Conseiller·ère en prévention

Type de poste: Permanente Titre du poste: Conseiller·ère en prévention Numéro de la demande: 44648 Catégorie d'emploi: Administration Division: Human Resources (01000177) Département: Ressources humaines Lieu de travail: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS) Type d'emploi: Permanent Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion Rejoindre notre équipe comporte ses avantages : Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle Télétravail en mode hybride Régime d’assurances collectives flexibles dès la première journée Régime de retraite très compétitif Politique de vacances généreuse Paie hebdomadaire Programme d’aide aux employé·e·s et à la famille Stationnement gratuit Opportunité de développement professionnel Plusieurs programmes et initiatives en ED&I Bornes de recharge pour voitures électriques CPE en milieu de travail Votre mission dans l’équipe : Relevant du chef prévention, le·la candidat·e aura l’opportunité de travailler au sein d’une équipe de conseillers·ères prévention dont le mandat est de soutenir les activités en santé et sécurité en conseillant, orientant et influençant les gestionnaires des opérations, et ceci dans le respect des alignements SST de Metro. Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère en prévention : Dans le cadre de ses fonctions, le·la candidat·e retenu·e travaillera en étroite collaboration avec les membres de son équipe, ses collègues et les représentants des différentes unités d'affaires corporatives afin de : Soutenir les gestionnaires et les partenaires d’affaires afin de veiller au respect des règlements, normes et standards internes en vigueur. Former les gestionnaires d’opérations sur divers sujets SST : Analyse de risques, enquête et analyse d’accident, manutention de charges, cadenassage, etc. Auditer annuellement les établissements corporatifs afin d’évaluer le respect des règlements, normes et standards internes en vigueur. Participer à l’évaluation et l’amélioration des programmes, procédures, initiatives et activités en SST des divisions corporatives. Soutenir les gestionnaires des sites dans la réalisation des enquêtes et analyse d’accident. Participer activement à la réalisation des plans d’action annuels en santé et sécurité. Contribuer activement à la préparation et la présentation de rapports de performance (par périodes, trimestriels, annuels et ad hoc). Collaborer à la coordination et la liaison avec les organismes gouvernementaux (par exemple CNESST). Les qualifications que nous cherchons : Diplôme universitaire dans un domaine pertinent au poste ou DEC dans un domaine lié à la fonction (SST, administration, ressources humaines). 3 à 5 ans d'expérience en prévention SST. Capacité à travailler à distance et à être efficace pour établir des relations virtuelles. La personne doit effectuer des déplacements journaliers fréquemment dans la région de Montréal et les alentours. Des déplacements planifiés de plus d’une journée sont à effectuer au courant de l’année à travers la province du Québec. Ainsi, la possession d'un véhicule est requise. Connaissance approfondie de la règlementation provinciale en matière de SST au Québec. Compréhension approfondie des processus d’analyse de risques et d’enquête et analyse d’accident (un atout). Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite de la langue française, y compris les compétences de présentation (visuelle, contenu et livraison). Maîtrise de la suite Office (Excel, Word, Powerpoint) Quelques atouts supplémentaires : Capacité d’adaptation à des environnements complexes et changeants dans une grande organisation. Esprit d’analyse et de synthèse pour interpréter les données et proposer des recommandations pertinentes. Capacité à gérer et mettre à terme un projet. Capacité à prioriser et organiser son temps efficacement. Autonome et à l'aise avec des délais serrés. Orientation client et sens du service. Haut niveau d’esprit d'équipe et d’aptitude à la collaboration. Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.