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Spécialiste acquisition de Talents - Rentrée 2026 - Ville de Québec Nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste en acquisition de talents pour soutenir nos mandats avec rigueur, jugement et engagement pour intégrer l' équipe de Québec . Sous la supervision de ton Team-Lead, tu contribueras concrètement à la qualité de nos livrables, à l’expérience des candidat(e)s et à la satisfaction de nos partenaires d’affaires. Chez Go RH, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure. Notre mission : repousser les limites des approches traditionnelles en proposant des solutions de gestion des ressources humaines et de recrutement personnalisées, stratégiques et novatrices. En 2024, nous avons fait l'acquisition d' Humanify qui est désormais notre division dédiée au recrutement par gestion de projets . En repensant la gestion des talents et en favorisant des environnements de travail agiles, nous contribuons à la réussite durable de nos clients et à la vitalité du milieu entrepreneurial québécois. Planification et communication : Élaborer un plan de travail avec la méthodologie « Go RH » et tenir les clients informés de l’avancement du projet; Recrutement passif : Gérer l’affichage des postes, les médias sociaux et le marketing RH pour attirer les talents passifs; Gestion des talents : Développer et maintenir des bassins de candidats dans notre ATS (Lever) et entretenir un réseau avec les meilleurs talents; Stratégies d’acquisition : Concevoir des stratégies créatives à court, moyen et long terme pour l’acquisition de talents; Suivi et analyse : Participer aux projets RH, signaler les écarts de facturation et proposer des solutions appropriées; Interventions de qualité : Fournir des interventions client de qualité avec des retours constructifs et respecter les critères des mandats; Tâches administratives : Gérer les tâches administratives telles que la feuille de temps, le suivi, la communication interne, et participer à des projets spéciaux internes si nécessaire; Accomplir diverses tâches administratives liées au poste, telles que la gestion des feuilles de temps et la communication interne; Contribuer aux projets spéciaux internes (formation, co-développement, recherche, etc.). 2 à 5 ans d’expérience en firme ou en agence de recrutement, avec une expertise en sourcing technique et accompagnement complet du processus de dotation. ~ À l’aise avec les approches directes (téléphone, courriels, réseaux sociaux) et la négociation salariale (fixe et variable). ~ Capable de bien accompagner les gestionnaires et DRH pendant les entrevues, aussi bien sur le plan technique que pour les soft skills. ~ Expérience en service-conseil ou service à la clientèle , avec une passion pour trouver des solutions créatives aux défis des clients. ~ Excellente communication ( Français natif, Anglais technique à minima ), claire et adaptée à chaque interlocuteur ~ Posséder une voiture et un permis de conduire valide; ~ Un horaire flexible et adapté à tes besoins; Un mode hybride combinant présence au bureau et télétravail pour un équilibre parfait ( bureau à Québec ); Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant un compte santé et les assurances dentaires; Un accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE) ; Un club social engagé et des activités d’équipe stimulantes; Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB , pour préparer sereinement ton avenir; Démarrage prévu courant Janvier 2026