Spécialiste des peuples autochtones, Culture et gens

Type de poste : Permanent 
Modèle de travail : Hybride 
Numéro de demande: 127436 
Lieu principal : Ottawa, ON  
Emplacements additionnels : Ottawa, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Toronto, ON; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Partagez vos idées pour leur donner vie.
• Faites partie d’un cabinet qui ouvre la voie et qui a pour objectif de refléter le Canada moderne.

Chez Deloitte, notre engagement est alimenté par notre raison d’être, qui consiste à avoir une influence marquante pour notre clientèle, nos gens et nos collectivités en facilitant l’accès au savoir. Depuis près de trois décennies, nous investissons notre temps et nos compétences professionnelles pour collaborer avec des leaders, des collectivités et des organisations autochtones. Notre objectif est de démanteler les barrières, que ce soit dans le domaine de l’éducation ou de l’emploi, afin de construire un avenir inclusif et durable pour tous. Forts de notre vaste communauté de voix autochtones et alliées, nous travaillons sans relâche à faire progresser la réconciliation, ce qui a été mis en évidence par notre récente obtention d’une certification « argent » du Programme de Relations progressistes avec les Autochtones (RPA) accordée par le Conseil canadien pour l’entreprise autochtone. Cet engagement imprègne toutes les sphères de notre Cabinet et repose sur notre vaste Plan d’action pour la réconciliation

Avantages sociaux
 

Chez Deloitte, nous reconnaissons le rôle central qu’un milieu de travail inclusif et bienveillant joue dans le bien-être et la réussite des membres de notre équipe. Dans la foulée de notre engagement ferme à favoriser la conciliation travail-vie personnelle et à reconnaître les différents besoins de notre personnel, nous offrons une gamme d’avantages sociaux uniques, en plus des avantages habituels tels que les soins de santé, les soins dentaires et le régime de retraite. En voici quelques exemples:

• Congés culturels autochtones rémunérés : Chez Deloitte, les liens culturels sont importants. Aussi offrons-nous des congés culturels autochtones rémunérés aux membres autochtones de notre équipe, qui peuvent donc célébrer leur culture sans devoir piger dans leur banque de congés personnels.
• Soutien en santé mentale : Considérant la santé mentale et le bien-être comme prioritaires, nous offrons une assistance de 4 000 $ pour assurer une approche holistique du bien-être mental.
• Crédits-avantages sociaux : Chaque année, Deloitte verse 1 300 $ à chaque membre de son personnel. Cette somme peut servir à payer des soins de bien-être propres aux Autochtones, comme des médicaments traditionnels et des consultations auprès de guérisseurs traditionnels. 
• Modes de travail flexibles : Que vous préfériez travailler à distance ou dans nos bureaux, nos postes sont conçus pour tenir compte de vos préférences. Le télétravail vous permet de rester dans votre communauté et d’effectuer un travail exonéré d’impôt si vous êtes admissible. Par ailleurs, bon nombre de nos bureaux ont des salles de purification par la fumée et des salles Legacy du fonds Downie Wenjack. Veuillez noter que le mode de travail associé à ce poste précis est hybride. Vous alternerez donc entre le télétravail et le travail en présentiel. 
• Groupes de ressources des employés autochtones : Découvrez les nombreuses communautés de Deloitte, comme la Communauté autochtone et ses alliés, la Communauté autochtone et le Cercle des professionnels autochtones. Ces réseaux créent des espaces inclusifs où les employés autochtones peuvent se rencontrer régulièrement, assister à des événements et échanger sur leur vécu. 

Êtes-vous un spécialiste des ressources humaines des Premières Nations, des Métis ou des Inuit et aspirez-vous à faire partie d’une équipe diversifiée et dynamique, qui nous aide à exercer une influence marquante chez Deloitte? Un poste au sein de l’équipe du Centre d’excellence sur la Stratégie en matière de talents autochtones de Deloitte offre la possibilité d’exercer une influence sur l’avenir de notre Cabinet, à commencer par notre principal atout : nos gens.

