Partenaire d’affaires principal

Partenaire d’affaires principal – Acquisition de talents et expérience employé – Amérique du Nord Êtes-vous prêt à façonner l’avenir des talents en santé et de l’expérience employé? Nous recherchons un Partenaire d’affaires principal – Acquisition de talents et expérience employé pour diriger les initiatives stratégiques d’embauche et rehausser l’expérience employé au Canada et aux États-Unis. Si vous aimez bâtir des relations, mettre en œuvre des stratégies novatrices en matière de talents et créer des expériences employé exceptionnelles, nous voulons vous rencontrer Acquisition de talents (70 %) Diriger les initiatives d’embauche : Assurer la gestion complète du processus de recrutement pour des rôles clés afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents en lien avec nos objectifs d’affaires. Innover dans les stratégies de sourcing : Utiliser des outils avancés, des analyses de marché et des approches créatives pour engager des candidats passifs et bâtir des bassins de talents diversifiés. Collaborer avec la direction : Agir comme conseiller de confiance auprès des gestionnaires et des dirigeants, en fournissant des informations sur les tendances et stratégies concurrentielles en matière de talents. Former les équipes d’embauche : Concevoir et offrir des formations qui permettent aux gestionnaires de mener des entrevues efficaces et de représenter la marque Jubilant avec assurance. Favoriser les ambassadeurs de talents : Développer et mettre en œuvre des programmes qui incitent les employés à agir comme ambassadeurs de la marque, en promouvant la culture et les valeurs de l’entreprise à l’interne et à l’externe. Mobilisation des employés : Planifier, organiser et offrir des événements engageants qui donnent vie à la culture et aux valeurs de l’entreprise. Valoriser la marque employeur : Créer du contenu attrayant pour les médias sociaux, les pages carrières et les campagnes. Décisions basées sur les données : Maintenir des indicateurs de recrutement précis dans notre ATS, analyser les tendances et recommander des améliorations aux processus. Experience employé (30 %) Outiller les leaders : Former les gestionnaires afin qu’ils influencent positivement chaque étape du parcours employé. Piloter des projets culture et engagement : Collaborer à des initiatives qui renforcent l’efficacité organisationnelle et l’engagement des gestionnaires d’embauche. Façonner les politiques et programmes RH : Contribuer à des cadres qui soutiennent une culture inclusive, performante et favorisent les certifications employeur de choix. Expérience : 5+ années de recrutement pour des rôles variés dans les sciences de la vie ou les dispositifs médicaux. Mentalité : Autonome, proactif et passionné par la diversité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance. Technologie : Maîtrise des plateformes ATS et de LinkedIn Recruiter. Langues : Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit). Senior Talent Acquisition & Employee Experience Business Partner – North America Are you ready to shape the future of healthcare talent and employee experience? We’re looking for a Senior Talent Acquisition & Employee Experience Business Partner to lead strategic hiring and elevate employee experience across Canada and the United States. This is your chance to make a global impact, influence culture, and help position Jubilant as an employer of choice in the life sciences industry. If you thrive on building relationships, driving innovative talent strategies, and creating exceptional employee experiences, we want you on our team. Talent Acquisition (70%) Lead Hiring Initiatives: Own the end-to-end recruitment process for critical roles, ensuring we attract and retain top talent aligned with our business objectives. Innovate Sourcing Strategies: Use advanced tools, market insights, and creative approaches to engage passive candidates and build diverse talent pipelines. Partner with Leadership: Act as a trusted advisor to hiring managers and senior leaders, providing insights on talent trends and competitive strategies. Upskill Hiring Teams: Support the design and deliver training that empowers managers to interview effectively and represent Jubilant’s brand confidently. Foster Talent Ambassadors: Develop and implement programs that empower employees to act as brand ambassadors, promoting the company culture and values internally and externally. Employee Engagement: Plan, organize, and deliver impactful employee engagement events that bring company culture and values to life. Elevate Employer Brand: Create compelling content for social media, career pages, and campaigns that showcase our culture and success stories. Data-Driven Decision Making: Maintain accurate recruitment metrics in our ATS, analyze trends, and recommend process improvements. Employee Experience (30%) Redefine Onboarding: Build engaging content and resources that accelerate integration and foster early engagement. Empower Leaders: Train leaders to positively influence every stage of the employee journey. Drive Culture & Engagement Projects: Partner on initiatives that strengthen organizational effectiveness and hiring manager engagement. Shape HR Policies & Programs: Contribute to frameworks that support a high-performance, inclusive culture and employer-of-choice certifications. Experience: 5+ years recruiting across diverse roles in life sciences or medical devices. Mindset: Self-driven, proactive, and passionate about diversity, inclusion, and belonging. adept at building relationships at all levels. Tech Savvy: Proficient with ATS platforms and LinkedIn Recruiter. Languages: Fluent in French and English (spoken and written).