Current jobs related to Analyste, talent et culture - Montreal - CIMA+
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Chef Talent et Culture
2 days ago
Montreal, Canada NuChem Sciences Full timeCHEF TALENT ET CULTURE Se rapportant au Chef de la direction NuChem Sciences, une organisation de recherche sous contrat en chimie synthétique et biologie, est en pleine expansion et recherche à combler le poste de Chef Talent et Culture. Le candidat travaillera à partir de nos nouvelles installations à Saint-Laurent, Montréal. NuChem fournit des...
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Partenaire d’affaires, Talent et culture
4 weeks ago
Montreal, Canada Humanise Collective Full timePartenaire d’affaires, Talent et culture Collectif Humanise : nous sommes un collectif d’humains animés par le désir de faire le meilleur travail humainement possible. Avec les gens et pour les gens. Nous regroupons 8 agences bien établies de l’industrie des communications. Afin de supporter notre croissance et répondre aux besoins grandissants du...
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Partenaire d’affaires, Talent et culture
5 days ago
Montreal, Canada Humanise Collective Full timePartenaire d’affaires, Talent et culture Collectif Humanise : nous sommes un collectif d’humains animés par le désir de faire le meilleur travail humainement possible. Avec les gens et pour les gens. Nous regroupons 8 agences bien établies de l’industrie des communications. Afin de supporter notre croissance et répondre aux besoins grandissants du...
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Partenaire d’affaires, Talent et culture
1 week ago
Montreal, Canada Humanise Full timeVous ne trouvez pas l'offre de vos rêves ? Suivez notre actualité iciCollectif Humanise : nous sommes un collectif d’humains animés par le désir de faire le meilleur travail humainement possible. Avec les gens et pour les gens. Nous regroupons 8 agences bien établies de l’industrie des communications. Au sein d’Humanise, notre mission de « faire...
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Conseiller(ère) Talents et culture
6 days ago
Montreal, Canada DECASULT Inc Full timeRemboursement des frais relatifs aux certifications et statuts professionnels Vacances et congés fériés Cheminement de carrière personnalisé Sous la supervision de la Directrice, Talents et Culture, le ou la conseiller.ère Talents et Culture joue un rôle clé dans l’application des stratégies RH de l’entreprise. Il ou elle agit comme...
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Conseiller(ère) Talents et culture
2 days ago
Montreal, Canada DECASULT Inc Full time- Remboursement des frais relatifs aux certifications et statuts professionnels - Vacances et congés fériés - Cheminement de carrière personnalisé Sous la supervision de la Directrice, Talents et Culture, le ou la conseiller.ère Talents et Culture joue un rôle clé dans l’application des stratégies RH de l’entreprise. Il ou elle agit comme...
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Chargé·e de projet « Culture et moi »
2 weeks ago
Montreal, Canada Compétence Culture Full timeDepuis 2022, le projet Culture et moi œuvre à la promotion des carrières du secteur culturel afin de soutenir le développement de la relève. Il s’appuie notamment sur un catalogue riche de plus de 20 vidéos et de fiches métiers diffusées sur le portail Cultive, qui facilitent la découverte de métiers en demande. Dans le cadre de sa quatrième...
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Chargé·e de projet « Culture et moi »
2 weeks ago
Montreal, Canada Compétence Culture Full timeDepuis 2022, le projet Culture et moi œuvre à la promotion des carrières du secteur culturel afin de soutenir le développement de la relève. Il s’appuie notamment sur un catalogue riche de plus de 20 vidéos et de fiches métiers diffusées sur le portail Cultive, qui facilitent la découverte de métiers en demande. Dans le cadre de sa quatrième...
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Chargé·e de projet « Culture et moi »
2 weeks ago
Montreal, Canada Compétence Culture Full timeDepuis 2022, le projet Culture et moi œuvre à la promotion des carrières du secteur culturel afin de soutenir le développement de la relève. Il s’appuie notamment sur un catalogue riche de plus de 20 vidéos et de fiches métiers diffusées sur le portail Cultive, qui facilitent la découverte de métiers en demande. Dans le cadre de sa quatrième...
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Chargé·e de projet « Culture et moi »
5 days ago
Montreal, Canada Compétence Culture Full timeDepuis 2022, le projet Culture et moi œuvre à la promotion des carrières du secteur culturel afin de soutenir le développement de la relève. Il s’appuie notamment sur un catalogue riche de plus de 20 vidéos et de fiches métiers diffusées sur le portail Cultive, qui facilitent la découverte de métiers en demande. Dans le cadre de sa quatrième...
Analyste, talent et culture
3 weeks ago
Description du posteSous la responsabilité du Gestionnaire opérations talent et culture (T&C), vous agirez comme personne-ressource dans le traitement précis et efficace des transactions RH dans le SIRH et assurerez la mise à jour des dossiers. Vous contribuerez également à l’innovation et à l’amélioration continue des processus RH, visant ainsi à offrir une expérience employé positive. Nous offrons un mode de travail hybride vous permettant de travailler de votre domicile et dans nos bureaux de Montréal ou Laval. Principales responsabilitésGérer les demandes transactionnelles et opérationnelles de l’équipe T&C via la boîte de courriels centralisée et/ou le système de billetterie. Fournir un support de première ligne aux gestionnaires et employés (par téléphone, courriel, billetterie). Préparer et envoyer les communications standards liées aux transactions (confirmation d’embauche, changements de conditions). Effectuer les suivis nécessaires auprès des gestionnaires pour obtenir les approbations manquantes. Fournir un soutien spécialisé pour des situations nécessitant une analyse technique ou une validation, et assurer l’orientation vers les partenaires appropriés lorsque requis Traiter et valider les transactions T&C dans UKG (embauches, départs, promotions, changements de statut). Animer les sessions d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.Effectuer des contrôles de qualité des données (rapports UKG, audits internes). Collaborer avec les équipes spécialisées (paie, avantages sociaux, IT, formation, SSE) pour la résolution de cas. Participer aux projets d’amélioration continue et aux évolutions d’UKG (tests, validations, documentation). Participer aux projets d’innovation visant à automatiser les opérations T&C. Maintenir et mettre à jour les guides et contenus sur l’Intranet T&C. Produire et analyser des rapports transactionnels et statistiques T&C.QualificationsDétenir un DEC ou BAC en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.2 années d’expérience en gestion des ressources humaines.Maitriser le français et l’anglais (parlé et écrit). Le bilinguisme est une exigence pour ce poste afin de communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes.Capacité à travailler dans un environnement dynamique et gérer de multiples priorités simultanément.Souci du détail, rigueur et sens de l’exactitude. Jugement et fiabilité dans le traitement de l’information confidentielle. Faire preuve d’esprit d’équipe, de collaboration et d’excellentes habiletés relationnelles. Habiletés de communication avec divers intervenants internes. Démontrer la capacité à faire évoluer la pratique par sa créativité et son esprit d’innovation. Être habile à évoluer dans un environnement en changement. Aisance avec les systèmes d’information RH et les outils technologiques. Pourquoi choisir CIMA+ ? Car nous vous offrons :Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaineUn programme d’aide aux employé-e-s et aux famillesUn régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-sUn horaire de travail flexible dans un mode de travail hybrideUne politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au CanadaJusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience pertinenteDes formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantesInformations complémentairesChez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.
