Spécialiste en acquisition de talents

4 days ago

MontréalEst, Quebec, Canada Randstad Canada Full time
Spécialiste en acquisitions de talents
Lieu : Montréal-Est, présentiel
Salaire : Selon ton expérience
Entrée en poste : Dès que possible

Notre client, une entreprise du secteur manufacturier, est à la recherche de son ou sa futur(e) spécialiste en acquisition de talents.

Si tu es curieux(se), proactif(ve) et que tu thrives dans un environnement dynamique, cette opportunité est pour toi En tant que spécialiste en acquisition de talents, tu auras l'occasion d'évoluer, d'apprendre et d'avoir un réel impact au sein d'une équipe engagée et passionnée.

Pour exceller dans ce rôle, une expérience en recrutement à haut volume, particulièrement en milieu manufacturier, est essentielle. De plus, comme tu seras amené(e) à recruter à l'échelle nationale, la maîtrise du français et de l'anglais est indispensable.

Avantages
-Une rémunération avantageuse;
- Environnement de travail dynamique et gratifiant;
-Une super culture d'entreprise qui se ressent au quotidien;
-L'opportunité de faire avancer la fonction RH;
-Les ressources de la grande entreprise avec la flexibilité d'une moyenne entreprise.

Responsabilités
- Compréhension des besoins : Analyser les exigences des postes et leur alignement avec les objectifs de l'entreprise.
- Expertise en recrutement : Conseiller sur les stratégies d'embauche, les techniques d'entretien et l'évaluation des candidats.
- Gestion du recrutement : Coordonner l'ensemble du processus, de la diffusion des offres à l'intégration des nouvelles recrues.
- Système de suivi (ATS) : Assurer la mise à jour et la conformité des données de recrutement.
- Veille et bonnes pratiques : Suivre les tendances du marché et optimiser les méthodes de recrutement.
- Sourcing proactif : Identifier et attirer des talents, y compris des candidats passifs, pour des postes clés.
- Présélection et entretiens : Trier les candidatures, mener des entretiens initiaux et recommander les meilleurs profils.
- Expérience candidat : Maintenir une communication fluide et professionnelle tout au long du processus.
- Marque employeur : Valoriser la culture et les valeurs de l'entreprise pour séduire les talents.
- Représentation : Participer à des événements de recrutement et développer un réseau de candidats potentiels.

Qualifications
- Expérience confirmée en gestion du cycle complet de recrutement dans un environnement manufacturier à haut volume.
- Expertise dans l'identification et l'engagement de candidats via divers canaux, tant traditionnels qu'innovants, en ligne et en présentiel.
- Aptitude à solliciter et optimiser les recommandations des employés.
- Excellente gestion du temps et capacité à organiser un volume important d'informations.
- Réactivité, flexibilité et adaptabilité face aux priorités changeantes.
- Communication écrite et orale convaincante et percutante.
- Bilinguisme français-anglais essentiel, afin de pouvoir communiquer avec les parties prenantes de l'entreprise, situées à l'échelle du Canada.

Sommaire
Ce rôle vous intéresse? N'attendez pas avant de me faire parvenir votre candidature en appliquant directement.

Des questions? Veuillez me contacter: melissa.lachance-proulx@randstad.ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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