Conseiller(ère) cadre – Pratiques professionnelles – Intérim

Mandat Concours réservé uniquement aux employés et aux gestionnaires du réseau de la santé et des services sociaux Sous l’autorité de la chef de service du développement des pratiques professionnelles, le conseiller cadre – Pratiques professionnelles est responsable de mandats en lien avec le développement, l’implantation, l’harmonisation, l’encadrement et la mise sur pied des pratiques professionnelles probantes, efficaces et efficientes au sein du CIUSSS MCQ. Le conseiller cadre – Pratiques professionnelles dirige et coordonne des mandats et projets transversaux dans une perspective de gestion de projet, de gestion du changement et d’atteinte de résultats. Il bénéficie d’une grande autonomie pour orienter la prise de décision des chefs et des cadres supérieurs de la direction qu’il dessert et créer les arrimages nécessaires à la réalisation de ses mandats. Afin d’assurer des pratiques professionnelles sécuritaires et de qualité, le conseiller cadre exerce un leadership transversal et collaboratif au niveau des différents axes d’intervention de l’offre de service de l’équipe du développement des pratiques professionnelles: Définition des pratiques : Effectue des recommandations visant l’application des lignes directrices au niveau des pratiques en conformité avec les lois, les politiques, les règlements et les normes professionnelles; S’assure de l’harmonisation des pratiques cliniques transversales (ex. processus clinique, plan d’intervention, collaboration interprofessionnelle, tenue de dossier); Exerce l’ensemble des rôles de conception, de développement, d’élaboration, de mise en place, de suivi, d’évaluation et de contrôle de politiques, programmes, normes, méthodes, règles et procédures de l’établissement; Exerce un leadership en matière de développement professionnel et propose les stratégies de transfert des connaissances efficaces, efficiences et adaptées aux besoins des directions cliniques. Accompagnement et encadrement professionnel : S’assure de l’utilisation optimale des ressources selon les champs de compétence et les activités réservées; Contribue aux processus et outils nécessaires à l’organisation du travail via l’utilisation optimale des rôles et responsabilités du personnel dans son continuum d’activité afin d’offrir des services sécuritaires et de qualité; Établit, en collaboration avec les directions cliniques, la détermination des profils de poste et coordonne le processus de substitution des titres d’emploi au besoin; Contribue à la mise en place des mécanismes d’audit des pratiques professionnelles. Avis et conseil : Identifie les normes de qualité des pratiques professionnelles et les outils nécessaires à leur évaluation; Identifie et met en place les mécanismes de soutien, de suivi et d’évaluation de la pratique professionnelle, en collaboration avec les directions cliniques et les directions soutien; Fait des recommandations quant à la structure organisationnelle et la distribution des services afin de s’assurer de la qualité des soins et services offerts. Exigences Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline de la santé et des services sociaux (titre d’emploi membre du conseil multidisciplinaire); Être membre de son ordre professionnel; Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans comme clinicien dans une discipline pertinente au poste; Serait considéré comme un atout : Détenir un diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente au poste; Avoir une expérience dans des fonctions-conseils, de la coordination clinique ou de la gestion de projets cliniques. Une expérience pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences. Aptitudes (profil recherché) Sens de l’organisation, de la stratégie et de l’innovation; Capacité à exercer un jugement clinique rigoureux; Capacité de gestion par résultats fondée sur la mise en place des meilleures pratiques; Capacité de contribuer à la mise en place de services de qualité axés sur la réponse aux besoins des usagers; Capacité d’influencer et d’agir comme agent de changement; Capacité de créer une synergie autour d’objectifs communs; Capacité de travailler en équipe en favorisant des comportements-clés axés sur la collaboration et la recherche d’amélioration continue des pratiques à tous les niveaux; Capacité à mobiliser; Capacité d’analyse et de synthèse. Conditions de travail Un régime de retraite à prestations déterminées; Des assurances collectives; Entre quatre (4) et six (6) semaines de vacances par année; Un plan de développement individuel afin de positionner votre développement professionnel; Un plan de 100 jours afin de faciliter votre intégration dans vos fonctions de gestion; Un accès à une panoplie de formations internes; Une certification entreprise en santé; Un programme d’aide aux employés; Des mesures de soutien afin de favoriser un équilibre travail vie personnelle. Rémunération La rémunération et les conditions de travail sont celles prévues à la pratique organisationnelle en matière d’intérim de cadre en conformité avec le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux. (Poste classe 37 : salaire annuel entre 89 499 $ et 116 348 $) Port d’attache À déterminer. Territoire desservi (RLS) L’ensemble du territoire du CIUSSS MCQ. Candidature Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à l’adresse courriel 04recrutementleaders@ssss.gouv.qc.ca. Seules les candidatures reçues par courriel seront considérées. (Celles déposées via le site Travailler en santé ne pourront être reçues.) Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 16 septembre 2025, à 13 h. P rendre note que seules les personnes retenues seront contactées. Vous avez des questions? N’hésitez pas à nous écrire à 04recrutementleaders@ssss.gouv.qc.ca et un membre de l’équipe des ressources humaines se fera un plaisir de vous répondre.