Généraliste des RH

***English version will follow***

Pourquoi joindre Lépine Cloutier/Athos?

Lépine Cloutier offre un environnement profondément humain où chaque membre de l'équipe contribue à accompagner les familles avec respect et compassion. C'est aussi une organisation reconnue pour son excellence, sa stabilité et son engagement envers l'innovation et l'amélioration continue.

Raison d'être du poste

Le rôle de Généraliste RH vise à soutenir les équipes de Lépine Cloutier en assurant une gestion humaine, rigoureuse et conforme des ressources humaines, tout en apportant un support ponctuel à la paie et un accompagnement de proximité auprès des employés et gestionnaires dans un milieu sensible et axé sur l'empathie et l'excellence de service.

Responsabilités principales

• Offrir un soutien-conseil RH aux gestionnaires et aux employés, et agir comme personne-ressource pour les politiques, procédures et pratiques internes.
• Coordonner le processus complet de recrutement (affichages, entrevues, vérifications, offres) et veiller à un parcours d'accueil et d'intégration de qualité.
• Participer aux activités de santé, sécurité et mieux-être : suivis CNESST, retours au travail, prévention, inspections et documentation des incidents.
• Collaborer à l'administration des avantages sociaux et assurer la mise à jour rigoureuse des dossiers employés et de l'information RH.
• Agir comme soutien à la paie pour la préparation, la validation et la conformité des données (heures, primes, banques, entrées/sorties) et contribuer aux conciliations en lien avec la comptabilité.
• Contribuer au développement et au rayonnement de la marque employeur.
• Participer à la création et à la mise en œuvre d'initiatives favorisant la mobilisation et l'expérience employé.
• Organiser des activités internes (rencontre annuelle, événements sociaux, reconnaissance).
• Appuyer les projets de formation, de développement et de perfectionnement.
• Participer à divers projets RH et soutenir l'amélioration continue des pratiques et processus internes.

Exigences

• Baccalauréat en ressources Humaines, administration – profil RH, ou combinaison équivalente expérience/formation.
• Minimum cinq années d'expérience dans un rôle généraliste incluant la gestion de la paie (un fort atout).
• Certification en ressources humaines (CRHA, CHRP ou équivalent) — un atout.
• Excellentes habiletés relationnelles, sens du service et communication professionnelle.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement en évolution.
• Solides habiletés en communication, planification et gestion du changement.
• Maîtrise des outils informatiques et intérêt pour les systèmes RH.
• Bilinguisme (français et anglais) souhaité.

Compétences recherchées

• Excellentes habiletés interpersonnelles et sens de l'écoute.
• Rigueur, discrétion et sens du détail
• Bonne capacité d'analyse et de résolution d'enjeux RH.
• Organisation, autonomie et gestion des priorités.
• Aisance avec les outils RH/paie et les processus administratifs.
• Communication claire et esprit de collaboration.

Conditions de succès

• Démontrer une approche humaine et respectueuse, alignée sur les valeurs de Lépine Cloutier.
• Présence terrain active à Québec et communication fluide avec Montréal.
• Comprendre rapidement les défis opérationnels et identifier les enjeux RH.
• Communiquer clairement et assurer un suivi rigoureux des dossiers.
• Maintenir une excellente précision dans les tâches liées à la paie (en tant que back-up).
• Contribuer activement à un climat de travail sain, mobilisant et sécuritaire.

L'usage du masculin a pour seul objectif d'alléger le texte. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature, sans égard au genre, à l'origine, aux croyances ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

**English version**

Purpose of the Role

The HR Generalist supports the Lépine Cloutier teams by ensuring a human, rigorous, and compliant approach to all human resources activities. The role provides occasional support to payroll and offers close, empathetic guidance to employees and managers in a sensitive environment focused on compassion and service excellence.

Key Responsibilities

• Provide HR advisory support to managers and employees, acting as a resource person for internal policies, procedures, and practices.
• Coordinate the full recruitment cycle (postings, interviews, reference checks, offers) and ensure a high-quality onboarding and integration experience.
• Participate in health, safety, and wellness activities: CNESST follow-ups, return-to-work processes, prevention, inspections, and incident documentation.
• Collaborate in benefits administration and ensure accurate and timely updates to employee files and HR data.
• Support payroll through preparation, validation, and compliance of data (hours, premiums, banks, hires/exits) and contribute to payroll reconciliations with accounting.
• Contribute to the development and visibility of the employer brand.
• Participate in the creation and implementation of initiatives that promote employee engagement and a positive employee experience.
• Organize internal activities (annual meetings, social events, recognition initiatives).
• Support training, development, and upskilling initiatives.
• Participate in various HR projects and contribute to continuous improvement of internal practices and processes.

Requirements

• Bachelor's degree in human resources, Administration – HR profile, or an equivalent combination of education and relevant experience.
• Minimum five years of experience in a generalist role, including exposure to payroll processes (a strong asset).
• HR certification (CRHA, CHRP, or equivalent) is considered an asset.
• Excellent interpersonal skills, strong customer-service mindset, and professional communication.
• Ability to manage multiple files simultaneously in a changing environment.
• Strong skills in communication, planning, and change management.
• Proficiency with computer tools and interest in HR systems.
• Bilingualism (French and English) preferred.

Desired Competencies

• Strong interpersonal skills and active listening.
• Rigour, discretion, and attention to detail.
• Solid analytical skills and ability to resolve HR issues.
• Strong organizational skills, autonomy, and ability to prioritize.
• Ease working with HR/payroll tools and administrative processes.
• Clear communication and strong collaboration mindset.

Conditions for Success

• Demonstrate a human, respectful approach aligned with Lépine Cloutier's values.
• Maintain active on-site presence in Québec and consistent communication with Montréal.
• Quickly understand operational challenges and identify HR issues.
• Communicate clearly and ensure rigorous follow-up on all files.
• Maintain high accuracy in payroll-related tasks (as a designated back-up).
• Contribute actively to a healthy, engaging, and safe work environment.

The masculine is used solely to lighten the text. All qualified candidates are encouraged to apply, regardless of gender, origin, beliefs, or any other characteristic protected by law.