Conseiller(ère) cadre en soins infirmiers

Mandat Concours réservé uniquement aux employés et aux gestionnaires du réseau de la santé et des services sociaux Sous l’autorité de la chef de service – Pratiques professionnelles et numériques en soins infirmiers et d'assistance (Documentation clinique, informatisation et continuum des soins hospitaliers et ambulatoires), le titulaire de ce poste détient un pouvoir de contrôle en ce qui concerne les pratiques cliniques en soins infirmiers au sein de l’établissement. Cette autorité lui confère le droit d’agir et de donner des directives dans tous les secteurs d’activités cliniques au sein desquels œuvre le personnel de soins de l’établissement, en ce qui a trait aux projets et démarches organisationnels spécifiques et spécialisés liés aux compétences, à l’accompagnement professionnel, à l’encadrement, au développement professionnel continu, à l’organisation du travail, à la qualité des actes professionnels et au soutien des instances professionnelles.En qualité de conseiller cadre, il exerce des fonctions-conseils d’expertise, d’accompagnement et de chargé de projet. Il détient une autorité fonctionnelle auprès de tous les secteurs cliniques du CIUSSS MCQ, notamment dans la gestion courante et le suivi des dossiers reliés à la conception et la gestion de projets organisationnels, l’émission de directives, l’information, le développement organisationnel des pratiques en soins infirmiers, l’implantation de normes, de lignes directrices et d’outils reliés à son domaine et à l’intégration des résultats de la recherche, ainsi qu’au suivi des différents mandats de l’organisation.Il planifie, organise, réalise, contrôle et évalue les différentes activités en lien avec les demandes des directions de l’établissement en ce qui concerne les documents de nature clinique. À cet égard, ses interventions sont réalisées dans une perspective d’harmonisation et d’intégration des pratiques de soins infirmiers pour l’ensemble du CIUSSS MCQ dans le but d’assurer une qualité optimale de soins à la clientèle ainsi que la sécurité de celle-ci.Il est aussi responsable de la compilation, la production, la réalisation et le suivi de l’information nécessaire et selon les délais prescrits, à la préparation des suivis périodiques, trimestriels, annuels en ce qui concerne les indicateurs de qualité et de sécurité des soins pertinents pour les différentes instances de l’organisation. À titre de membre du personnel d’encadrement de l’organisation, il a d’abord une gestion centrée sur les résultats et participe aux décisions d’orientation et de fonctionnement touchant l’ensemble de l’établissement et en demeure solidaire une fois celles-ci adoptées. À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tout temps. Il peut être désigné à effectuer toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat. Exigences Détenir un baccalauréat en sciences infirmières; Détenir une maîtrise en sciences infirmières ou dans un domaine pertinent à la fonction; Avoir cinq (5) années d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux; Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ); Serait considéré comme un atout : Avoir deux (2) années d’expérience dans un rôle d’encadrement. Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée. Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste. Aptitudes (profil recherché) Grand sens de l’engagement et de la loyauté; Capacité à placer l’usager au centre de ses préoccupations; Jugement clinique sûr; Grande capacité à prendre des décisions; Capacité de coaching, d’ouverture et d’écoute; Capacité à gérer l’ambiguïté et à œuvrer dans un environnement très complexe; Capacité à démontrer de la rigueur et un grand sens de l’organisation; Capacité à se réseauter, autant à l’interne qu’à l’externe; Capacité à participer au rayonnement de l’organisation; Capacité de gestion par résultats fondée sur la mise en place des meilleures pratiques.; Capacité d’influencer et d’agir comme agent de changement; Capacité à mobiliser, responsabiliser, développer et encadrer une équipe dans un contexte de changements continuels. Conditions de travail Un régime de retraite à prestations déterminées; Des assurances collectives; Entre quatre (4) et six (6) semaines de vacances par année; Un plan de développement individuel afin de positionner votre développement professionnel; Un plan de 100 jours afin de faciliter votre intégration dans vos fonctions de gestion; Un accès à une panoplie de formations internes; Une certification Entreprise en santé; Un programme d’aide aux employés; Des mesures de soutien afin de favoriser un équilibre travail et vie personnelle. Rémunération La rémunération et les conditions de travail sont celles prévues à la pratique organisationnelle en matière d’intérim de cadre en conformité avec le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux. (Poste classe 37 : salaire annuel entre 89 499 $ et 116 348 $) Port d’attache À déterminer. Territoire desservi (RLS) L’ensemble du territoire du CIUSSS MCQ. Candidature Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à l’adresse courriel 04recrutementleaders@ssss.gouv.qc.ca. Seules les candidatures reçues par courriel seront considérées. (Celles déposées via le site Travailler en santé ne pourront être reçues.) Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 9 décembre 2025, à 13 h. Prendre note que seules les personnes retenues seront contactées. Vous avez des questions? N’hésitez pas à nous écrire à 04recrutementleaders@ssss.gouv.qc.ca et un membre de l’équipe des ressources humaines se fera un plaisir de vous répondre.