Conseiller·ère en matière de vérité et de réconciliation

240 rue McLeod, Ottawa, (ON) Remarque: Ce poste nécessitera parfois de voyager. Ce poste est également éligible au travail hybride et aux modalités de travail flexibles.

19 janvier 2025

Remplissez le formulaire de soumission de candidature

Numéro du processus de sélection : 2090-CMN-24-OC-042

Ce poste est destiné à une personne Autochtone et nous encouragerons les candidatures des personnes de Premières Nations, Métis ou Inuits, et qui peuvent également s’identifier comme membres d’un ou plusieurs autres groupes en quête d’équité (p. ex., femmes, minorités visibles, ayant un handicap, 2ELGBTQIA+, minorités religieuses ou culturelles). Vous avez une place au Musée

Remarque : Ce poste nécessitera parfois de voyager. Ce poste est également éligible au travail hybride et aux modalités de travail flexibles.

Votre place au Musée

Nous valorisons la diversité et croyons que nous bénéficions de travailler dans un endroit où tout le monde se sent inclus et où les qualités uniques et les forces inhérentes à une main-d’œuvre diversifiée sont combinées.

Le Musée canadien de la nature a établi un partenariat avec une organisation Autochtone pour ce processus de recrutement. Nous collaborons à toutes les étapes – de l’élaboration de la description de poste, à l’affichage du poste ainsi que pour les entrevues et la sélection – afin de veiller à ce que les expériences vécues et les perspectives des candidat·es Autochtones soient reconnu·es et entendu·es.

Pour plus d’informations concernant cette opportunité, contactez Sonja Gonsalves au sgonsalves@nature.ca.

À propos du poste

Sous la direction de la cheffe des affaires stratégiques, le ou la conseiller·ère en matière de vérité et de réconciliation travaillera avec les communautés Autochtones, ainsi qu’avec les collègues et les divisions du musée, afin de diriger et deterntde conseiller les efforts de réconciliation dans à travers le musée.

Le ou la conseiller·ère est responsable d’établir et de maintenir un engagement positif et durable avec les communautés des Premières nations, des Métis et des Inuits partout au Canada. Ce travail peut également comprendre la collaboration avec des collègues au sein du Musée qui travaillent directement avec les Peuples Autochtones dans le domaine de la recherche scientifique, du développement et de la conservation des collections et du contenu du Musée. Le ou la conseiller·ère est également responsable de diriger l’élaboration du plan d’action du Musée pour la réconciliation, qui reflète les besoins et les priorités des communautés Autochtones, ainsi que de gérer sa mise en œuvre et son évolution.

Le ou la conseiller·ère agit à titre de champion·ne pour la promotion de la réconciliation au sein du Musée et joue un rôle de leadership en proposant des techniques qui assurent une approche globale et cohérente à l’échelle du Musée pour favoriser l’établissement de relations avec les communautés Autochtones. Le ou la titulaire contribue également à l’élaboration de pratiques de travail qui favorisent l’embauche et le maintien en poste des Peuples Autochtones au Musée.

Le ou la conseiller·ère doit viser à forger et à entretenir des relations avec la Nation Algonquine Anishinābe en tant que nation hôte de la région de la Capitale Nationale où se trouve le musée et avec les communautés Autochtones d’un océan à l’autre.

Travailler au Musée c’est :

• Contribuer à une mission engageante ainsi qu’à des projets et des défis passionnants
• Un environnement de travail inclusif, convivial et sécuritaire
• Un salaire compétitif établis par des conventions collectives
• Accès aux régimes d’assurances collectives et de retraite de la fonction publique

Critères d’admissibilité :

Ce poste s’adresse aux personnes des Premières Nations, Métis ou Inuits qui ont de l’expérience vécue au sein de communautés Autochtones et entretenant des liens, des relations ou des réseaux actifs au sein de ces communautés, et qui répondent aux qualifications ci-dessous.
Les candidat·es doivent être légalement autorisé·es à travailler au Canada

Éducation et Formation:

Diplôme ou certificat d’études postsecondaires ou formation équivalente en études Autochtones, sciences sociales, administration des affaires ou études muséales ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience.