En tant que membre de l’équipe du Centre d’excellence sur la Stratégie en matière de talents autochtones de Deloitte, vous jouerez un rôle primordial en contribuant à l’exécution du Plan d’action pour la réconciliation (PAR) et de la Stratégie en matière de talents autochtones de Deloitte Canada, qui repose sur des engagements phares liés aux piliers de l’éducation, de l’autonomisation économique, de l’emploi et de l’inclusion. Ce rôle mettra à profit vos compétences pour élaborer, planifier, mobiliser, évaluer et gérer les programmes et les politiques autochtones en coordination avec l’équipe de Deloitte. La personne titulaire de ce poste fera équipe avec d’autres professionnels autochtones, au sein de l’équipe des talents et à l’échelle du Cabinet, pour élaborer des stratégies et des programmes de rétention du personnel sur mesure afin d’offrir des perspectives d’emploi plus nombreuses aux personnes autochtones dans l’ensemble de notre Cabinet.

Ce poste offre la latitude de travailler à distance. Il est toutefois important de souligner que des déplacements peuvent être nécessaires pour l’exécution des fonctions du poste. La durée et la fréquence des déplacements dépendront des besoins propres aux projets et des besoins de collaboration.

L’équipe du Centre d’excellence sur la Stratégie en matière de talents autochtones collabore avec des clients internes et l’équipe des Talents pour produire des points de vue stratégiques et élaborer une stratégie sur mesure en faisant la promotion d’événements ciblés et d’autres programmes destinés à offrir aux talents une expérience exceptionnelle. L’équipe oriente, met en œuvre et exécute la Stratégie en matière de talents autochtones, apportant un soutien pendant tout le cycle du recrutement. Vous travaillerez avec d’autres membres de l’équipe et des experts de notre grande équipe du Bureau de la culture et des gens.

Vous vous joindrez aussi à la communauté autochtone en expansion de Deloitte – qui comprend des employés autochtones (des Premières Nations, des Inuit et des Métis) de l’île de la Tortue, en poste dans plusieurs gammes de services du Cabinet. En plus de participer au rayonnement des cultures autochtones et de les célébrer tant en milieu de travail qu’individuellement à l’occasion des journées culturelles payées, la communauté autochtone de Deloitte donne des conseils avisés aux différents secteurs du Cabinet au sujet de la promotion de la réconciliation en entreprise.

Ce poste s’adresse à une personne autonome et motivée, qui est stimulée par les ambiguïtés et communique des points de vue et des recommandations à notre équipe. Les compétences en gestion de projets sont un atout, tout comme l’aptitude à collaborer avec des équipes interfonctionnelles. La mise en œuvre de la Stratégie en matière de talents autochtones et l’établissement de relations de collaboration à l’échelle du Cabinet dans l’élaboration, la planification, la délimitation de l’étendue et la réalisation de projets visant à favoriser la réussite des Autochtones seront des éléments essentiels du rôle.

À ce poste, les compétences attendues sont les suivantes :
•    S’identifier comme appartenant aux communautés autochtones du Canada (Premières Nations, Inuit ou Métis);
•    Minimum de deux ans d’expérience pertinente en ressources humaines autochtones;
•    Expérience confirmée de la conception et de la présentation de programmes de formation centrés sur les pratiques inclusives;
•    Expérience de travail auprès des Premières Nations, des Inuit et des Métis (de même que des communautés autochtones) et bonne connaissance des enjeux auxquels font face les Autochtones et les communautés autochtones du Canada;
•    Intérêt manifeste pour la promotion de la réconciliation entre peuples autochtones et allochtones, et engagement à cet égard;
•    Capacité de travailler en collaboration et de manière inclusive afin de promouvoir la diversité et l’inclusion;
•    Expérience attestée de la gestion de projets et du programme du cycle de vie des ressources humaines, soit l’organisation, les moindres détails de la gestion et la capacité d’assurer la bonne marche de multiples tâches ou projets;
•    Capacité de travailler dans un environnement dynamique et de mener de front plusieurs tâches

En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, l'anglais est requis pour ce poste.

L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 96,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
 

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
 

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.