COMPTABLE IMMOBILIER | POINTE-CLAIRE

Poste : Comptable immobilierLieu : Pointe-ClaireSalaire : 80, 000 $ - 95, 000 $ par anMode de travail : Hybride (2 jours de télétravail)Type d'emploi : PermanentAvantages inclusRejoignez une entreprise de premier plan spécialisée dans le développement, la gestion et la propriété immobilière à travers plusieurs provinces du Canada Nous recherchons un Comptable Immobilier pour rejoindre notre équipe dynamique de comptabilité dans l’Ouest de l’Île de montréal. Si vous avez de l’expérience dans la gestion du cycle comptable complet, avez travaillé dans une entreprise publique et vous épanouissez dans un environnement collaboratif, cette opportunité pourrait être le poste idéal pour vous Avantages- Semaine de travail de 35 heures avec horaires flexibles- 3 semaines de vacances- Mode de travail hybride (travail à domicile les mardis et jeudis)- Salle de sport sur place pour votre bien-être- Assurances santé, dentaire et optiqueResponsabilités- Gestion du cycle comptable complet pour un portefeuille immobilier.- Préparation et analyse des états financiers et des rapports de gestion.- Supervision de la gestion de la trésorerie pour maintenir des soldes optimaux.- Gestion des réconciliations de fin d'année des locataires pour les taxes foncières et les facturations CAM.- Aide à la préparation du budget en collaboration avec d'autres départements.- Communication avec les parties externes et fourniture d'analyses financières.Qualifications- Diplôme collégial ou universitaire en comptabilité financière ou dans un do-maine connexe- 5+ années d'expérience dans le domaine immobilier- Connaissance des normes GAAP/IFRS et de la production de rapports financiers- Maîtrise intermédiaire d’Excel- Bilingue (Exposition internationale) - Souci du détail, autonomie et passion pour la précisionSommaireCe poste de Comptable Immobilier vous intéresse ? Envoyez-moi votre CV à kim.corriveau@randstad.ca. Au plaisir d’en discuter avec vous Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.