Une expérience équivalente peut inclure le travail ou l’expérience vécue en collaboration avec des communautés et des organisations Autochtones pour élaborer et mettre en œuvre des plans organisationnels visant à faire progresser la vérité et la réconciliation.

Exigences linguistiques :

Le ou la conseiller·ère sera responsable de communiquer directement avec les communautés Autochtones des régions francophones et anglophones du Canada et de collaborer à l’interne avec les autres employé·es du Musée. Ce poste a donc été désigné bilingue, où l’anglais et le français ont été désignés essentiels, et son profil de langue seconde est BBB (compétences intermédiaires dans la langue seconde officielle pour la lecture, l’écriture et la communication orale).

Bien que la priorité soit accordée aux candidat·es qualifié·es qui répondent à ce profil linguistique bilingue, nous acceptons les candidatures de personnes qui ne répondent pas à cette exigence de bilinguisme.

La capacité à parler une langue Autochtone est un atout.

Expérience :

• À appliquer les connaissances et/ou l’expérience vécue des Autochtones pour diriger, élaborer et mettre en œuvre des initiatives axées sur la réconciliation, y compris diriger la mise en œuvre de la formation corporative et créer des partenariats durables entre les organisations et les communautés des Premières nations, Inuit et/ou Métis.
• À développer, renforcer et maintenir de solides relations avec les communautés Autochtones.
• À élaborer des plans et des rapports d’étape pour la conformité législative, le suivi du rendement et/ou la surveillance organisationnelle.
• À exécuter de la gestion de projet.
• À gérer, diriger et coordonner des équipes de projet, des équipes multidisciplinaires et/ou des groupes de travail.
• À planifier, coordonner et gérer les réunions.
• À mener des recherches pour identifier les tendances et les meilleures pratiques, proposer des solutions et formuler des recommandations.
• L’expérience dans un poste similaire (p. ex., collaboration avec les communautés Autochtones) est un atout important.
• L’expérience dans un musée ou un établissement culturel est un atout.

Ça vous intéresse ? POSTULEZ

Le Musée canadien de la nature s’est engagé à instaurer des processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans obstacle. Si vous êtes invité à participer au processus de sélection, nous vous encourageons à nous faire part des accommodements dont vous pourriez avoir besoin. Ces informations seront traitées comme confidentielles.

L’énoncé de qualités, donnant plus de détails sur les compétences, les connaissances et les aptitudes nécessaires pour ce rôle, peut être obtenu en communiquant avec le Musée à competition@nature.ca.

Tous les candidat et candidates doivent présenter une lettre de présentation et un curriculum vitae décrivant comment leur expérience et leur formation répondent aux exigences énumérées ci-dessus.

Nous avons hâte d’en apprendre davantage sur vous au cours du processus de sélection. Veuillez indiquer dans votre lettre de présentation que vous êtes un ou une candidat·e Autochtone, et décrivez quelques-uns des points de vue et des connaissances que vous apporteriez au Musée et qui motivent votre intérêt envers ce rôle. De plus, nous vous encourageons de compléter l’Autodéclaration pour les membres des groupes d’équité en emploi prévu au formulaire de soumission des candidatures.

Pour nous aider à améliorer nos pratiques de recrutement au sein des communautés autochtones, nous vous invitons également à indiquer comment vous avez eu connaissance de cette opportunité.

Faites parvenir votre candidature en remplissant le formulaire de soumission des candidatures où vous pourrez télécharger votre lettre de présentation, votre curriculum vitae ainsi que tout autre document requis.

Pour honorer les principes de la vérité et de la réconciliation*, les critères suivants peuvent être évalués avant la nomination :

• L’expérience vécue dans la collectivité et des liens, relations ou réseaux communautaires actifs
• Connaissance des cultures Autochtones et des relations avec la terre, le patrimoine culturel ou les lois naturelles acquises par l’expérience vécue et en faisant partie d’une communauté autochtone, en établissant des liens avec les Aînés, les gardiens du savoir et les membres de la communauté.
• Connaissance des modes de connaissance Autochtones, des systèmes de gouvernance et de la compréhension des pratiques culturelles traditionnelles et contemporaines.

• Ce que nous avons retenu : les principes de la vérité et de la réconciliation. : IR4-6/2015F-PDF – Publications du gouvernement du Canada – Canada.ca