Maître(esse) de mêlée principal(e)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Maître(esse) de mêlée (Scrum Master) pour rejoindre notre équipe de sécurité salle de données (DataRoom) En tant que Maître(esse) de mêlée (Scrum Master), vous serez responsable de faciliter le processus agile, en aidant notre équipe à rester concentrée, efficace et en amélioration continue.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires de produits, les développeurs et d'autres parties prenantes pour vous assurer que les objectifs du Sprint sont atteints et que les principes Agile et les pratiques de mêlée (Scrum) sont suivis pour livrer des produits de haute qualité.

Vous favoriserez également un environnement de collaboration, de transparence et d'apprentissage continu, permettant à nos équipes de répondre aux objectifs d'affaires tout en promouvant les méthodologies Agile.

De plus, vous travaillerez avec des équipes ayant de nombreuses dépendances externes, ce qui vous obligera à gérer la coordination, la communication et la livraison entre différentes équipes, systèmes et organisations.

Responsabilités principales :

• Faciliter les événements de mêlée (Scrum) : Guider et animer les réunions quotidiennes, la planification des Sprints, les rétrospectives, le raffinement du carnet de produit (backlog) et les revues de Sprint.

• Former les pratiques agiles : Encadrer et former l'équipe de développement sur les principes Agile et les pratiques de la mêlée (Scrum). Aider à favoriser une culture d'auto-organisation, de responsabilité et d'amélioration continue.

• Gérer les dépendances externes : Travailler en étroite collaboration avec les équipes et les parties prenantes externes pour identifier, suivre et gérer les dépendances qui affectent le travail des équipes. S'assurer que les équipes et les fournisseurs externes sont alignés sur les objectifs et les délais du Sprint.

• Supprimer les obstacles : Identifier et éliminer les obstacles qui peuvent entraver la progression des équipes. Travailler avec les parties prenantes internes et externes pour résoudre les problèmes rapidement et efficacement.

• Soutenir l'équipe : Créer un environnement de sécurité psychologique où les membres de l'équipe se sentent à l'aise pour soulever des problèmes, poser des questions et contribuer aux discussions.

• Collaborer avec le Gestionnaire de produit : Soutenir le Gestionnaire de produit dans la gestion du carnet de produit (backlog), en veillant à ce que les récits utilisateurs (user stories) soient bien définis et prioritaires en fonction de la valeur commerciale.

• Suivre les progrès : Aider à suivre et à rapporter les progrès de l'équipe en utilisant des métriques agiles. S'assurer que les objectifs du Sprint sont atteints et communiquer toute déviation aux parties prenantes.

• Gérer les escalades : Agir en tant que point d'escalade pour les problèmes ou les retards causés par des dépendances externes. Travailler de manière proactive pour résoudre les défis avant qu'ils n'impactent les délais de livraison.

Compétences et expérience requises :

• Expérience avérée en tant que Maître (esse) de mêlée (Scrum Master) : Minimum de 4-5 ans d'expérience en tant que Maître (esse) de mêlée (Scrum Master) ou dans un rôle d'accompagnateur(trice) agile au sein d'un environnement de développement logiciel.

• Solide connaissance de la méthodologie Agile/Scrum : Compréhension approfondie des principes, cérémonies et règles.

• Expérience avec les dépendances externes : Expérience démontrée de la gestion d'équipes qui dépendent de partenaires, systèmes ou fournisseurs externes. À l'aise pour coordonner avec diverses parties prenantes afin de maintenir la progression.

• Compétences en facilitation : Solides compétences en facilitation et en communication avec la capacité d'engager les équipes, de diriger les discussions et de résoudre les conflits de manière constructive.

• Compétences personnelles : Communication verbale et écrite. Collaboration avec des équipes transversales et des parties prenantes externes.

• Gestion des parties prenantes : Expérience de travail avec les parties prenantes. Capacité d’assure l’alignement sur les objectifs et les progrès.

• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

Atouts :

• Connaissances ou exposition aux pratiques de sécurité des données et aux réglementations sur la confidentialité des données.

• Esprit de sécurité : Capacité à aider les équipes à intégrer les considérations de sécurité dans les processus agiles et le développement de produits.

• Expérience et connaissances dans le domaine de l'assurance seraient préférées.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.