Conseiller(ère) Talents et culture

- Remboursement des frais relatifs aux certifications et statuts professionnels
- Vacances et congés fériés
- Cheminement de carrière personnalisé

Sous la supervision de la Directrice, Talents et Culture, le ou la conseiller.ère Talents et Culture joue un rôle clé dans l’application des stratégies RH de l’entreprise. Il ou elle agit comme personne-ressource auprès des employé.es et des gestionnaires, tout en assurant la conformité légale, l’optimisation des processus RH et la promotion d’une culture organisationnelle forte.

- Assurer la conformité des politiques, procédures et pratiques RH avec les lois et règlements en vigueur (ex. : Loi 25, LSST), et veiller à leur mise à jour continue.
- Réviser, actualiser et diffuser les politiques RH, en intégrant les meilleures pratiques et les exigences légales.
- Conseiller la direction sur les conditions de travail et les enjeux RH, en s’appuyant sur les tendances et nouveautés du domaine.
- Collaborer étroitement avec les départements internes (Finances, Opérations, Communications, TI, Développement des affaires) pour assurer l’alignement des initiatives RH.
- Promouvoir la culture d’entreprise, incarner ses valeurs et contribuer activement à l’amélioration de l’expérience employé.e.
- Identifier les opportunités d’optimisation des processus RH, et proposer des améliorations concrètes.
- Agir comme personne-ressource de confiance pour les employé.es et les gestionnaires sur les questions RH.
- Piloter l’ensemble du processus de dotation, de l’affichage à l’intégration complète des nouveaux talents.
- Renforcer les pratiques de gestion des talents, d’évaluation de la performance et de reconnaissance, en collaboration avec les gestionnaires.
- Gérer et optimiser les programmes internes tels que :

- Programme de développement continu (PDC)

- Programme d’appui à la formation (PAF)

- Programme d’avancement de carrière (PAC)

- Participer activement au comité bien-être, et proposer des initiatives innovantes en lien avec les priorités RH et les exigences de la LSST.
- Contribuer aux initiatives RH transversales et aux efforts de développement organisationnel.
- Soutenir les processus d’intégration et de départ, pour les employé.es permanents et les stagiaires, en assurant une communication fluide et cohérente.
- Soutenir l’organisation et la coordination d’événements internes, en collaboration avec le comité social, pour favoriser l’engagement et la cohésion des équipes.
- Effectuer toute autre tâche connexe, en lien avec les objectifs du département Talents et Culture

Votre profil :

- Le ou la candidat.e doit détenir un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Il ou elle possède au moins sept (7) années d’expérience dans des fonctions RH, idéalement à titre de conseiller.ère Talents et Culture.
- Être membre de l’Ordre des CRHA constitue un atout.
- Une excellente connaissance du droit du travail québécois est essentielle pour assurer la conformité des pratiques RH.
- Le ou la candidat.e doit démontrer une solide maîtrise des processus de gestion de la performance, de résolution de conflits et de relations de travail.
- La connaissance des systèmes d’information RH (SIRH) est considérée comme un atout.
- Une formation de secourisme en milieu de travail constitue un atout.

Aptitudes personnelles :

- Rigueur, éthique et confidentialité
- Esprit critique et capacité d’analyse
- Excellentes habiletés relationnelles
- Sens de l’organisation et autonomie
- Capacité d’adaptation
- Créativité et esprit d’innovation
- Excellente communication (orale et écrite)
- Excellente maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Outlook, Word, Excel et PowerPoint.

Ce que DECASULT peut vous offrir :

- Emploi permanent, temps plein sur une base de 37,5 heures par semaine
- Salaire compétitif (selon le niveau d’expérience du candidat)
- Cheminement de carrière adapté à vos objectifs professionnels
- Remboursement des frais relatifs aux Ordres professionnels ou autres formations pertinentes à l’emploi
- Vacances, congés fériés, régime d’assurances collectives
- Environnement stimulant où vous pourrez utiliser votre plein potentiel
- Possibilité de s’impliquer dans différents comités au sein de la firme, tels que : Social, RSE, Philanthropie, Qualité et bien-être au travail, Exploration et tendance en gestion de projets… et plus encore

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