Conseiller Ressources Humaines

AVANTAGES SOCIAUX : Politique de congé pour raisons personnelles & politique de vacances compétitives; Régime d’assurance collective payé en partie par l’employeur; Régime de retraite avec cotisation de l’employeur; Poste qui favorise l'autonomie au travail et le sens de l'initiative; Café, thé et tisane gratuits et à volonté sur notre lieu de travail; Rabais avantageux sur l’achat de nos produits. Qui sommes-nous? Trans-Herbe est une entreprise familiale canadienne fondée par Mme Johanne Dion, une québécoise passionnée des herbes et des tisanes. Établit à St-Bruno-de-Montarville, Trans-Herbe est une entreprise importatrice d'herbes et d'épices. Nous fabriquons aussi des thés et tisanes qui sont par la suite exportés à l’international. Depuis 1992, nous avons pour but d’investir dans l’innovation afin d’offrir des produits originaux et avant-gardistes. Vous êtes autonome, rigoureux, avez un excellent sens de l'organisation et aimez travailler en équipe? Ce poste est pour vous Ne manquez pas votre chance de participer au développement d’une entreprise québécoise qui détient plusieurs certifications telles que Biologique, NON GMO, Équitable, etc. De plus, vous pourriez évoluer dans un environnement collaboratif où la diversité culturelle est valorisée. Raison d'être du poste: Sous la supervision de la Gestionnaire Ressources Humaines, le titulaire du poste aura le mandat de s’occuper du processus complet de dotation des postes en usine de production et de procéder aux accueils intégration des nouveaux employés. Le conseiller devra faire le suivi de plusieurs dossiers tel que les évaluations de rendement, les formations en poste ainsi que participer activement au volet santé et sécurité au travail ainsi que toutes autres tâches en support à la Gestionnaire RH. Responsabilités Effectuer le processus de dotation complet pour tous les postes en usine et assister la Gestionnaire RH dans le processus de dotation pour le personnel administratif ; Assurer l’accueil et intégration des nouveaux employés administratifs et de production ; Conseiller et assister les gestionnaires de production dans l’interprétation et l’application de la convention collective, des politiques, des règlements et des pratiques en matière de gestion des ressources humaines ; Gérer les formulaires d’absence dans Synerion pour le personnel syndiqué et émettre des recommandations aux superviseurs ; Conseiller et assister les superviseurs dans la gestion de la discipline (enquête, rédaction de mesures disciplinaires, rencontre) ; Être responsable des dossiers d’arrêt de travail et d’invalidité tout en effectuant les suivis auprès de la GRH, la mutuelle de prévention et la CNESST ; Maintenir à jour les informations entourant les détenteurs de postes en production en collaboration avec les superviseurs d’usine (Affichage interne, Formation, Guide d’entrainement à la tâche et autres) ; Animer le comité de santé et sécurité au travail et assurer le suivi des actions à mettre en place tout en participant à des projets d’amélioration continue ; Jouer un rôle clé en termes de prévention SST en prenant action sur différent points (ex : mise à jour données SST, tournées d’usine SST, enquête, révision de la documentation) tout en mobilisant les gestionnaires et les employés vers des saines pratiques de travail ; Coordonner différents processus d’évaluation des périodes de probation, d’intégration et les choix de vacances annuels pour les employés en usine ; Saisir divers documents dans Nethris tel que les évaluations de rendement, prêt d’équipement, billets médicaux et autres ; Assurer le respect des règlementations et bonnes pratiques RH au sein de l’organisation ; Toutes autres tâches connexes. Exigences Baccalauréat en ressources humaines ou autres formation pertinentes en cours ; Avoir un minimum de 3 ans d’expérience en RH ; Expérience en milieu syndiqué (un atout) ; Membre de l’ordre des Conseillers en ressources humaines agréés (un atout) ; Expérience dans un milieu manufacturier (un atout). Connaissances Excellente connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ; Connaissance dans la gestion de dossiers SST, d’invalidité ainsi que des règles en SST. Aptitudes Autonomie et Sens de l’initiative ; Gestion des priorités ; Capacité à traiter plusieurs dossiers simultanément ; Fait preuve de confidentialité, de discrétion et du sens de l'éthique ; Rigueur et précision ; Communication et esprit d’équipe.