Adjointe Administrative

Offre d'Emploi : Adjoint(e) Administratif(ve) aux Ressources Humaines (Mandat Temporaire) à Anjou dans l'Est de MontréalUne entreprise agroalimentaire majeure, chef de file dans la distribution de viande locale et internationale, située dans l'Est de Montréal à Anjou. Nous recherchons une personne dynamique pour combler le poste d'Adjoint(e) Administratif(ve) aux Ressources Humaines dans le cadre d'un mandat temporaire jusqu'à juin 2026 à temps plein (40 heures/semaine), en présentiel.AvantagesVos avantages pour le poste d’adjointe administrative aux ressources humaines-Mandat temporaire jusqu'à juin 2026-Salaire de 29 à 30 $ de l'heure-Stationnement sur place-Situé dans l'Est de Montréal à Anjou-40 heures par semaine en présentiel.Responsabilités-Créer et maintenir à jour tous les dossiers d’employés-Traiter les heures-Acheminer toute la documentation en lien avec l’adhésion aux avantages sociaux et voir à l’inscription des employés aux différentes plateformes-Procéder aux adhésions des employés dans les plateformes d’avantages sociaux et maintenir à jour les dossiers sur une base régulière-Distribuer les cartes d’accès électroniques et maintenir à jour l’inventaire des cartes d’accès-Communiquer avec le service informatique lors des nouvelles embauches ou des terminaisons d’emploi-Traiter les ouvertures de dossiers d’invaliditéQualifications• Diplôme d’études collégiales en coordination du travail de bureau, administration• De 3 à 5 ans d’expériences• Maîtrise du français tant à l’oral et l’écrit;• Maîtrise de la suite Office, notamment Excel et Word.SommaireSi ce poste d' adjointe administrative aux ressources humaines situé dans l'Est de Montréal à Anjou vous intéresse, veuillez nous faire parvenir votre CV à jour à mag.paga@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.