Gestionnaire de compte | Emballages

Gestionnaire de compte EmballagesSalaire de base à partir de 60 000$ + commissions illimitéesTerritoire : Grand MontréalNotre client conçoit des solutions d'emballages ayant un positionnement enviable dans le marché et reconnu pour sa force de vente . Cette entreprise, qui vit une croissance remarquée, est actuellement à la recherche d’un Gestionnaire de compte, pour un poste clef, au sein de l'une de leur division.AvantagesJoignez une entreprise humaine, dans une équipe stable, technique et performante - Salaire de base à partir de 60 000$ et plus, à cela s'ajoute une allocation kilométrique et compte de dépense;- Assurances collectives, régime de retraite;- Cellulaire et ordinateur fournis;- Plan de formation complet;ResponsabilitésLes responsabilités relatives au poste sont:• Gérer le territoire du Grand Montréal;• Présentation des produits;• Cerner les problématiques afin d'offrir des solutions adaptées et personnalisées;• Maintien et croissance des clients existants;• Développement des affaires;Qualifications- Expérience en gestion de compte, idéalement dans le domaine de l'emballage de carton;- Excellente capacité de communication;- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique;- Maîtrise des outils CRM, de la suite Microsoft Office;- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation;SommaireVous désirez en apprendre plus sur cette opportunité ?Vous répondez à certains critères et vous voulez en discuter ?Je suis disponible et je veux prendre le temps d'échanger avec vous Carolyne ChauvettePartenaire en Capital Humain514.206.9738 ( appels et message texte )carolyne.chauvette@randstad.cahttps://www.linkedin.com/ in/carolyne-chauvette/** Pour voir l'ensemble des postes de Randstad Professionnel en vente interne, externe et gestion, utilisez le #venteinterne , #venteexterne et #gestion sur LinkedIn **Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.