Conseiller(ère) en Acquisition de Talents

Vous détenez de l’expérience en acquisition de talents et souhaitez la mettre à profit? **Vous aimez vous positionner comme un élément clé de la solution et apporter des idées innovantes?**

**L'aéronautique est un domaine qui vous a toujours intrigué ?**

Sonaca Montréal, chef de file mondial dans la fabrication de pièces de voilures aéronautiques en aluminium de grandes dimensions pour l'aviation civile et d'affaires, est présentement à la recherche de plusieurs nouveaux talents. **C'est enfin votre chance de faire partie de la belle et grande famille d'un leader de l'industrie aéronautique à la réputation enviable.**

**Description du poste**:
Relevant de la Directrice des ressources humaines, le Conseiller en acquisition de talents est responsable de l’ensemble du cycle de recrutement, de l’utilisation de stratégies de recherche ainsi que du développement de nouvelles initiatives en matière de dotation. Il joue un rôle essentiel en ce qui a trait à l’attraction de nouveaux talents, que ce soit via l’utilisation de diverses plateformes de recrutement, l’utilisation des médias sociaux, le partenariat avec des collaborateurs externes ou encore la participation à divers événements carrières. Le titulaire du poste contribuera à constituer un bassin de talents pour l’organisation afin que nous puissions pourvoir les postes essentiels de manière proactive.

**Principales responsabilités**:

- Déterminer les besoins de main-d’œuvre en collaboration avec les gestionnaires et effectuer les recommandations requises;
- Recevoir les demandes de recrutement, les analyser et planifier les différentes étapes du processus;
- Rédiger des descriptions de poste attractives et procéder aux affichages sur les diverses plateformes;
- Élaborer des grilles d’entrevues, coordonner la passation des différents tests requis, effectuer la vérification des références ainsi que toutes les vérifications administratives préembauche;
- Effectuer le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
- Agir à titre de personne-ressources pour les travailleurs étrangers et collaborer aux démarches d’immigration avec les firmes spécialisées (renouvellement permis de travail, EIMT, résidence permanente, etc.)
- Participer à des événements carrières tels que des salons d’emploi afin d’établir des liens avec les meilleurs talents du secteur et les recruter;
- Établir des partenariats avec les établissements scolaires désignés et participer aux divers événements permettant d’aller à la rencontre de stagiaires et de futurs diplômés;
- Organiser des activités sur les campus, des conférences, dîner-causerie, etc.;
- Voir à la gestion des médias sociaux tels que LinkedIn et Facebook afin de promouvoir divers événements d’entreprise visant à accroître la visibilité de l’organisation et le déploiement de la marque employeur;
- Rédiger et maintenir à jour les procédures de travail, les politiques d’entreprise et les outils de suivis, etc.;
- Tenir à jour différents outils statistiques et préparer divers rapports liés à la dotation;
- Effectuer diverses tâches de nature administrative : ouverture et fermeture des dossiers d’employés, gestion des autorisations pour les équipements de protection individuelle, préparation de cartes d’accès, etc.;
- Participer à des projets spéciaux qui contribuent à l’amélioration du processus d’acquisition de talents;
- Collaborer à l’organisation de différents événements d’entreprise avec les autres membres de l’équipe ressources humaines;
- Toutes autres tâches connexes.

**Compétences recherchées**:

- Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
- Au moins cinq (5) ans d’expérience en dotation;
- Une expérience des techniques et des outils d’entrevue;
- Connaissance et expérience relatives à un grand nombre de politiques, pratiques et tendances actuelles en matière de recrutement et capacité à maîtriser les nouvelles technologies;
- Excellente connaissance des logiciels de bureautique (Word, Excel);
- Expérience en gestion des médias sociaux;
- Bilinguisme oral et écrit (français/anglais) essentiel;
- Capacité de comprendre rapidement les besoins et la stratégie d’une entreprise et de déterminer les meilleures stratégies pour pourvoir les postes;
- Solide expérience en matière de recherche booléenne;
- Fait preuve de discrétion dans le traitement des renseignements confidentiels et sensibles;
- Capacité éprouvée à gérer le recrutement de volume dans un environnement dynamique et axé sur les échéanciers;
- Aptitudes en communication et capacité à établir rapidement des relations et à offrir un excellent service à la clientèle.

**Notes**
- Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte._
- Nous offrons des chances d’emploi égales à tous._

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Co