Chef de L’évaluation Et Du Règlement

**Description**

**Appartenir à Air Canada, c'est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l'avant-garde du transport aérien de passagers.**

**À propos du Bureau des droits de la personne et de la prévention du harcèlement d'Air Canada**

La Société Air Canada veille à ce que ses employés travaillent dans un environnement exempt de harcèlement et de violence. Le Bureau des droits de la personne et de la prévention du harcèlement a été établi en tant que bureau confidentiel, indépendant et impartial, chargé de superviser les processus de règlement; il reçoit, traite et résout tous les cas de harcèlement et de violence, notamment le harcèlement sexuel, la violence sexuelle, le harcèlement discriminatoire et la violence conjugale. Il agit en qualité de Destinataire désigné d'Air Canada et alloue ses ressources à la prévention du harcèlement et de la violence sur le lieu de travail en organisant des formations de sensibilisation et de prise de conscience.

**Description du rôle**

La personne titulaire de ce poste agit en qualité de Destinataire désigné pour traiter les avis d'évènement de harcèlement et de violence et pour orienter et conseiller de manière pertinente une partie au cours du processus de règlement. Plus précisément, cette personne conseillère travaille pour le Bureau des droits de la personne et de la prévention du harcèlement et aide à maintenir un environnement de travail exempt de harcèlement et de violence. Bien que la personne titulaire travaille de manière autonome, le Bureau des droits de la personne et de la prévention du harcèlement s'engage à fournir une formation et un soutien dans un environnement collégial et axé sur l'esprit d'équipe. Ce poste permanent à temps plein appuie le Bureau des droits de la personne et de la prévention du harcèlement et relève du directeur - Droits de la personne et Harcèlement - Canada (directeur). La personne titulaire du poste peut travailler de manière hybride.

**Responsabilités**:

- Traiter les avis d'évènement et fournir des conseils sur le processus de règlement aux différentes parties.
- Participer activement à un règlement négocié (résolution rapide) avec les différentes parties et les parties prenantes pertinentes afin de faciliter les discussions et ainsi d'obtenir un règlement.
- Assurer un règlement rapide des évènements, notamment des conflits.
- Fournir de l'orientation aux cadres et aux autres parties prenantes pour les questions liées aux inconduites et aux préoccupations qui en découlent, le cas échéant, afin de retrouver et de maintenir un milieu de travail productif.
- Travailler en collaboration avec les membres de l'équipe du Bureau des droits de la personne et de la prévention du harcèlement ainsi que les parties prenantes à l'externe, afin d'assurer des milieux de travail sains et sécuritaires à l'échelle de la Société.
- Agir en conformité avec la réglementation fédérale, notamment le Code canadien du travail et le Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail, en particulier en respectant les échéances et en fournissant aux différentes parties les mises à jour des statuts et la documentation obligatoire.
- Documenter toute l'information pertinente d'un avis d'évènement dans la base de données du Bureau des droits de la personne et de la prévention du harcèlement; collecter et sauvegarder les données exigées par la loi, ainsi que les ressources destinées au Bureau des droits de la personne et de la prévention du harcèlement.
- Cerner les tendances et les problèmes systémiques sur le lieu de travail en collectant et en gérant les données et l'analytique; tenir le Directeur à jour, le cas échéant.
- Bien connaître les politiques applicables de la Société (autant du point de vue juridique que du point de vue de la procédure).
- Fournir du soutien à toutes les parties concernées, notamment aux employés syndiqués et aux gestionnaires (à l'échelle locale et à des niveaux hiérarchiques plus élevés) qui ont des questions ou ont besoin d'orientation à l'égard du harcèlement et d'autres aspects visés dans la politique applicable et les documents associés du Bureau des droits de la personne et de la prévention du harcèlement.
- Offrir de la formation et de l'éducation aux parties prenantes s'agissant du processus de règlement, plus précisément du règlement négocié.
- Apporter de l'aide, le cas échéant, aux personnes chargées de l'enquête (à l'interne et à l'externe).
- Planifier, au besoin, les événements et les réunions du Bureau des droits de la personne et de la prévention du harcèlement qui s'adressent à toute l'entreprise.
- Améliorer et mettre à jour la page Aéronet du Bur