Partenaire en Talents Et en Apprentissage

**Partenaire en talents et en apprentissage**:
**Faites progresser votre carrière chez ABB avec une équipe mondiale qui alimente la transformation de la société et de l’industrie afin de bâtir un avenir plus productif et durable. Chez ABB, nous avons l’objectif précis de favoriser la diversité et l’inclusion dans tous ses aspects : genres, LGBTQ+, facultés, ethnicités, générations, etc. Ensemble, nous entreprenons un parcours où chacun d’entre nous, respecte et célèbre les différences individuelles**:
Le mandat des Ressources humaines (RH) est d’aider ABB à se démarquer lorsqu’il s’agit des employés - depuis la gestion du leadership, des talents et du rendement à la récompense et aux possibilités de carrière. Dans tout ce que nous faisons, nous cherchons à créer un avantage concurrentiel en consacrant des ressources pour attirer, former et maintenir en poste des personnes talentueuses qui sont axées sur la clientèle, la collaboration, l’innovation et la motivation. Relevant du partenaire principal en talents et en apprentissage pour la division Produits d'installation du secteur d'activité Électrification, vous collaborerez avec des intervenants clés pour mettre en œuvre des programmes et solutions de pointe à l'échelle mondiale en matière de talents et d'apprentissage, garantissant ainsi que les bonnes capacités sont disponibles aujourd'hui comme demain, conformément aux objectifs stratégiques portant sur la croissance rentable.

**Vos responsabilités**:

- Appuyer la mise en œuvre du cadre de gestion mondial des talents d'EL, en collaboration étroite avec les partenaires d'affaires - Ressources humaines de la division/d'ELIP et de l'équipe de talents et d'apprentissage.
- Déterminer et gérer proactivement les besoins en matière de talents et d'apprentissage en fonction des exigences commerciales, de l'analyse des besoins et des commentaires des intervenants et clients.
- Livrer des initiatives et projets de formation mondiaux et locaux au sein du secteur des talents et de l'apprentissage (p. ex. perfectionnement de la direction, gestion du changement, planification de la relève, diversité et inclusion, perfectionnement de carrière, séances d'évaluation du personnel, etc.) par l'entremise de déploiements et de promotion en personne et de façon virtuelle tout en décelant les occasions d'amélioration continue au travers de nouvelles pratiques et politiques ou de nouveaux processus.
- Veiller à ce que les principes de la diversité et de l'inclusion ainsi que les occasions d'apprentissage soient déployés au sein de la division ELIP pour appuyer les aspirations culturelles en matière de diversité et d'inclusion.
- Veiller à ce que les données en lien avec l'acquisition des talents et l'apprentissage soient à jour dans tous les systèmes pertinents et communiquer fréquemment avec les partenaires des systèmes associés pour collaborer avec eux par rapport à l'optimisation, aux demandes de changement et à l'harmonisation.
- Bâtir des partenariats et relations stratégiques avec des tiers, ce qui comprend les services de consultants, les instructeurs et les spécialistes en la matière à l'interne pour appuyer et faciliter la stratégie commerciale au besoin.
- Appuyer les partenaires d'affaires - Ressources humaines, au besoin, pour ce qui est d'inclure diverses solutions en ressources humaines (c.à-d. outils, produits, ressources et processus), donner des commentaires à des fins d'amélioration tout en collaborant avec les partenaires d'affaires - Ressources humaines, les gestionnaires et les employés pour comprendre les défis actuels, puis recommander des résolutions efficaces qui s'agencent aux solutions des ressources humaines.

**Votre parcours professionnel**:

- Avoir au moins 5 ans d'expérience connexe dans un poste similaire touchant les talents et l'apprentissage, et mettant l'accent sur la gestion des talents, l'apprentissage et le développement opérationnel, ou alors sur les services de consultation et de conseils spécialisés dans les domaines associés avec le personnel.
- Avoir des aptitudes exceptionnelles en communication (à l'écrit comme à l'oral), ainsi que d'excellentes aptitudes en présentation et en animation.
- Avoir de l'expérience dans la mise en œuvre d'initiatives en lien avec les talents et l'apprentissage dans un environnement mondial. Avoir travaillé au sein de diverses régions géographiques et d'équipes virtuelles. De l'expérience en évaluation serait considérée comme un atout.
- De l'expérience de travail dans un environnement mondial complexe de services partagés des ressources humaines au rythme soutenu et fortement matriciel, ainsi que la capacité d'établir les priorités et de prendre des décisions lors de situations difficiles ou ambiguës.
- Avoir une mentalité axée sur le numérique et une maîtrise de Microsoft 365, ainsi qu'une forte capacité de concevoir et d'o