Partenaire talents et culture

Poste : Partenaire talents et culturePoste permanentEmplacement : Rive-Sud de Québec, hybride (2 journées par semaine au bureau)Dans un marché où les talents se font rares, tu sais que recruter, c’est avant tout créer des connexions humaines.Tu comprends l’importance d’une expérience candidat authentique, d’un suivi rigoureux et d’un partenariat solide avec les gestionnaires.Tu aimes faire du recrutement, mais aussi être impliqué.e dans divers projets RH? Si tu recherches un environnement où ta contribution compte réellement, où collaboration et bienveillance se conjuguent au quotidien, cette opportunité pourrait être la tienneAvantagesAu quotidien, tu auras un rôle diversifié (définition de profils, entrevues, négociations salariales et rôle-conseil auprès des gestionnaires, gestion de projets RH) qui te permettra d'avoir un réel impact sur la croissance de l’entreprise.Et ce n’est pas tout, tu bénéficieras d’un environnement des avantages suivants :- Des assurances collectives complètes et couvertes à 100 %;- Un REER avec contribution généreuse de l’employeur;- Un compte santé et l’accès à la télémédecine;- Une belle flexibilité d’horaire et du télétravail 2 jours par semaine;- Salaire de 62 000 à 95 000 en fonction du profil (1 ans à plus de 20 ans d'expérience bienvenus, on cherche un fit d'équipe et de valeurs) ResponsabilitésEn te joignant à l’équipe, tu auras l’occasion de jouer un rôle clé dans tout le cycle de recrutement (75-80 %) et dans la gestion de projets RH (20-25 %)Voici à quoi ressembleront tes principales responsabilités :- Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour bien cerner leurs besoins et agir comme partenaire stratégique à chaque étape du processus;- Gérer de façon autonome l’ensemble du processus de recrutement pour tes groupes de postes (de la prise de besoin jusqu’à la fin de l'accueil et intégration);- Assurer une expérience candidat fluide, humaine et positive à chaque interaction;- Travailler des projets de l'expérience employé, le développement des compétence et contribuer au rayonnement de l’entreprise;- Collaborer à l’amélioration continue des outils, processus et pratiques en acquisition de talents et en RH;- Prendre part à des projets spéciaux en lien avec le recrutement et les RH. QualificationsCe n’est pas seulement ton CV qui compte, mais ta personnalité et ton potentiel. On recherche quelqu’un qui :- S’épanouit en équipe et aime collaborer;- Aime le recrutement et le rôle conseil aux gestionnaires;- Aime explorer de nouvelles façons de faire et apporte des solutions créatives;- Possède une expérience en acquisition de talents (au minimum un stage ou plus. Même si tu es sénior.e, on veut te rencontrer et ton salaire sera ajusté selon ton profil);- Une aisance en anglais professionnelle pour supporter la clientèle interne anglophone. SommaireTu crois être la personne qui nous recherchons? Envoyez directement votre CV au charlie.dionprovencher@randstad.ca ou sur LinkedIn (Charlie Dion Provencher) ou directement via cet affichage.Au plaisir de te rencontrer :)CharlieNous communiquerons le plus rapidement possible avec les personnes retenuesRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.