Coordonnateur RH, avantages sociaux et absences

Job DescriptionNous recherchons un(e) coordonnateur(trice) RH qui sera en contact direct avec les employés et les gestionnaires à travers le pays. Le poste couvre la gestion des mouvements de main-d’œuvre, des dossiers d’invalidité et autres absences, ainsi que l’administration des avantages sociaux et le service aux employés, le tout en travaillant avec le logiciel Workday. Responsabilites :Gérer de façon autonome nos dossiers d’absence et devenir la référenceBâtir une relation de confiance avec nos gestionnairesMaintenir tes connaissances à jour sur les diverses lois (congés, normes provinciale, paie, immigration, politiques internes) et meilleures pratiques en gestion de la présence au travailAméliorer continuellement nos processus et nos outilTravailler en étroite collaboration avec tes collègues des équipes Paie et RH------------------------------------------------------------------------------------We are looking for an HR Coordinator who will be in direct contact with employees and managers across the country. The position covers the management of workforce movements, disability and other absence records, as well as benefits administration and employee services, all while working with Workday software.Responsibilities :Manage all leaves of absence autonomously and become the go-to expertBuild a relation of trust with our managersContinuously improve our processes and tools.Keep your knowledge up-to-date on various laws (LOA, provincial standards, payroll, immigration, internal policies) and best practices in disability management.Work in close collaboration with your colleagues in Payroll and HR teams.ProfilExigences :Minimum de 4 ans d’expérience en administration RH ou avantages sociaux, incluant obligatoirement la gestion de l’invalidité et des absencesBeaucoup de rigueur dans les suivis et dans l’organisation de ton travailBonnes habiletés rédactionnelles et de communication interpersonnelleExcellent sens du service à la clientèleBilinguisme requis (français / anglais)Capacité de travailler en équipeBonne connaissance de Excel et curiosité envers les nouvelles technologiesConnaissance de Workday, des pratiques de paie, certification INP, un atout-------------------------------------------------------------------------------------------Requirements :Minimum of 4 years of experience in HR administration or benefits, including disability and absence managementHighly organized and meticulous in your workStrong writing and interpersonal communication skillsExcellent customer service skillsBilingualism required (French/English)Ability to work in a teamGood knowledge of Excel and curiosity about new technologiesKnowledge of Workday, payroll practices, INP certification, an assetInformations contractuellesLes avantages :Rémunération compétitive basée sur l'expériencePackage de rémunération compétitif conçu pour récompenser vos contributionsUnrégime d'assurance collective complet couvrant les besoins en matière d'assurance collective, de soins dentaires et de soins médicauxS'épanouir dans un environnement de travail dynamique et collaboratif, entouré de collègues talentueux-------------------------------------------------------------------Benefits:Competitive compensation based on experienceCompetitive compensation package designed to reward your contributionsComprehensive benefits plan covering group insurance, dental, and medical needsThrive in a dynamic and collaborative work environment, surrounded by talented colleaguesRequirementsExigences : Minimum de 4 ans d’expérience en administration RH ou avantages sociaux, incluant obligatoirement la gestion de l’invalidité et des absences Beaucoup de rigueur dans les suivis et dans l’organisation de ton travail Bonnes habiletés rédactionnelles et de communication interpersonnelle Excellent sens du service à la clientèle Bilinguisme requis (français / anglais) Capacité de travailler en équipe Bonne connaissance de Excel et curiosité envers les nouvelles technologies Connaissance de Workday, des pratiques de paie, certification INP, un atout ------------------------------------------------------------------------------------------- Requirements : Minimum of 4 years of experience in HR administration or benefits, including disability and absence management Highly organized and meticulous in your work Strong writing and interpersonal communication skills Excellent customer service skills Bilingualism required (French/English) Ability to work in a team Good knowledge of Excel and curiosity about new technologies Knowledge of Workday, payroll practices, INP certification, an asset