Spécialiste en acquisition de talents

Êtes-vous un recruteur·se passionné·e par les défis techniques et l'industrie aérospatiale ? Cherchez-vous à évoluer dans un environnement rapide et matriciel au sein d'une entreprise d'envergure mondiale ? Nous sommes à la recherche d'un·e Spécialiste en acquisition de talents pour un mandat de 12 mois (avec possibilité de prolongation) à Mirabel.Dans ce rôle clé au sein de l'équipe des ressources humaines, vous gérerez le cycle complet de recrutement pour une variété de postes techniques (ingénierie, maintenance aéronautique) et corporatifs. Vous rejoindrez une équipe collaborative où l'efficacité, la débrouillardise et le souci du détail sont valorisés. Ce poste en mode hybride (2 jours au bureau, 3 jours à la maison) est une opportunité exceptionnelle de contribuer à des projets d'envergure, incluant le support pour des flottes militaires et commerciales.Exigence linguistique : Ce poste nécessite une maîtrise de l'anglais et du français. Le ou la titulaire devra communiquer quotidiennement avec des gestionnaires d'embauche et des équipes RH situés à l'extérieur du Québec (notamment aux États-Unis et en Ontario), ainsi qu'interagir avec des candidats pour des postes techniques où la terminologie internationale et les normes de sécurité sont majoritairement en anglais.Avantages• Salaire compétitif.• Mode de travail hybride flexible : 2 jours au bureau (mardi et jeudi) à Mirabel et 3 jours en télétravail.• Opportunité de travailler au sein d'une organisation leader dans le domaine de la défense et de l'aérospatiale.• Environnement de travail dynamique favorisant le développement professionnel et le travail d'équipe.• Possibilité de prolongation ou de permanence.Responsabilités• Gérer le cycle complet de recrutement pour un volume élevé de réquisitions (techniciens, ingénieurs, logistique, finances, etc.). • Collaborer étroitement avec les gestionnaires d'embauche pour définir les besoins, assurer la qualité de la sélection et respecter les délais d'embauche. • Utiliser des stratégies de sourçage proactives (LinkedIn, bases de données, réseautage) pour attirer des talents passifs et qualifiés dans un marché compétitif. • Effectuer les entrevues téléphoniques et virtuelles/présentielles, en évaluant les compétences techniques et comportementales des candidat·es. • Coordonner le processus complexe de pré-emploi et de sécurité (Marchandises contrôlées, Secret OTAN) en guidant les candidat·es à travers les étapes requises. • Négocier et présenter les offres d'emploi en collaboration avec les partenaires d'affaires RH. • Assurer le suivi rigoureux des métriques de recrutement dans le système ATS (SuccessFactors). • Participer à des projets spéciaux, tels que des campagnes de recrutement pour des sites éloignés ou des événements carrière.Qualifications• Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe avec 4 ans d'expérience (ou 8 ans d'expérience pertinente sans diplôme). • Expérience démontrée en recrutement cycle complet, idéalement pour des profils techniques, d'ingénierie ou dans le secteur aérospatial/défense. • Bilinguisme essentiel (Français et Anglais) à l'oral et à l'écrit. • Capacité à gérer un volume élevé de mandats (25 à 50 réquisitions) avec rapidité et précision. • Connaissance des systèmes de suivi des candidats (ATS), SuccessFactors est un atout. • Excellentes aptitudes pour la communication, l'influence et le service à la clientèle. • Autonomie, sens de l'initiative et capacité à travailler dans un environnement changeant.• Doit être éligible à l'inscription au Programme des marchandises contrôlées (PMC).• Doit être éligible à l'obtention des cotes de sécurité Fiabilité et Secret Niveau II / Secret OTAN (incluant la citoyenneté canadienne et l'historique de résidence).SommaireCe mandat de Spécialiste, Acquisition de talents en ressources humaines correspond à vos ambitions ? N'attendez plus et postulez dès aujourd'hui pour rejoindre une équipe d'élite à Mirabel Des questions? julie.charbonneau@randstad.ca et via LinkedIn www.linkedin.com/in/charbonneaujulieNous sommes votre partenaire en matière de talents, et nous vous aidons non seulement à trouver un emploi que vous aimez, mais aussi à bâtir une carrière fructueuse qui offre un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et un épanouissement professionnel. Nous nous soucions de votre bien-être professionnel et nous restons activement engagés tout au long de votre parcours professionnel pour nous assurer que vous obtenez les opportunités et le soutien que vous souhaitez quand vous en avez besoin. En offrant de la formation et du coaching, de la flexibilité et un accès équitable aux opportunités d'emploi dans les paysages professionnels, opérationnels et technologiques, nous vous guidons vers un travail qui correspond à vos compétences, à votre expertise et à vos ambitions, tout en veillant à ce que vous restiez pertinent dans le monde du travail en constante évolution. Avec Randstad, vous êtes soutenu à chaque étape, ce qui vous permet de vous sentir confiant en vous-même, satisfait de votre carrière et valorisé pour vos contributions.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.