Conseiller.ère Ressources Humaines

Conseiller(ère) Ressources HumainesPoste permanent Saint-BrunoNous sommes à la recherche d'un·e conseiller(ère) en Ressources Humaines dynamique et organisé·e pour rejoindre une entreprise innovante dans le secteur manufacturier. Le profil idéal est une personne qui souhaite mettre à profit ses compétences en dotation, en santé et sécurité au travail (SST), relations de travail et support aux tâches administratives. Vous serez responsable du cycle complet de recrutement pour les postes en usine, de l'accueil et de l'intégration des nouveaux talents, ainsi que du suivi rigoureux des dossiers des employé·e·s. Votre expertise sera cruciale pour maintenir un climat de travail positif, assurer le respect des normes en matière de SST et accompagner les superviseurs dans la gestion de leurs équipes. Nous cherchons une personne autonome, faisant preuve d'initiative et reconnue pour son intégrité et sa discrétion.AvantagesPoste permanent avec flexbilité d'horaire. Politique de vacances et de congés personnels compétitive.Régime d’assurance collective avec une participation de l’employeur.Régime de retraite avec une cotisation de l’employeur pour préparer votre avenir.Environnement de travail qui valorise l'autonomie et le sens de l'initiative.Rabais avantageux sur l’achat des produits de l'entreprise.ResponsabilitésGérer l'ensemble du cycle de recrutement pour les postes en usine, de l'affichage à la vérification pré-emploi.Coordonner et assurer un processus d'accueil et d'intégration chaleureux pour les nouveaux employé·e·s.Mettre à jour et maintenir avec rigueur les différents dossiers RH (SST, dotation, invalidité, etc.).Agir comme personne-ressource pour répondre aux diverses demandes des employé·e·s.Participer activement au comité de santé et sécurité au travail (SST) et assurer le suivi des actions préventives et correctives.Jouer un rôle clé dans la prévention en SST en effectuant des tournées d'usine et en révisant la documentation.Coordonner les processus d'évaluation des périodes de probation, d'intégration et le choix des vacances annuelles.Collaborer étroitement avec les superviseurs d'usine pour les supporter dans leur gestion quotidienne des ressources humaines.Effectuer les tâches administratives RH quotidiennes et participer à des projets spéciaux pour assister la Gestionnaire RH.Assurer le classement, l'archivage et la confidentialité des dossiers des employé·e·s et de l'entreprise.Veiller au respect des réglementations et des bonnes pratiques RH au sein de l'organisationQualificationsDétenir un baccalauréat, diplôme collégiale ou AEC en ressources humaines ou dans un domaine pertinent (ou être en voie de l'obtenir).Expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement manufacturier (un atout).Expérience en milieu syndiqué (un atout majeur).Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).Être membre de l’Ordre des Conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (un atout).Grande autonomie, sens de l'initiative et proactivité.Excellent esprit d'équipe et habiletés de collaboration.Solides compétences en gestion des priorités et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.Intégrité, discrétion professionnelle et sens de l'éthique irréprochable.Excellentes aptitudes pour la communication interpersonnelle.Rigueur, souci du détail et excellent sens de l'organisation.SommaireVous croyez être la personne qu'il leur faut? Écrivez-moi dès maintenant à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou sur LinkedIn.Au plaisir de discuter*Seulement les candidatures retenues seront contactées.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.