Chargé de projets junior

Poste: chargé de projets juniorLieu: LévisSalaire: 75K$-80K$Désirez-vous amorcer votre parcours professionnel au sein d'une organisation d'envergure qui mise sur la relève ? Êtes-vous motivé à l'idée d'apprendre les rouages de la construction de bâtiments industriels et commerciaux de haute performance ? Ce poste de chargé de projets constitue une porte d'entrée privilégiée pour intégrer un milieu structuré et innovant à Lévis. En tant que chargé de projets, vous bénéficierez d'un encadrement stimulant au sein d'une équipe de plus de 500 passionnés.

Le chargé de projets que nous recherchons se distingue par sa rigueur et sa soif d'apprendre. Occuper cette fonction de chargé de projets à Lévis, c'est choisir de bâtir l'avenir avec une entreprise solide et humaine. Résumé du poste : Sous la supervision de gestionnaires d'expérience, le titulaire apporte un soutien technique et administratif essentiel au bon déroulement des mandats, de la phase préparatoire jusqu'à la livraison finale au client. Avantages- Rythme de travail : Semaine de 40 heures avec la chance de conclure votre semaine dès le vendredi midi.- Équilibre vie-travail : Possibilité de combiner le travail au bureau à Lévis, le télétravail et les visites sur le terrain.- Rémunération : Salaire de départ très compétitif pour un profil junior, entre 78K$ et 80K$.- Vacances : Accès à 3 semaines de congés dès votre première année de service.- Congés de l'industrie : Fermetures annuelles garanties durant les périodes de la construction (été et fêtes).

Épargne et retraite : Participation de l'employeur à un REER (2 %)- Santé : Régime d'assurances collectives avec une prise en charge de 50 % par l'employeur.- Culture d'entreprise : Environnement favorisant la collaboration et le partage de connaissances. Responsabilités- Appuyer la gestion documentaire et administrative liée aux différents mandats.- Participer à la mise à jour des calendriers d'exécution et au respect des délais.- Assurer la fluidité des communications entre les équipes internes et les partenaires externes.- Effectuer des visites de chantiers pour valider la progression des travaux selon les normes établies.- Aider à la préparation des commandes de matériaux et à la sélection des sous-traitants.- Collaborer au suivi budgétaire en lien avec les départements de l'estimation et de la comptabilité. Qualifications- Formation : Détenir un diplôme (BAC ou DEC) en génie civil, architecture, estimation ou tout autre parcours lié au bâtiment.- Expérience : Profil de début de carrière (0 à 3 ans) possédant une première expérience ou un stage pertinent.- Esprit d'équipe : Capacité démontrée à collaborer efficacement dans un environnement multidisciplinaire.- Compétences : Habileté à interpréter des plans techniques et des devis de construction.- Technologie : Intérêt marqué pour l'apprentissage de logiciels de gestion comme MS Project ou des outils de conception.- Qualités : Faire preuve d'une grande autonomie, d'un sens de l'organisation et d'une curiosité technique. SommaireCette opportunité de carrière dans un environnement stimulant et structuré comme chargé de projets vous intéresse ?

Communiquez avec moi par courriel au etienne.levesque@randstad.ca ou via LinkedIn (www.linkedin.com/in/etienne-lévesque-4b0019172) pour discuter de cette opportunité ou d'autres rôles disponibles. Nous avons actuellement plusieurs postes ouverts à travers le Québec. Parlons-en en toute confidentialité Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.