Spécialiste en Recrutement

STELIA Saint-Laurent et STELIA Canada, membres du Groupe AIRBUS, sont situées à Mirabel et sont spécialisées dans l'assemblage d'aérostructure et l'intégration de systèmes.

**POURQUOI TRAVAILLER CHEZ STELIA?**
Emploi permanent à temps plein;
Rémunération selon expérience;
Plan d'assurances collectives complet et compétitif;
REER collectif avantageux;
La formation est au cœur de nos priorités.
- **Autres avantages**:_ _possibilité de télétravail quelques jours/semaine, consultation médicale mensuelle sur site, télémédecine, services de psychothérapie en ligne, PAE, cafés gratuits, nouvelle usine moderne, bel environnement de travail, bornes électriques, grand stationnement, service de changement de pneus sur site 2 fois par année, rabais corporatifs._

**Sommaire du poste**:
Le/la Spécialiste en recrutement a pour mission de co**nseiller et d’accompagner les gestionnaires dans leurs activités reliées au recrutement**, en collaboration avec les HRBP et conformément aux politiques du groupe et en respectant les lois et normes en vigueur. Le titulaire du poste est responsable de tous les éléments de mouvement de personnel (**recrutement, embauche, mobilité**) reliés aux **postes syndiqués et professionnels**.

Relevant de la DRH, le ou la Spécialiste en recrutement sera un **passionné par le créneau d’attraction de la main-d’oeuvre et de la marque employeur**. Il ou elle sera invité(e) à participer à des activités pour **développer, implanter, mettre à jour et gérer les directives quant au recruteme**nt pour l’entreprise. Vous joindrez une équipe dynamique et travaillerez en collaboration avec eux afin de dénicher les meilleurs talents pour une variété de postes pour notre usine de Mirabel (STELIA Canada et St-Laurent), que ce soit en ingénierie, méthodes, logistique, finances, opérations et bien d’autres La majeure partie de votre temps sera dédiée à l’acquisition de talents, mais vous aurez aussi l’opportunité de participer à divers projets et initiatives reliés à l’acquisition de talent, selon notre plan stratégique RH et vos intérêts professionnels.

**B. Principales responsabilités**:

- Établir les stratégies en matière d’acquisition de talent afin d’attirer les meilleurs talents et d’atteindre les objectifs de croissance en accord avec les valeurs d’entreprise;
- Promouvoir l’image de marque et développer le pouvoir d’attraction et de rétention de STELIA, tant à l’interne qu’à l’externe;
- Gestion des affichages de poste (interne/externe);
- Participer à la prise de décision, à la préparation et à la présentation de l’offre et négocier jusqu’à l’acceptation;
- Préparer les dossiers d’embauche et assurer le suivi administratif dans les outils de gestion;
- Participer à divers salons, foires de l’emploi dans le but d'accroître la visibilité de STELIA;
- Développer et entretenir les relations avec les différentes écoles professionnelles, collèges et universités;
- Utiliser et développer les différents outils de recrutement nécessaires pour attirer de nouveaux talents;
- Se tenir au fait des derniers développements et pratiques exemplaires des différents services et secteurs et apporter une analyse et des recommandations en matière de compétitivité de talents;
- Avec l’aide des autres membres de l’équipe, créer une expérience employé unique aux nouveaux talents lors de leurs premières semaines/mois;
- Participer à l’implantation du module recrutement du SIRH;
- Participer à divers projets en attraction et recrutement.

**Environnement de travail**:
Emplacement de travail moderne, illuminé et neuf situé à Mirabel;
Télétravail possible à temps partiel;
Environnement de travail de bureau.

**Exigences du poste**

**Formation académique**:
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente.

**Expérience**:

- De 5 à 7 ans d’expérience pertinente en recrutement.

**Exigences particulières**:

- Connaissance des meilleures pratiques et de la législation applicable en matière de recrutement;
- Démontrer une grande rigueur et un souci du détail;
- Démontrer une grande propension au travail d’équipe;
- Capacité à remettre en question les façons de faire et à développer de nouvelles idées dans un environnement en constante évolution;
- Aptitudes communicationnelles et relationnelles démontrées;
- Créatif, passionné et enthousiaste;
- Capacité à s’adapter;
- Capacité à motiver les autres avec une approche proactive et novatrice ainsi qu’une grande passion et un excellent sens de l’initiative;
- Expérience et facilité à travailler avec un système d’information en ressources humaines;
- Connaissance de la suite MS Office;
- Membre de l’ORHRI (un atout);
- Bilinguisme.

**Venez construire avec nous l'avion du futur**

Type d'emploi : Temps plein

Avantages:

- A