétravail selon les modalités prévues